Update Arbeitsrecht: Cannabis-Legalisierung

Arbeitsrechtlicher Umgang mit dem Konsum von Cannabis

Themen

• Wie wirken sich die Neuregelungen des KCanG betrieblich aus?
• Darf und sollte der Arbeitgeber ein absolutes Rauschmittelverbot aussprechen?
• Was gilt im Recht der gesetzlichen Unfallversicherung?
• Was können Arbeitgeber zur Verhinderung von Konsum vor der Arbeit tun?
• Wann darf ich Arbeitnehmer zum Test bitten?
• Ist eine Abmahnung oder Kündigung möglich?
• Welche Rechte hat der Betriebsrat?

Ihr Nutzen

Mit der Legalisierung von Cannabis ist zu erwarten, dass Arbeitnehmer ihre Konsumgewohnheiten weniger geheim halten werden als bisher. Nicht nur im Falle besonderer Sicherheitsrisiken im Betrieb oder einer schwierigen Belegschaftsstruktur kann dies zu erheblichen Problemen führen. Arbeitgeber sollten wissen, wann der Umgang mit Cannabis eine arbeits- oder unfallversicherungsrechtliche Pflichtverletzung darstellt. Die Referenten klären auf, unter welchen Voraussetzungen Drogen im Betrieb verboten werden können, wann der Betriebsrat mitbestimmen darf, und welche Regeln für Drogentests bei Arbeitnehmern gelten.

Zielgruppe

Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Personalverantwortliche, Mitarbeiter der Rechts-, Compliance- und Personalabteilungen, Geschäftsleitung

Sie erhalten 1,5 Zeitstunden gem. § 15 FAO!