Nie mehr Bewer­bungen sch­reiben

Wir haben LTO Jobmatch entwickelt, weil die Suche nach einem neuen Job oft lange dauert und schwierig sein kann. Bewerber durchsuchen verschiedene Stellenmärkte, verfassen für jeden Arbeitgeber ein individuelles Anschreiben und passen ihre Lebensläufe auf die jeweiligen Stellenausschreibungen an – ein Riesenaufwand. Das Ergebnis: In vielen Fällen werden sie erst gar nicht zum Interview eingeladen.

Anders bei den Top-Kandidaten: Wer einen entsprechenden Abschluss oder eine gesuchte Spezialisierung mitbringt, wird laufend von Headhuntern und Personalberatern kontaktiert. Mit ihnen muss er erst zwei Interviewrunden durchlaufen, bevor es überhaupt zum direkten Kontakt mit dem Arbeitgeber kommt.

Wir sind überzeugt, dass es in beiden Fällen mit Jobmatch schneller, einfacher und besser geht.

So funktioniert LTO Jobmatch

Die Nutzer registrieren sich einmalig und natürlich kostenlos bei LTO Jobmatch, indem sie ein Profil mit den wichtigsten Eckdaten des Lebenslaufes anlegen. Das dauert nicht einmal fünf Minuten. Wenn sie möchten, können sie einen ausführlichen PDF-Lebenslauf hochladen und ihr Xing- bzw. Linkedin-Profil verlinken:

Zur Infoseite und Registrierung für Arbeitnehmer

Auf der anderen Seite legen Arbeitgeber Stellenanzeigen in Jobmatch an und definieren ihre konkreten Anforderungen:

Zur Infoseite und Registrierung für Arbeitgeber

Qualifikationen und Anforderungen gleicht Jobmatch miteinander ab. Passt ein Nutzer auf eine Stellenanzeige, schlägt Jobmatch dem Arbeitgeber dessen anonymes Profil vor. Der Arbeitgeber kann den Kandidaten dann um Freigabe seiner Kontaktdaten bitten und – wenn der Kandidat zustimmt – zu einem persönlichen Gespräch einladen oder weitere Unterlagen anfordern.

Kandidaten, die erstmals ihre Kontaktdaten für einen Arbeitgeber freischalten, erhalten von uns als Dankeschön einen 50-Euro-Gutschein von Amazon, alternativ spenden wir 50 Euro für einen guten Zweck.

Für Arbeitgeber fallen nur im Erfolgsfall Kosten an: Nämlich dann, wenn ein Kontakt zu einem Kandidaten zustande kommt. Anmeldung und Suche in den anonymen Profilen sind kostenfrei. So können Arbeitgeber völlig ohne Risiko prüfen, ob sie einen vielversprechenden Bewerber bei LTO Jobmatch finden, bevor sie Stellenanzeigen schalten oder Personalberater beauftragen.

Richtwerte für die Gehaltsverhandlung

Neben dieser zentralen Funktion hilft LTO Jobmatch mit weiteren Features beim nächsten Karriereschritt.

Jobmatch macht auch die Suche nach Stellenangeboten, auf die man sich klassisch bewerben kann, einfacher. Dazu gleicht ein Algorithmus das Nutzerprofil mit den Stellenangeboten in unserem Stellenmarkt LTO Jobs ab und zeigt die passenden an. Auf LTO Jobs sind ständig mehr als 1.500 Stellenanzeigen gelistet, darunter alle aus dem Bereich Recht & Steuern von Stepstone und Jobware. Woanders suchen ist also nicht mehr notwendig.

Für Gehaltsverhandlungen bietet der Gehaltsvergleich eine Orientierung. Jobmatch ermittelt die Gehaltsvorstellungen von Nutzern mit vergleichbaren Qualifikationen und zeigt den Durchschnittswert an. Außerdem sehen Nutzer, was Arbeitgeber für Jobs, auf die sie passen, im Durchschnitt zu zahlen bereit sind.

Selbstverständlich funktioniert Jobmatch völlig anonym. Jeder Nutzer hat die volle Kontrolle, wer Zugriff auf seine persönlichen Daten haben darf.

Nicht nur für Top-Talente

Eines ist uns ganz wichtig: LTO Jobmatch richtet sich nicht nur an Top-Talente. Wir wollen einen Service für alle Juristen entwickeln. Deshalb holen wir Arbeitgeber jeder Größe an Bord – von Großkanzleien und Boutiquen über Unternehmen bis zu regional ausgerichteten Kanzleien und Behörden.

Das Jobmatch-Team hat daran in den vergangenen Wochen bereits unter Hochdruck gearbeitet. Als Ergebnis haben Arbeitgeber zum Start bereits mehr als 1.500 Jobs in Jobmatch eingestellt, teilweise exklusiv und in keiner anderen Stellenbörse zu finden.

Unser Ziel ist es, dass Juristen in Zukunft keine Bewerbungen mehr schreiben müssen. Machen Sie mit?

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