Rechtsquiz zum Streikrecht

Welche Aussage trifft zu?

• Die Teilnahme an rechtswidrigen Streiks wird nicht als Arbeitspflichtverletzung gewertet, um Rechtsunsicherheiten auf Seiten der Arbeitnehmer zu vermeiden.

  Das ist leider falsch. Wenn ein Streik rechtswidrig ist – zum Beispiel, weil er nicht unter der Ägide einer Gewerkschaft stattfindet – ist die Teilnahme daran eine Arbeitspflichtverletzung, die zur Kündigung führen kann.

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• Ein Streik ist – wie ein Krankheitsfall – eine Ausnahme vom arbeitsrechtlichen Grundsatz "Ohne Arbeit kein Lohn".
• Alle Streikteilnehmer – auch solche, die in keiner Gewerkschaft organisiert sind – bekommen statt des Arbeitslohns von der streikleitenden Gewerkschaft aus Solidarität einen angemessenen Betrag aus der Streikkasse ausbezahlt.
• Nur Gewerkschaftsmitglieder haben Anspruch auf Streikgeld – streikende Arbeitnehmer, die nicht in einer Gewerkschaft organisiert sind, bekommen dieses Geld nicht.