Rechtsquiz zum Arbeitsrecht

Grundsätzlich muss ein öffentlicher Arbeitgeber schwerbehinderte Bewerber gemäß § 82 SGB IX zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Tut er dies nicht, kann der Bewerber Entschädigung nach §§ 7, 15 AGG verlangen, es sei denn, ...

• ... es wurden im selben Bewerbungsverfahren schon andere schwerbehinderte Bewerber eingeladen, sodass die gesetzliche Quote von fünf Prozent erreicht wurde.

  Falsch. Eine solche Quote gibt es im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens nicht.

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• ... der Bewerber war offensichtlich ungeeignet.
• ... der öffentliche Arbeitgeber hat starke Zweifel an der Eignung des Bewerbers.
• ... der Bewerber entspricht nicht den internen Auswahlkriterien des öffentlichen Arbeitgebers bezüglich Abschlussnote oder Berufserfahrungen.