Was Kanz­leien für den Nach­wuchs tun

Eine Nummer kleiner: der Mittelstand

Die Organisation von mehrjährigen Programmen mit Dutzenden von Teilnehmern können mittelständische Kanzleien in der Regel selten leisten. Um Nachwuchs zu finden, wird dieser Teil der Branche häufig anders aktiv. Zeitlich nicht so langfristig angelegte Angebote, bei denen Studierende die möglichen Arbeitgeber kürzer, aber nicht weniger intensiv kennenlernen können, sind dort weit verbreitet. Die Kanzlei Menold Bezler aus Stuttgart hat sich beispielsweise mit zwei weiteren mittelständischen Kanzleien – Esche Schümann Commichau aus Hamburg und Kümmerlein aus Essen – zusammengetan, um gemeinsam eine größere Veranstaltung anzubieten: "Wir sind alle drei in unseren jeweiligen Regionen recht bekannt, aber darüber hinaus weniger. Das wollen wir mit unserem sogenannten Jurfixe ändern", erklärt Personalleiterin Stefanie Müller die Idee. Einmal im Jahr laden die drei Kanzleien deshalb jeweils an einem ihrer Standorte rund 30 angehende Juristen zu einem verlängerten Wochenende ein. Es finden Workshops und Podiumsdiskussionen mit den Partnern statt, aber auch soziale Events wie der Besuch einer Kochschule oder eine Stadtführung. "Der Bewerbermarkt ist eng, da müssen wir schon schauen, wo wir punkten können", sagt Müller. Der Jurfixe bietet den drei Kanzleien und den eingeladenen Bewerbern die Gelegenheit, nicht erst in einem formellen Vorstellungsgespräch aufeinanderzutreffen, sondern schon vorher eine längere Zeit miteinander zu verbringen. Das vermeidet auch Missverständnisse, sagt Müller: "So können die Teilnehmer Kontakte zu Berufsträgern knüpfen und herausfinden, ob eine mittelständische Kanzlei etwas für sie sein könnte."

Gerade kleine Kanzleien tun für ihre Sichtbarkeit viel

Je kleiner eine Kanzlei, desto schwieriger ist es für sie, potenzielle Bewerber überhaupt zu erreichen - es sei denn, sie tut etwas für ihre Sichtbarkeit. Obwohl beispielsweise die Wendelstein LLP aus Frankfurt "nur" 16 Anwälte beschäftigt, ist sie mittlerweile überregional bekannt. Das liegt unter anderem an den Moot-Court-Coachings, bei denen die Kanzlei Teams mehrerer Universitäten für ihren Auftritt bei internationalen Moot Court vorbereiten. "Dieses Jahr kamen sechs Teams zu uns nach Frankfurt. Unsere Juristen stellen ein Schiedsgericht zusammen, vor dem die Teilnehmer ihren Auftritt üben können und Feedback erhalten", erklärt Partner Frank Fischer die Maßnahme. Beim anschließenden gemeinsamen Essen können sich die Teilnehmer über die Kanzlei informieren. Der Kanzlei ist es dabei wichtig, zu den Studierenden auch nach dem Coaching Kontakt zu halten – natürlich auch mit Blick auf die künftigen Referendare, aus denen später Kollegen werden könnten. Fischer dazu: "Bei uns greift auch mal ein Partner zum Telefon und ruft ehemalige Teilnehmer oder auch Praktikanten an – das ist in einer großen Kanzlei sicherlich nicht so einfach machbar." Bei Wendelstein wolle man die Ausbildung und Förderung künftiger Juristen nicht nur den Größeren überlassen: "Wir tragen hier auch eine gewisse Verantwortung für guten Nachwuchs", sagt Fischer. Neben den Moot-Court-Coachings führt die Kanzlei auch andere Veranstaltungen mit Praktikanten und Referendaren durch, etwa ein Skiwochenende oder alpine Wanderungen. "Auch wenn unser Rahmen bescheidener ist als die Veranstaltungen so mancher Großkanzlei, haben wir sicherlich nicht weniger Spaß dabei", meint Fischer.

Alles mitzunehmen muss nicht sinnvoll sein

Workshops, Coaching, Mentoring, Abendessen, Ausflüge und so weiter – die Auswahl an Veranstaltungen für angehende Juristen ist groß. "Je nach Region – vor allem in Ballungsgebieten von Kanzleien – sind manche Studierende regelrecht übersättigt von solchen Angeboten", weiß Ute Ritzer, eine der Inhaberinnen der Altkoenig Personalberatung, die sich auf die Beratung und Rekrutierung von Rechtsanwälten und Unternehmensjuristen spezialisiert hat. "Auf der anderen Seite gibt es Teilnehmer, die alles mitnehmen, was sie bekommen können, weil sie es als zusätzliche Vorbereitung für das Examen und den Berufseinstieg ansehen." Wie sinnvoll sind solche (Bewerber-)Veranstaltungen nun wirklich? Ritzer sagt: "Man hat gewisse Chancen, einen Blick hinter die Kulissen zu werfen. Man lernt die Menschen der Kanzlei ein wenig näher und persönlich kennen und kann somit vergleichen, wo man sich wohler fühlt". Die soziale Komponente spielt also eine große Rolle. Für wen hingegen das Gehalt oder die Reputation einer Kanzlei der wichtigste Faktor für eine Bewerbung ist, der könne sich solche Veranstaltungen womöglich sparen, sagt sie. Als besten Zeitpunkt für eine Teilnahme empfiehlt sie das Ende des Studiums oder die Referendarzeit. Denn: "Vorher sollte man sich lieber auf sein erstes Staatsexamen konzentrieren." Ein guter Abschluss ist auch aktuell eben noch die verlässlichste Komponente für den gewünschten Berufseinstieg.