• Sie bearbeiten die grundsätzlichen konzeptionell-strategischen Rechtsfragen der Frequenz­verwaltung und Frequenz­koordinierung für Funkdienste
• Sie erstellen rechtliche Vorgaben für die IT‑Umsetzung neuer Anforderungen an die Frequenz­verwaltung und Frequenz­koordinierung aus den Empfehlungen und Entscheidungen der maßgeblichen internationalen Arbeitsgruppen sowie gem. dem Rechtsrahmen der Bundesrepublik im Hinblick auf eine zukünftig weiter verstärkte Digitalisierung und Automatisierung der Verwaltungs­prozesse
• Sie erarbeiten fachliche Stellungnahmen für Ministerien, andere Behörden (BMWI, BMVI, EU etc.) und für andere Referate sowie für das Präsidium der Bundesnetz­agentur
• Sie nehmen an nationalen und internationalen Arbeits­gruppen im Zusammenhang mit den oben genannten Aufgaben teil und übernehmen perspektivisch deren Leitung

• Sie haben durch die Einzelpunktwerte Ihrer beiden juristischen Staats­examina einen Gesamt­punktwert von mindestens 13 erreicht; bei Nichterfüllen dieser Voraussetzung kommt eine Zulassung zum weiteren Verfahren nur dann in Betracht, wenn Sie durch Ihren Lebenslauf Zusatzqualifikationen bzw. ‑kenntnisse belegen können, die für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben förderlich sind (z. B. weiteren Ausbildungs- oder Studien­abschluss mit wirtschaftlicher, technischer oder Verwaltungs­ausrichtung, Berufserfahrung im Telekommunikations­bereich)
• Sie sind bereit zur interdisziplinären Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen Nachrichten­technik, Informatik und Wirtschafts­wissenschaften
• Sie verfügen über eine gute Auffassungsgabe sowie eine große Leistungs­bereitschaft
• Sie besitzen ein sicheres und verbindliches Auftreten
• Sie sind eine engagierte, zuverlässige und flexible Persönlichkeit, die auch unter Zeitdruck in schwierigen Situationen selbstständig, konzeptionell und ergebnisorientiert arbeitet
• Sie besitzen gutes Planungs-, Durchsetzungs- und Organisations­vermögen ebenso wie gute analytische Fähigkeiten und Verhandlungs­geschick
• Sie sind im Team aufgeschlossen und kooperativ und haben ein ausgeprägtes und erprobtes Geschick im Umgang mit Menschen
• Sie haben eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit sowie sehr gute englische Sprachkenntnisse
• Sie sind bereit, Dienstreisen im In- und Ausland wahrzunehmen

• eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Politik, Wirtschaft und Verwaltung mit vielen Gestaltungs­möglichkeiten in einem hoch motivierten Team
• eine schnellstmögliche Übernahme in das Beamten­verhältnis bei Vorliegen der beamten­rechtlichen Voraussetzungen; alternativ eine unbefristete Beschäftigung mit einer Eingruppierung nach Entgeltgruppe 13; bei mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung ist eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 14 TVöD möglich; die Übernahme in das Beamten­verhältnis wird angestrebt
• eine statusgleiche Übernahme bis zur Besoldungs­gruppe A 14 Bundes­besoldungs­ordnung, sofern Sie bereits verbeamtet sind
• Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Besoldungs­gruppe A 15 Bundes­besoldungs­ordnung bzw. einer vergleichbaren Eingruppierung
• Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine Zusatz­versorgung (VBL) mit Arbeitgeberanteil
• vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungs­möglichkeiten
• ein gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander
• Möglichkeit des orts- und zeitflexiblen Arbeitens (keine Kernarbeitszeit, Möglichkeit der Telearbeit und des mobilen Arbeitens im Homeoffice im Umfang von bis zu 60 % der Arbeitszeit)
• gute Anbindungen an den ÖPNV sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
• eigene Kantine
• Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie vielfältige Teilzeit­möglichkeiten

Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen; sie werden bei gleicher Eignung im Rahmen der geltenden gesetzlichen Regelungen bevorzugt eingestellt. Die Diversität unserer Beschäftigten betrachten wir als große Bereicherung. Sie in all ihren Dimensionen wertzuschätzen, ist daher ein zentraler Baustein unserer Personal­politik.