Rechtsquiz zum Arbeitsrecht

Wann hat ein Bewerber gegenüber dem Arbeitgeber ein "Recht auf Lüge"?

• Nie. Der Arbeitgeber hat schließlich ein berechtigtes Interesse daran, den Bewerber kennen zu lernen.
• Immer. Jeder sollte selbst bestimmen dürfen, wie er sich im Vorstellungsgespräch präsentiert.
• Er darf das, wenn Fragen persönliche Lebensbereiche betreffen.

  Nicht ganz. Auch persönliche Fragen können erlaubt sein, wenn es sachliche Gründe dafür gibt.

  Nächste Frage oder andere Antwort wählen

• Wenn es sich um eine unzulässige Frage des Arbeitgebers handelt, ist eine Notlüge erlaubt.