LTO-Umfrage zum Recruiting von Juristen: An diesen Kenn­zahlen müssen sich Arbeit­geber messen

Die Ergebnisse der Umfrage machen deutlich, dass nicht alle Arbeitgeber gleichermaßen unter dem Fachkräftemangel leiden. Ein gutes Drittel schafft es weiterhin, ihre Vakanzen zeitnah zu besetzen. Diese Kanzleien und Unternehmen machen einige Dinge anders als die weniger erfolgreiche Konkurrenz. Welche das sind, lesen Sie in unserer Auswertung auf den folgenden Seiten. Außerdem erfahren Sie unter anderem:  

• Wie lange die Besetzung einer Stelle im Durchschnitt dauert
• Welche Recruiting-Kanäle am besten funktionieren
• Welche Herausforderungen die Personalverantwortlichen als die größten einschätzen
• Welche Employer-Branding-Maßnahmen Arbeitgeber nutzen und welche für sie die wichtigsten sind

Mit den Ergebnissen dieser HR-Umfrage liefert LTO der Branche Kennzahlen, anhand derer Arbeitgeber ihre eigene Recruiting-Strategie überprüfen können. Wir haben Personalverantwortliche in 300 Kanzleien & Unternehmen eingeladen. 118 davon  - und damit fast 40 Prozent - haben den Fragebogen ausgefüllt. Im Bereich der Kanzleien über 50 Berufsträger gaben sogar fast 70 Prozent der Marktteilnehmer Feedback und sorgten damit in diesem Bereich für besonders relevante Ergebnisse. 

So verteilten sich die Teilnehmer auf die Kanzlei- und Unternehmensgrößen: 

• 24 Kanzleien und 4 Unternehmen mit bis zu 20 Berufsträgern
• 23 Kanzleien und 1 Unternehmen mit 21 bis 50 Berufsträgern
• 59 Kanzleien und 7 Unternehmen mit mehr als 50 Berufsträgern.

Ein ausführlicheres Whitepaper werden wir in den nächsten Wochen den Teilnehmern der Umfrage zur Verfügung stellen. Sind Sie an einer erweiterten Auswertung interessiert, aber haben die Umfrage bisher nicht beantwortet? Dann füllen Sie bitte diesen Fragebogen vollständig aus. Am Ende erhalten Sie einen Code, mit dem Sie das Whitepaper anfordern können.