Der große Wandel: So leicht wie nie finden Juristen jetzt ihren Traumjob

Frage: An wen richtet sich TalentRocket genau?

Yacine Coco: Angefangen haben wir mit Berufsanfängern. Mittlerweile verstehen wir uns aber als zentrales Karrierenetzwerk für den juristischen Bereich. Uns vertrauen auch Volljuristen mit langjähriger Arbeitserfahrung. TalentRocket richtet sich damit an alle, die einen Job suchen oder sich über mögliche Job-Optionen informieren wollen. Dabei sprechen wir sowohl Absolventen an, die sich einen Überblick über den Arbeitsmarkt verschaffen möchten, als auch erfahrene Anwälte, die sich neu orientieren wollen.

Frage: Dann sind sicher auch viele Berufseinsteiger unter Ihren Nutzern. Haben nicht genau diese heutzutage zig Möglichkeiten sich über den Jobmarkt zu informieren?

Sebastian von Glahn: Im Gegenteil, es ist alles unübersichtlicher denn je. Wir haben dabei die Beobachtung gemacht, dass sich drei von vier unserer gut ausgebildeten Nutzer zuerst für Wertschätzung und spannende Aufgaben und dann erst für den konkreten Job entscheiden. Egal ob Berufseinsteiger oder erfahrene Anwälte!  Hier setzen wir an: Wir sammeln alle relevanten Informationen über Arbeitgeber, damit ein Gesamtbild entsteht. Dabei geht es nicht nur um Stellenangebote, Gehälter und Karriere-Events, sondern auch um Hintergrundinformationen.

Besonders wichtig sind hierbei auch Softskills wie die Work-Life-Balance oder auch die kleinen Dinge, wie die Qualität des Kaffees oder ob es am Nachmittag Obst in der Kanzlei gibt.  Wir stellen Interviews und Erfahrungsberichte zur Verfügung, damit Juristen einen besseren Blick über den juristischen Arbeitsmarkt bekommen.

Frage: Und die Kanzleien laden dazu einfach nur ihre Daten auf der TalentRocket-Seite hoch?

Yacine Coco: Nein, absolut nicht. Wir bieten viel mehr: Diese Daten werten wir aus und filtern die Informationen für den einzelnen Bewerber zum Beispiel nach Großkanzlei, Standort oder der Höhe des Gehaltes. Im Fokus steht dabei auch alles, was die Kanzleien voneinander unterscheidet. Beispielsweise ob sie sich sozial engagieren oder wie der Umgang im Team ist.

Frage: Und wer kooperiert konkret mit Ihnen?

Yacine Coco: Wir arbeiten von Großkanzleien über Boutiquekanzleien bis hin zu mittelständischen Kanzleien mit allen zusammen. Gleichzeitig haben wir als Arbeitgeber aber auch Unternehmen und Universitäten im Angebot. Zusätzlich kann man bei uns auch noch Arbeitgeber im öffentlichen Sektor finden.

Frage: Und was bringt den Arbeitgebern die Zusammenarbeit?

Yacine Coco: Neben einer zielgerichteten Zusammenführung mit dem passenden Juristen vor allem auch Zeitersparnis! Wir verstehen uns als Human Resources-Berater, quasi als verlängerter Arm der jeweiligen Personalabteilung. Unsere Stärke ist die Technologie: Wir wissen schon, dass ein Anwalt den Arbeitgeber wechseln wird, bevor er es selber weiß.

Frage: Wie soll das gehen?

Yacine Coco: Reine Statistik. Wir haben unzählige Jobwechsel begleitet. Dadurch ergibt sich eine Wahrscheinlichkeit für einen Kanzleiwechsel etwa nach drei Jahren. Und dann kommt die Technik wieder ins Spiel: dem entsprechenden Kandidaten wird passendes Marketing von Arbeitgebern zugespielt. Nie zu viel um ihn zu langweilen, aber immer genau so viel, dass er an die Hand genommen und zum Traumjob geführt wird. So verhelfen wir beiden Seiten zum beruflichen Glück.

Sebastian von Glahn: In Zukunft werden wir noch Active Sourcing Technologie anbieten, dann können Arbeitgeber unsere Datenbank nach passenden Talenten durchsehen. Sie „bewerben“ sich dann bei dem Juristen und können ihn direkt für sich gewinnen.

Frage: Abgesehen davon: Gibt es noch etwas womit Sie Kanzleien und Unternehmen locken?

Sebastian von Glahn: In unserem Karrieremagazin können Arbeitgeber durch Artikel über ihren Arbeitsalltag berichten oder Persönlichkeiten ihres Unternehmens vorstellen. Das ist sogenanntes Content-Marketing. Hier ist entscheidend, dass der Inhalt auch Qualität hat und es nicht hur hohle Phrasen sind. Und, ganz wichtig: Sie können transparent mitverfolgen, wie viele potenzielle neue Kollegen ihr Marketing und die Stellenanzeigen angesehen haben. Das werten wir komplett aus und stellen es den Arbeitgebern zur Verfügung.

Frage:  Jetzt zur anderen Seite: Warum sollte ich als Jobsuchender ausgerechnet TalentRocket nutzen?

Sebastian von Glahn: Einfacher als bei uns ist bewerben nicht möglich. In nur wenigen Sekunden kann jeder eine Bewerbung versenden. Das ist die Zukunft, da führt kein Weg dran vorbei.

Frage: Zehn Sekunden? Das funktioniert doch nie.

Sebastian von Glahn: Heute kommt ja eh so gut wie jede Bewerbung online statt mit der Post. Um die digitale Bewerbung noch einfacher zu machen, haben wir die 1-Klick-Bewerbung ins Leben gerufen. Als Bewerber muss man sich dafür nur einmalig registrieren und alle wichtigen Daten wie Lebenslauf, Zeugnisse etc. hochladen. Daraus erstellen wir dann eine professionelle Bewerbungsmappe.

Frage: Und diese wird dann automatisch bei interessanten Job-Angeboten verschickt?

Sebastian von Glahn: Nein. Denn unser oberstes Credo ist, dass jeder Bewerber alle seine Daten selbst in der Hand hat. Und damit auch den Zeitpunkt bestimmt, bei wem man sich wann bewirbt. Den gesamten Rest übernehmen aber wir! So spart jeder Bewerber mit TalentRocket viel Zeit und vor allem auch eine Menge Nerven.

Frage: Können Sie zum Schluss noch einmal den Nutzen von TalentRocket für Bewerber in einem Satz zusammenfassen?

Sebastian von Glahn: Nirgends bekommen Bewerber einen besseren Überblick über den juristischen Arbeitsmarkt als bei uns und findet schneller seinen Traumjob.

Mehr Informationen zu TalentRocket finden Sie hier.

Yacine Coco ist eine der Gründerinnen und Geschäftsführerinnen der Karriereplattform TalentRocket. Sebastian von Glahn war Gründer der Lawyered GmbH und übernimmt nach seinem Referendariat mit Yacine Coco die Geschäftsführung bei TalentRocket.

Das 2012 gegründete Unternehmen mit Sitz in Berlin und München bietet juristischen Arbeitgeber Lösungen für Employer Branding, der Besetzung von Top-Vakanzen und hilft Unternehmen bei der Jobsuche. Das Startup bietet bei der Bewerbung insbesondere eine nie dagewesene Zeitersparnis und maximale Effizienz. 2017 kaufte TalentRocket die Lawyered GmbH aus Düsseldorf auf. Und übernahm deren Talentpool.