Gesamt­paket muss stimmen

Gehälter wieder auf hohem Niveau

Die Voraussetzungen für solche Top-Gehälter sind allerdings hoch und für den Großteil der Absolventen unerreichbar: Nur die besten fünf Prozent der Jura-Absolventen eines Jahrgangs gehören zu den Glücklichen, die mit über 100.000 Euro Grundgehalt rechnen können – das sind deutschlandweit maximal 500 Kandidaten, hat der Gehaltsreporter berechnet. Und viele Absolventen mit solch einem guten Abschluss bevorzugen ohnehin den Schritt in den Staatsdienst statt in eine Kanzlei oder in ein Unternehmen. "16 Punkte in der Summe beider Examina, ein Doktortitel und/oder ein im Ausland erworbener LL.M. samt entsprechender Fremdsprachenkenntnisse sind nach wie vor Conditio sine qua non für eine Einstellung mit einem sechsstelligen Grundgehalt", weiß Dr. Christoph Wittekindt, Leiter von Legal People, einem auf die Vermittlung von Juristen spezialisierten Personalunternehmen. Zudem ist Wittekindt Mitautor der Veröffentlichung "Perspektiven für Juristen 2018" von e-fellows.net. Dort schreibt er: "Generell gilt: je besser die Noten, desto höher das (Einstiegs-)Gehalt. Insgesamt liegen die Einstiegsgehälter 2017 wieder auf dem Niveau der Boom-Jahre 2005 bis 2008." Nach den Erfahrungen des Personalunternehmens liegen die Einstiegsgehälter heute in kleineren Kanzleien zwischen 38.000 bis 55.000 Euro, bei den Top-50-Kanzleien in der Regel zwischen 75.000 bis 125.000 Euro, Boutiquen zahlen zwischen 60.000 und 75.000 Euro. Bei manchen Kanzleien gibt es einen Bonus obendrauf, bei anderen ist das Gehalt fix. "In Unternehmen hängt das Einstiegsgehalt entscheidend von der Größe und von der Branche ab", schreibt Wittekindt weiter: DAX-Unternehmen mit größeren Rechtsabteilungen wie Siemens oder BMW zahlen je nach Zusatzqualifikation 85.000 bis 95.000 Euro, vorausgesetzt, der Kandidat bringt zweimal vollbefriedigend, einen Dr. iur. oder einen LL.M. mit. "Bei Mittelständlern muss der angehende Jurist sich oft mit 48.000 bis 60.000 Euro zufriedengeben", so der Autor. Dabei gilt: Banken und Versicherungen, Technologie-, Pharma-, und Chemieunternehmen bieten höhere Einstiegsgehälter als IT-, Telekommunikations- oder Medienunternehmen. "Auch der Standort des Arbeitgebers – Provinz oder Ballungsraum – spielt bei der Bezahlung eine Rolle", sagt  Christoph Wittekindt.

Promotion wird hoch geschätzt

Zu ähnlichen Ergebnissen kommt Compensation Partner, die Vergütungsberatung im B2B-Bereich unter dem Dach der PersonalMarkt Services GmbH. Demnach liegt der Mittelwert des Einstiegsgehalts von Juristen bei rund 51.800 Euro. Mit LL.M. erhöht sich der Mittelwert auf 53.200 Euro, mit Promotion sogar auf 76.900 Euro. "Der Erwerb eines Doktortitels dient im juristischen Bereich häufig zur Imagepflege und zeugt von Expertenwissen in einem fachlichen Kontext, mit dem man sich vertieft auseinandergesetzt hat", erklärt Kerstin Koose, Senior Consultant im Vergütungsbenchmarking bei Compensation Partner, den Gehaltssprung. "Vor allem in großen Unternehmen wird eine Promotion stark wertgeschätzt und kann die Karriere in den meisten Fällen positiv beeinflussen. Nach dem Zweiten Staatsexamen kann eine zusätzliche Promotion das Einstiegsgehalt noch einmal um circa 28.000 Euro jährlich erhöhen." Eine Beschäftigung als Syndikus oder Justitiar ist besonders in großen Unternehmen lukrativ, so Koose weiter. Am Ende sollte die Wahl eines Arbeitgebers jedoch nicht allein vom Gehalt abhängen. Immer häufiger sind für Bewerber andere Kriterien wichtiger als das viele Geld auf dem Konto. "Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern außer einer besseren Work-Life-Balance oft zusätzliche (Sozial-)Leistungen an", sagt Christoph Wittekindt. "Diese geben neben einer Regelarbeitszeit von 40 Wochenstunden für manchen Bewerber den Ausschlag für das Unternehmen. Denn nicht mehr jeder will heutzutage Rechtsabteilungsleiter oder Partner einer Kanzlei werden und dafür extrem viel arbeiten." Statussymbole wie Firmenwagen, Diensthandy und Laptop zum privaten Gebrauch spielen auch bei der jüngeren Generation noch immer eine große Rolle, so Wittekindts Beobachtung. "Allerdings nimmt die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber rasant ab." Um qualifizierte Anwälte zu halten, muss also letztlich das Gesamtpaket stimmen – und dazu gehört nicht zuletzt, dass Bewerber und Arbeitgeber gut zusammenpassen.