Karriere bei Rödl & Partner
Rödl & Partner wurde im Jahr 1977 als Ein-Mann-Kanzlei in Nürnberg gegründet. Dem folgten schrittweise Gründungen eigener Niederlassungen, überall dort wo Mandantinnen und Mandanten Potenzial für ihr wirtschaftliches Engagement sehen. Wir setzen auf die enge, fach- und grenzüberschreitende Zusammenarbeit im unmittelbaren Kollegenkreis. So steht Rödl & Partner für internationale Expertise aus einer Hand.
Unverwechselbar macht uns unser „Kümmerer-Prinzip“. Unsere Mandantinnen und Mandanten haben eine feste Ansprechperson. Diese sorgt dafür, dass das komplette Leistungsangebot von Rödl & Partner für die Mandantin oder den Mandanten optimal eingesetzt werden kann. Der „Kümmerer“ steht permanent zur Verfügung; er erkennt bei den Mandantinnen und Mandanten den Beratungsbedarf und identifiziert die zu klärenden Punkte. Selbstverständlich fungiert er auch in kritischen Situationen als Hauptansprechperson.
Unsere Interdisziplinarität ist nicht einzigartig, ebenso wenig unsere Internationalität oder die starke Präsenz bei deutschen Familienunternehmen. Es ist die Kombination: Ein Unternehmen, das konsequent auf die umfassende und weltweite Beratung deutscher Unternehmen ausgerichtet ist, finden Sie kein zweites Mal.
national
Rödl & Partner - Nürnberg
- Äußere Sulzbacher Straße 100
- 90491 Nürnberg
Rödl & Partner - Ansbach
- Heilig-Kreuz-Straße 2a
- 91522 Ansbach
- +49 981 977 870
Rödl & Partner - Bayreuth
- Wittelsbacherring 37
- 95444 Bayreuth
- +49 921 5113 31
Rödl & Partner - Berlin
- Straße des 17. Juni 106
- 10623 Berlin
- +49 30 8107 9599
Rödl & Partner - Bielefeld
- Am Lenkwerk 7
- 33609 Bielefeld
- +49 521 2607 480
Rödl & Partner - Chemnitz
- Aue 23-27
- 09112 Chemnitz
Rödl & Partner - Dresden
- Freiberger Straße 37
- 01067 Dresden
- +49 351 8317 20
Rödl & Partner - Eschborn
- Mergenthalerallee 73-75
- 65760 Eschborn
- +49 6196 7611 40
Rödl & Partner - Herford
- Denkwerk, Leopoldstraße 2-8
- 32051 Herford
- + 49 5221 6930 10
Rödl & Partner - Hof
- Dr.-Enders-Straße 55
- 95030 Hof
- +49 9281 6070
Rödl & Partner - Jena
- Kochstraße 5
- 07745 Jena
- +49 3641 4035 00
Rödl & Partner - Köln
- Kranhaus 1, Im Zollhafen 18
- 50678 Köln
- +49 221 9499 090
Rödl & Partner - München
- Denninger Str. 84
- 81925 München
- +49 89 9287 800
Rödl & Partner - Regensburg
- Am alten Schlachthof 28
- 93055 Regensburg
- +49 941 2976 60
Rödl & Partner - Stuttgart
- Friedrichstraße 6
- 70174 Stuttgart
- +49 711 7819 140
Rödl & Partner - Hamburg
- Kehrwieder 9
- 20457 Hamburg
- +49 40 2292 976 00
- +49 40 2292 976 99
- hamburg@roedl.de
Rödl & Partner - Dortmund
- Brüderweg 9
- 44135 Dortmund
- +49 231 2224 30
international
- in denen Rechtsberatung angeboten wird. Insgesamt ist Rödl & Partner mit über 110 eigenen Niederlassungen in rund 50 Ländern vertreten.
Fachbereiche
- Arbeitsrecht
- Bank- und Finanzrecht
- Bau- und Architektenrecht
- Compliance
- Datenschutz
- Dispute Resolution
- Energierecht
- Erbrecht
- Familienrecht
- Gewerblicher Rechtsschutz / IP
- Handels- und Gesellschaftsrecht
- Immobilienwirtschaftsrecht
- Insolvenzrecht / Restrukturierung
- IT-Recht
- Kapitalmarktrecht
- Kartellrecht
- Litigation & Arbitration
- Mergers & Acquisitions (M&A)
- Medizinrecht
- Öffentliches Recht
- Pharmarecht
- Private Equity & Venture Capital
- Sozialrecht
- Steuerrecht
- Strafrecht
- Umweltrecht
- Urheber- und Medienrecht
- Vergaberecht
- Wirtschaftsrecht
Weitere Fachbereiche:
- Außenwirtschaftsrecht
- Betriebliche Altersversorgung
- Environmental, Social & Governance
- Europäisches Beihilferecht
- Facility Management Recht
- Geistiges Eigentum
- Internationale Rechtsberatung
- Investitionsrecht international
- Kapitalanlagerecht
- Konfliktlösung und Prozessrecht
- Legal Tech und Digitalisierung
- Lebensmittelrecht
- Mietrecht und Wohnungseigentumsrecht
- Planungs- und Genehmigungsrecht
- Unternehmensnachfolge
Zahl der Anwält:innen
National: 220
International: 260
Frauenquote
- Partnerinnen: 29 %
- Associates: 45 %
Nächste Veranstaltungen
Kontakt
Hannah Pirner
Talent Acquisition Specialist
- Äußere Sulzbacher Straße 100
- 90491 Nürnberg
- +49 911 9193 - 1622
- hannah.pirner@roedl.com
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei Rödl & Partner
Anforderungsprofil
Wir freuen uns über motivierte Persönlichkeiten, die mindestens zwei befriedigende Staatsexamina mitbringen, über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse verfügen und Spaß an interdisziplinärer und internationaler Zusammenarbeit haben.
Außerdem sind lösungsorientiertes Denken, eine schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägter Mannschaftsgeist, wirtschaftliches Verständnis, Eloquenz sowie angemessenes, selbstsicheres Auftreten gern gesehen. Finden Sie die zu Ihnen passende Stelle auf Rödl & Partner Karriere (jobs.roedl.com).
Neueinstellungen pro Jahr
| Associates: | 20 - 35 |
| Referendare: | 30 |
| Wiss. Mitarbeiter: | 5 |
| Praktikanten: | 40 |
Arbeitszeitmodelle
- Teilzeit
- Study Leave
- Sabbatical
- Flexibles, Mobiles Arbeiten
Tatsächliche Arbeitszeiten
Durchschnittliche Arbeitszeit in der Woche: 40-45
Anzahl der Urlaubstage: 30
Einstiegsmöglichkeiten
- Auszubildender (m/w/d)
- Praktikant (m/w/d)
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d)
- Referendar (m/w/d) in Anwalts- oder Wahlstation
- Nebenbeschäftigung während des Referendariats
- promotionsbegleitende Tätigkeit
- Associate (m/w/d)
- Partner (m/w/d)
Sonstige:
Einstieg auf jeder Karrierestufe grundsätzlich möglich
Onboarding
Sie werden von Beginn an in interessante Projekte eingebunden sowie von Ihren erfahrenen Kolleginnen und Kollegen eingearbeitet. Bei der vierteljährlichen Mitarbeitereinführungsveranstaltung lernen Sie dann Rödl & Partner als Ganzes sowie die anderen neuen Kolleginnen und Kollegen kennen. Begleitet werden Sie durch regelmäßige Feedbackgespräche mit der eigenen Mentorin oder dem eigenen Mentor.
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei Rödl & Partner
Highlights
- Hohe Übernahmewahrscheinlichkeit: Das Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit!
- Hohe Individualität und Flexibilität: Hohe Abstimmung auf die Bedürfnisse des Referendars (z.B. Tätigkeit in einem Spezialbereich oder übergreifende Tätigkeit und Einblicke in verwandte Fachbereiche)
- Rasche Verantwortungsübernahme und Möglichkeiten zum Mandantenkontakt
- Mentoren-Programm
Anforderungsprofil für Referendar:innen
- Befriedigendes Staatsexamen
- Relevante bzw. passende Studienschwerpunkte
- Wissensdurst und Interesse an der Arbeit mit Mandanten sowie der Mitarbeit in Praxisgruppen
Stationen
- Anwaltstation
- Wahlstation (in einer unserer internationalen Niederlassungen möglich)
- Referendariatsbegleitende Tätigkeit / Nebentätigkeit
Gehalt im Referendariat
marktgerecht nach individueller Vereinbarung
Referendariatsplätze
30
Gehalt für Wissenschaftliche Mitarbeit
marktgerecht nach individueller Vereinbarung
Praktikum bei Rödl & Partner
Praktikum
- Voraussetzung: Juristisches Studium
- Dauer: Ab 1 Monat (gewöhnlich 1-6 Monate)
Gehalt im Praktikum
marktgerecht nach individueller Vereinbarung
Karrierechancen
Förderung
- LL.M.
- MBA
- Promotion
- Ausbildung zum Fachanwalt (m/w/d)
- Steuerberater (m/w/d)
- wissenschaftliche Veröffentlichungen
Sonstiges:
- Förderung individueller Weiterbildungen nach Absprache
Weg zur Partnerschaft
Unser weltweit einheitlicher Ernennungsprozess wird durch das vierstufige Karrieremodell (inkl. Associate) abgebildet. Es gibt Orientierung für die berufliche Entwicklung und lässt gleichzeitig Spielraum für die Individualität der Lebensläufe unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Durch ein zentrales Ernennungsverfahren stellen wir sicher, dass alle Kolleginnen und Kollegen faire berufliche Entwicklungschancen genießen. Neben einer Partner-Karriere besteht die Möglichkeit, eine fachliche Karriere als Nicht-Partnerin oder Nicht-Partner anzustreben. Für erfahrene Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger bieten wir die Möglichkeit, bereits auf einer unserer Karrierestufen einzusteigen.
Auslandsmöglichkeiten
- Enge Verzahnung der über 100 internationalen Niederlassungen durch tägliche interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Internationales Secondment-Programm
- Kontakt zu internationalen (Kooperations-)Partnern
- Zahlreiche Veranstaltungen zur länderübergreifenden Vernetzung der Kolleginnen und Kollegen
Weiterbildung
- Inhouse-Akademie campus mit zahlreichen Schulungen
- Zeitliche und finanzielle Förderung der Weiterbildung zur Fachanwältin oder zum Fachanwalt
- Förderung von Berufsexamina
- Talentprogramm zur Begleitung und Unterstützung des individuellen Karrierewegs
Karrierestufen
Verhältnis Partner:innen : Associates
1 : 3
Partner-Vergütung
- Lockstep
Sonstiges:
- Kombination aus Lockstep und merit-based
Werte & Kultur
Werte
- Im Mittelpunkt der Markenidentität von Rödl & Partner steht das „EIN Unternehmen”-Konzept. In unseren derzeit mehr als 100 eigenen Niederlassungen in rund 50 Ländern werden unter der Marke „Rödl & Partner“ alle unsere Dienstleistungen angeboten.
- Wir leben das "Kümmerer-Prinzip" nicht nur für unsere Mandantinnen und Mandanten. Jeder bei Rödl & Partner ist kümmernd, nicht nur "der Kümmerer".
- Unsere sieben Markenkernwerte beschreiben unsere DNA. Unsere tägliche Zusammenarbeit – intern sowie mit und für Mandantinnen und Mandanten – wird dadurch definiert.
- Unser werteorientiertes Führungsleitbild trägt zu einem motivierenden Umfeld für alle Mitarbeiterinnen bei. Es bietet allen Führungskräften Orientierung und ist zudem ein Versprechen für eine Unternehmenskultur, die auf unseren Werten basiert.
Social Responsibility - Kümmernd, wegweisend und mit Mannschaftsgeist
Als inhabergeführtes Unternehmen ist verantwortungsvolles Wirtschaften wichtiger Teil unseres Selbstverständnisses. Die Auswirkungen unserer Unternehmenstätigkeit wägen wir dabei sorgsam ab. Die Eckpfeiler Natur, Mensch und nachhaltiger wirtschaftlicher Erfolg sind für uns maßgebend. Wir investieren in eine familienfreundliche Personalpolitik und arbeiten beständig daran, unseren ökologischen Fußabdruck zu verkleinern. Auch unser gesellschaftliches Engagement nehmen wir ernst und unterstützen eine Vielzahl an Projekten und Organisationen – zum Beispiel durch die Rödl-Mitarbeiter-Stiftung für Kinderhilfe.
Highlights unseres vielfältigen Engagements
- Aktive Beteiligung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (z.B. Diversity-Netzwerk)
- Abwechslungsreiche gemeinsame Events, Sportangebote und internationale Netzwerkveranstaltungen
- Gestaltung einer nachhaltigen Arbeitswelt
Diversity
- Unterzeichnung der Charta der Vielfalt
- Beteiligung am Deutschen Diversity-Tag
- Sensibilisierungsmaßnahmen, Schulungen & Informationsangebote
- Lernzirkel: Aktive Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Miteinander
- Standortspezifische Events zur Stärkung des Mannschaftsgeistes
- Vielfältige Sportangebote (z.B. Volleyball, Fußball, Yoga, uvm.)
- Gemeinsame Teilnahme an Sportaktionen für den guten Zweck
- Abwechslungsreiche Mitarbeiter-Events, z.B. Weihnachtsfeier, jährliche Skifreizeit, Sommerfest
- Internationale Talent- und Netzwerkveranstaltungen
- Rechtsanwaltstag zur Vernetzung der Anwaltschaft
- Mitarbeit in einer der über 15 Praxisgruppen
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit über alle Geschäftsfelder hinweg