Rechtsquiz zum Arbeitsrecht

Wann hat ein Bewerber gegenüber dem Arbeitgeber ein "Recht auf Lüge"?

• Nie. Der Arbeitgeber hat schließlich ein berechtigtes Interesse daran, den Bewerber kennen zu lernen.
• Immer. Jeder sollte selbst bestimmen dürfen, wie er sich im Vorstellungsgespräch präsentiert.
• Er darf das, wenn Fragen persönliche Lebensbereiche betreffen.
• Wenn es sich um eine unzulässige Frage des Arbeitgebers handelt, ist eine Notlüge erlaubt.

  Richtig. Zulässig sind nur Fragen, deren Antwort erkennbar für die Besetzung des Arbeitsplatzes von Bedeutung ist.

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