Karriere bei YPOG
Wir sind eine agil gemanagte, im Team arbeitende und von „digital first“ überzeugte Kanzlei, die so maximale Wertschöpfung erreicht. In einem Umfeld von gegenseitiger Wertschätzung, fachlicher Exzellenz und lockerem Umgang bieten wir an den Standorten Berlin, Hamburg, Köln und München Rechts- und Steuerberatung auf höchstem Niveau für Start-ups, mittelständische Unternehmen und Global Player. Wer in den Bereichen Tax, Funds, Transactions, Corporate, Litigation, Notary Services, IP/IT/Data Protection, Banking + Financial Services, Fintech + DLT, Corporate Crime, Compliance + Investigations beraten, mit den Besten der Branche zusammenarbeiten und intelligente fachliche und technische Lösungen jenseits tradierter Muster finden möchte, ist bei YPOG richtig.
national
YPOG - München
- Oberanger 28
- 80331 München
- +49 89 37799530
- muenchen@ypog.law
YPOG - Hamburg
- Willy-Brandt-Straße 59
- 20354 Hamburg
- +49 40 60772810
- hamburg@ypog.law
YPOG - Berlin
- Kurfürstendamm 12
- 10719 Berlin
- +49 30 76759750
- berlin@ypog.law
YPOG - Köln
- Agrippinawerft 30
- 50678 Köln
- +49 221 6695690
- koeln@ypog.law
Fachbereiche
- Tax
- Funds
- Transactions
- Corporate
- Litigation
- Notary Services
- IP/IT/Data Protection
- Banking + Financial Services
- Fintech + DLT
- Corporate Crime, Compliance + Investigations
Zahl der Anwälte
100
Maja GärtnerDirector People & Culture
- Kurfürstendamm 12
- 10719 Berlin
- +49 30 7675975 96
- +49 151 402286 96
- maja.gaertner@ypog.law
- Zur Webseite
Lisa ReinhardManager People + Culture
- Agrippinawerft 30
- 50678 Köln
- +49 221 669569 210
- lisa.reinhard@ypog.law
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei YPOG
Anforderungsprofil
Bei YPOG suchen wir nach Teamplayern, die Lust darauf haben, sich tiefgehend in unsere Mandate einzuarbeiten und Beratung auf höchstem Niveau zu leisten. Außerdem ist uns Authentizität wichtig: Wir suchen nach klugen Köpfen, die uns persönlich und fachlich begeistern. Basis für die Zusammenarbeit sind unsere Werte, die wir mit allen Teammitgliedern teilen und sogar im Arbeitsvertrag verankern. Bei YPOG setzen uns für unsere Mandanten ein und teilen Erfolge und Misserfolge. Und wir lachen miteinander.
Neueinstellungen pro Jahr
| Associates: | 10 |
| Referendare: | 15 |
| Wiss. Mitarbeiter: | 10 |
| Praktikanten: | 10 |
(Einstiegs-)Gehalt
| 1. Jahr: | 130.000 € |
Einstiegsmöglichkeiten
Du kannst sowohl als Praktikant, wissenschaftlicher Mitarbeiter als auch Referendar praktische Erfahrung in unseren Praxisgruppen Steuern, Fonds, Transaktionen, Corporate & Litigation sammeln. Hierbei berücksichtigen wir gerne deine persönlichen Interessen und ermöglichen ein Kennenlernen mehrerer Praxisgruppen und Standorte während deiner Tätigkeit bei YPOG. Außerdem stellen wir grundsätzlich alle Senioritätsstufen ein. Du kannst als Associate, aber auch als Assoziierter Partner bei YPOG einsteigen und dein Talent entfalten.
Wir freuen uns über dein Interesse an YPOG und deine Fragen zum Einstieg. Sprich uns gerne an.
Urlaubstage:
30 (plus 24. und 31. 12.)
Mandantenkontakte
Sehr hoher Mandantenkontakt für Berufseinsteiger
Arbeitszeitmodelle
Bei YPOG glauben wir: Wer gut beraten will, muss ein ausgeglichener Mensch und vielseitig interessierter Gesprächspartner sein. Wir sind deshalb überzeugt, dass es auch ein Leben außerhalb von Büro und Beruf geben muss und dass Freizeit nicht nur dazu da ist, die Batterien für die Arbeit wieder aufzuladen.
- Fixe Anwesenheitszeiten gibt es bei uns nicht, und wir nutzen aktiv das Potenzial moderner IT, um flexibles Arbeiten zu ermöglichen. Teilzeitmodelle unter Berücksichtigung individueller Bedürfnisse sind bei uns ebenfalls möglich und werden sogar von Partnern in Anspruch genommen
- Wir verstehen den Anspruch auf Elternzeit als Grundrecht - für Mütter gleichermaßen wie für Väter. Frühzeitige Absprachen vorausgesetzt, wollen wir alles möglich machen, was erfolgreichen Beratern auch hilft, tolle Eltern zu sein
- Bei YPOG sind Sabbaticals oder längere Urlaube bzw. Freistellungen nach individueller Absprache möglich
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei YPOG
Anforderungsprofil für Referendare
Wir freuen uns auf dich, wenn du ein Teamplayer bist und großes Interesse an einer praxisnahen Ausbildung hast. Bei YPOG ist es uns wichtig, dass du ins Team passt und sowohl mit deiner fachlichen aber auch durch deine Persönlichkeit überzeugst. Wenn du authentisch und aufgeschlossen bist, umso besser.
Highlights
Wir lösen komplexe Fälle gemeinsam, um für unsere Mandanten neue und nachhaltige Lösungen zu schaffen. Damit du dein volles Talent entfalten kannst, binden wir dich vom ersten Tag an in die Mandatsarbeit ein. Auf jeder Etappe deiner Station wirst du von unseren Experten gefördert. Dafür steht dir neben deinem persönlichen Mentor das gesamte Team zur Seite. Besonders wichtig ist uns, dass du nicht nur Teilaspekte eines Mandats bearbeitest, sondern das große Ganze verstehen lernst.
Bei YPOG bieten wir wöchentliches Legal English für unterschiedliche Niveaus an. Außerdem werden Referendare stark in die Teams mit eingebunden und nehmen an Teammeetings selbstverständlich teil.
Zur Förderung des Teamgefühls und um alle Kollegen von YPOG kennenzulernen, veranstalten wir regelmäßig NextGen Roundtables zum Austausch und Netzwerken.
Gehalt im Praktikum
500 € pro Monat
Referendariatsplätze p.a.
25
Gehalt im Referendariat
- Nach dem 1. Staatsexamen: 1.000 € pro Wochenarbeitstag
- Nach dem 2. Staatsexamen 1.200 € pro Wochenarbeitstag
Arbeitszeit im Ref
Ausgewogene Arbeitszeiten
Stationen
- Anwaltsstation
- Wahlstation
- Referendariatsbegleitende Tätigkeit
Gehalt für WissMit
Zwischen 1.000 € und 1.200 € pro Wochenarbeitstag
Karrierechancen
Weiterbildung
Durch direkte Integration in die Mandatsarbeit und enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen steigt die Lernkurve bei YPOG ab dem ersten Tag steil an. Die fachliche Weiterbildung unterstützen wir durch regelmäßig stattfindende Veranstaltungen mit Experten aus den eigenen Reihen sowie befreundeten Kanzleien. Selbstverständlich unterstützt YPOG auch externe fachliche Weiterbildungen, die unsere Anwälte auf das nächste Level bringen: Seminare, Studiengänge, Fachanwaltslehrgänge oder das Steuerberaterexamen fördern wir finanziell und ermöglichen Freistellungen zur Teilnahme und Vorbereitung. Neben der fachlichen spielt auch die überfachliche Weiterbildung bei YPOG eine elementare Rolle: Veranstaltungen zu Themen wie Verhandlungsführung, Präsentationsfähigkeit oder Führung stärken die Entwicklung erfolgreicher Beraterpersönlichkeiten. Auch individuelle Entwicklungswünsche fördern wir ganz nach Bedarf.
Die YPOG Academy fördert Aus- und Weiterbildung in 3 Säulen: Basic Consulting Readiness, Fachausbildung im Schwerpunktbereich sowie fachübergreifende Ausbildungsthemen (Berater- und Führungspersönlichkeit, Unternehmenswerte und -kultur).
- Vom Online-Training, über wöchentliche Lunch&Learns, bis hin zu Inhouse-Seminaren bieten wir für jedes Thema das passende Format an und fördern dabei ganz nebenbei den Austausch zwischen Praxisgruppen, Standorten und Senioritätsstufen
- Während des Onboardings nutzen wir bei YPOG verschiedene Hilfsmittel, um neue Kollegen zielgerichtet zu integrieren und “fit for job” zu machen: Wikis, Prozessbeschreibungen, Hilfestellungen für die Mandatsbearbeitung sowie diverse fachliche Themen zum Nachschlagen helfen bei der Einarbeitung und leisten ihren Beitrag für einen gelungenen Start
Verhältnis Partner : Associates
1 : 2,3
Förderung
- Unterstützung bei der Promotion
- Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater
- Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen
Auslandsmöglichkeiten
Unsere Mandantschaft ist international geprägt, ein wesentlicher Teil der Arbeit findet daher in englischer Sprache statt. YPOG unterstützt Berufseinsteiger bei der Verbesserung ihrer Sprachkenntnisse durch den Besuch von Sprachschulen im Ausland. Auch Secondments bei unseren befreundeten Kanzleien im Ausland sind möglich.
Karrierestufen
Die Anwälte bei YPOG folgen einem klar definierten Track:
- Nach 3 Jahren: Beförderung zum Senior Associate: Nach 3 Jahren als Associate folgt die Beförderung zum Senior Associate, die auch mit der Aufnahme auf den Briefkopf verbunden ist. Am Ende des 5. Jahres entscheidet die Partnerschaft über die Assoziierung (Associated Partner) und zwei Jahre später über die Aufnahme in die Partnerschaft. Assoziierung oder Partnerschaft sind gar nicht dein Ziel oder passen nicht zur gegenwärtigen Lebenssituation? Bei YPOG finden wir auch individuelle Karrierewege!
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche: Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Partnern zeigen den Anwälten transparent, wo sie in ihrer Entwicklung stehen und was von ihnen erwartet wird. Grundlage dafür bildet ein Kompetenzmodell, das auf unseren Werten fußt und als Maßstab über alle Entwicklungsstufen hinweg – vom Berufseinsteiger bis zum Partner – dient. Ergänzt wird dieser Prozess durch regelmäßige Entwicklungsgespräche mit einem Partner aus einer anderen Praxisgruppe, der als Mentor zusätzliche Anregungen für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung geben kann.
- Entwicklung des eigenen Business: Zu einer erfolgreichen Beraterkarriere gehört zweifelsfrei auch die Entwicklung des eigenen Business. YPOG unterstützt von Anfang an kreative Impulse für neue Marktchancen und den Ausbau spezifischer Expertise, die zielgruppengerecht platziert wird.
Werte & Kultur
Social Responsibility
Bei YPOG sind wir uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung stets bewusst. Aus diesem Grund ermutigen wir unsere Mitarbeiter dazu, jederzeit eigene Ideen zur Unterstützung sozialer Projekte einzubringen, die wir dann gemeinsam als Team umsetzen. So unterstützten wir das Team einer Kinder- und Jugendhilfeeinrichtung bei der Erfüllung von Weihnachtswünschen sowie eine Grundschule bei der Umgestaltung ihrer Außenanlage. Darüber hinaus beraten wir in Form von Pro Bono-Mandaten unter anderem Social Businesses mit unserer juristischen Expertise.
Diversity
Das Thema Diversity ist uns als junge Kanzlei wichtig, da wir glauben, dass ein vielfältiges Team bessere Ergebnisse erzielt. Wir arbeiten stetig daran, dass unsere Teams bunter werden. Dafür engagieren wir uns mit großer Begeisterung für Initiativen, wie breaking.through oder PANDA Law und sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Solange wir noch nicht dort angekommen sind, wo wir hinwollen, werden wir unermüdlich daran arbeiten, das Arbeitsumfeld bei YPOG zu verbessern und diversere Teams aufzubauen.
Miteinander
- Die klügsten Köpfe sind gemeinsam erfolgreicher. Ob in wissenschaftlicher Mitarbeit, im Referendariat oder als Associate: Gestalte bei YPOG die Zukunft der Bereiche Steuern, Fonds, Transaktionen, Corporate & Litigation
- Der Teamgedanke ist uns sehr wichtig: Bei YPOG lachen wir gemeinsam und erreichen zusammen unsere Ziele. Dabei geben wir gerne bereits vorhandenes Wissen weiter und machen es langfristig verfügbar. Besonders im Rahmen des Onboardings von neuen Teammitgliedern ist dies ein wichtiger Bestandteil
- Bei YPOG arbeiten wir stetig daran, uns zu verbessern. In einem Arbeitsumfeld des Ermöglichens und gegenseitiger Wertschätzung ist Feedback daher ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur, den wir kontinuierlich fördern