Rechtsquiz zum Arbeitsrecht

Was versteht man unter dem Günstigkeitsprinzip?

• Wenn unterschiedliche Rechtsquellen auf ein bestimmtes Arbeitsverhältnis anwendbar sind, gelten die für den Arbeitnehmer günstigsten Regelungen.
• Ein Arbeitgeber darf sich nach dem Günstigkeitsprinzip grundsätzlich den wirtschaftlich günstigsten Arbeitnehmer aussuchen – also denjenigen, der am wenigsten Gehalt verlangt.
• Ein Arbeitssuchender muss jede sich ihm bietende günstige Gelegenheit wahrnehmen, um an einen Arbeitsplatz zu kommen.
• Das Günstigkeitsprinzip besagt, dass ein Arbeitgeber bei Tarifkonkurrenz in einem Betrieb den für ihn günstigeren Tarifvertrag anwenden darf.

  Falsch, das ist nicht mit dem Günstigkeitsprinzip gemeint.

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