Ebenso wie ein Unternehmen, muss sich auch eine Rechtsabteilung immer weiterentwickeln, die eigene Position stärken und Abläufe optimieren. Dabei gibt es trotz aller Unterschiede vom Mittelstand bis zum Großkonzern viele vergleichbare Aufgaben und Herausforderungen. Aktuell beschäftigt alle das Thema Compliance, doch es wird auch schon an die Zukunft gedacht.

Statt Prozesse zu führen, helfen sie mit, diese zu optimieren. Unternehmensjuristen haben nur einen Mandanten – ihren Arbeitgeber. Viele können bei dessen Beratung auf erste Erfahrungen als Rechtsanwalt zurückgreifen. Wir haben mit drei Juristen gesprochen, die den Wechsel von der Kanzlei ins Unternehmen vollzogen haben: vom Generalisten in der Drei-Mann-Rechtsabteilung bis zum Spezialisten im börsennotierten Unternehmen.

Die Deutsche Rentenversicherung verweigert immer mehr in Unternehmen beschäftigten Anwälten die Befreiung von der gesetzlichen Rentenversicherung, erteilte Befreiungen sind auf die konkrete Tätigkeit begrenzt. Syndikusanwälte verschieben berufliche Wechsel, Beförderungen können die Befreiung beenden. Behörden und Gerichte entscheiden uneinheitlich, hunderte von Klagen sind anhängig. Nun warten alle auf das BSG.

Vertretungsverbot, fehlendes Anwaltsprivileg, Probleme rund um den Fachanwalt und die Rentenversicherungspflicht – Unternehmensjuristen haben es im Vergleich zu Anwälten in einigen Punkten schwerer. Das wollen sie nicht länger hinnehmen und fordern vom Gesetzgeber ein Ende der Benachteiligung. Echte Gleichberechtigung ist zwar noch nicht in Sicht, aber langsam kommt Bewegung in die Debatte.

Mandantengespräche sind streng vertraulich. Die Sprachwissenschaftlerin Ina Pick aber durfte für ihre Dissertation 90 Gespräche aufzeichnen und analysieren.  Anwälte, so ihr Fazit, haben Probleme mit ihrer Doppelrolle als Berater und Dienstleister – gerade in eigener Sache fällt ihnen das Verhandeln schwer.

Mit einem Doppel-VB stehen einem alle Türen offen? Naja, vielleicht doch nicht alle. OLG- oder gar Bundesrichter zu werden ist schwer genug, aber wer richtig himmelstürmende Ambitionen hat, den zieht es an den EuGH. Thomas von Danwitz hat es geschafft, und spricht mit LTO über das knallharte Auswahlverfahren, 60-Stunden-Wochen und die juristische Gratwanderung zwischen Dogmatik und Diplomatie.

Moritz Bißwanger ist Mitte zwanzig und hat vor einem halben Jahr seine Promotion begonnen, Thomas Drengenberg ist Ende vierzig und seit knapp zwanzig Jahren Richter am Amtsgericht in Marburg. Zwei Juristen, die neben ihren guten Staatsexamina noch eine weitere Gemeinsamkeit haben: Sie sind beide blind.

Anwaltsfortbildungsseminar. Man hat das Wort kaum ausgesprochen, da schlummert man auch schon friedlich. Tatsächlich haben sich viele Dozenten die Qualitäten ihrer früheren Professoren zu eigen gemacht, eine langweilige Materie noch langweiliger zu vermitteln – doch es geht auch anders. Drei ungewöhnliche Alternativen.

Soft Skills, BWL-Kenntnisse, Auslandsaufenthalt: Die Fortbildungsprogramme, die Großkanzleien für Mitarbeiter auf allen Karrierestufen auflegen, decken mittlerweile die gesamte Bandbreite der fachlichen und persönlichen Weiterbildung ab. LTO stellt die verschiedenen Bildungsprogramme vor.

Wer Fachanwalt werden will, muss vertiefte Kenntnisse in seinem Rechtsgebiet erwerben, eine bestimmte Anzahl praktischer Fälle bearbeiten und beides unter Umständen in einem Fachgespräch nachweisen. Das ist ein langer und oft nicht einfacher Weg. Wir haben mit Anwälten gesprochen, die ihn gegangen sind oder gerade gehen, und einige Tipps zum Umschiffen der größten Hindernisse zusammengestellt.

Spezialisierung ist eine zentrale Tendenz innerhalb der Anwaltschaft, und nichts bezeugt die Expertise in einem bestimmten Rechtsgebiet deutlicher als ein Fachanwaltstitel. Wer ihn erwirbt, der kann mit deutlichen Umsatzsteigerungen rechnen. Doch die Anforderungen sind hoch und besonders für Teilzeitbeschäftigte kaum zu erreichen.

Der Anwaltsfortbildungsmarkt umfasst die unterschiedlichsten Angebote, von mehrtätigen Fachtagungen bis zu Online-Seminaren für die Mittagspause, von A wie Agrarrecht bis Z wie Zwangsvollstreckung. Noch ist das – außer für Fachanwälte – freiwillig. Doch kommt bald die jährliche Pflichtfortbildung für alle?