Karriere bei Osborne Clarke
Wir sind die Wirtschaftskanzlei für die Welt von morgen. Dafür brauchen wir mehr als gute Anwältinnen und Anwälte. Wir brauchen echte Anpackerinnen und Voranbringer, ganzheitliche Denker und Strateginnen. Die nicht nur mitlaufen, sondern auch mitgestalten. Die nicht allein glänzen, sondern im Team erfolgreich sein wollen. Dafür bieten wir jede Menge Entwicklungschancen, Flexibilität und Gestaltungsspielraum. Wer sich darin zu bewegen weiß, trifft bei uns auf unbegrenzte Möglichkeiten.
national
Osborne Clarke - Köln
- Innere Kanalstraße 15
- 50823 Köln
- 0221 51084000
Osborne Clarke - Berlin
- Schinkelplatz 5
- 10117 Berlin
- 030 726218000
Osborne Clarke - Hamburg
- Reeperbahn 1
- 20359 Hamburg
- 040 554364000
Osborne Clarke - München
- Lilli-Palmer-Straße 2
- 80636 München
- 089 54348000
international
- Amsterdam
- Bangalore
- Barcelona
- Brescia
- Busto Arsizio
- Bristol
- Brüssel
- Hongkong
- London
- Madrid
- Mailand
- Mumbai
- New York
- Padua
- Palo Alto (Silicon Valley)
- Paris
- Reading (Thames Valley)
- Rom
- San Francisco
- Singapur
- Shanghai
- Stockholm
- Zaragoza
Fachbereiche
- Arbeitsrecht
- Bank- und Finanzrecht
- Bau- und Architektenrecht
- Compliance
- Datenschutz
- Dispute Resolution
- Energierecht
- Erbrecht
- Gewerblicher Rechtsschutz / IP
- Handels- und Gesellschaftsrecht
- Immobilienwirtschaftsrecht
- Insolvenzrecht / Restrukturierung
- IT-Recht
- Kapitalmarktrecht
- Kartellrecht
- Litigation & Arbitration
- Mergers & Acquisitions (M&A)
- Patentrecht
- Private Equity & Venture Capital
- Steuerrecht
- Transport- und Speditionsrecht
- Urheber- und Medienrecht
- Wirtschaftsrecht
- Zivilrecht
Zahl der Anwält:innen
National: 250+
International: 1.500+
Frauenquote
Partnerinnen: 21 %
Anwältinnen: 47 %
Nächste Veranstaltungen
Transfers
Kontakt
Christine Herzog
HR Manager Recruitment
- Schinkelplatz 5
- 10117 Berlin
- +49 30 7262 18069
- karriere@osborneclarke.com
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei Osborne Clarke
Anforderungsprofil
Unsere Anwältinnen und Anwälte sind das Herz unserer Kanzlei. Daher nehmen unsere Associates einen wichtigen Part bei uns ein – und zwar vom ersten Tag an. Mit einem umfassenden Ausbildungsprogramm unterstützen wir dich auf dem Weg zu deiner Anwaltspersönlichkeit. Darüber hinaus bekommst du eine individuelle und intensive Betreuung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen sowie den direkten Kontakt zu unseren Mandanten. Dank unseres flexiblen Karriereplans hat bei uns jeder Associate die Möglichkeit, Partner zu werden. Wir finden aber auch andere Lösungen, wenn die Partnerschaft nicht dein Ziel ist und du trotzdem gerne dauerhaft bei uns bleiben willst.
Bringst du Leidenschaft für Jura, Lust auf frühe Verantwortung, eine unternehmerische Denkweise und wirtschaftliches Verständnis mit? Vielleicht sogar spezifisches Know-how in einer bestimmten Branche? Kannst du darüber hinaus noch überdurchschnittliche Leistungen nachweisen? Dann bist du bei uns genau richtig.
Neueinstellungen pro Jahr
| Associates: | 40 |
| Referendar:innen: | 80 |
| Wiss. Mitarbeiter:innen: | 40 |
| Praktikant:innen: | 30 |
(Einstiegs-) Gehalt
| 1. Jahr: | 100.000 € |
| 2. Jahr: | 100.000 € |
| 3. Jahr: | 115.000 € + Variable |
Zusatzleistungen: BAV, Laptop, Mobiltelefon, VL, Nahverkehrsticket, Kitaplätze, Sabbatical, JobRad, Zuschuss zum Fitnessstudio
Onboarding
- Onboarding-Wochen mit vielen virtuellen Sessions
- Onboarding Trainings “EarlyBird”
- OC Curriculum (interne Academy)
- Regelmäßige Personalgespräche
- Seminare zu fachlichen Themen
- Brain-Breakfast
- und noch vieles mehr…
Einstiegsmöglichkeiten
- Auszubildende:r
- Praktikant:in
- Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in
- Referendar:in in Anwalts- oder Wahlstation
- Nebenbeschäftigung während des Referendariats
- promotionsbegleitende Tätigkeit
- Associate
- Partner
Urlaubstage
30
Arbeitszeitmodelle
- Teilzeit
- Vollzeit
- Sabbatical
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei Osborne Clarke
Referendariatsplätze p.a.
40
Gehalt im Referendariat
800 € pro Wochenarbeitstag
Gehalt für Wissenschaftliche Mitarbeit
mit 1. Examen 800 € pro Wochenarbeitstag
mit 2. Examen 1.000 € pro Wochenarbeitstag
Praktikum bei Osborne Clarke
Praktika sind jederzeit möglich. Die Vorlaufzeit beträgt sechs Wochen. Die jeweilige Dauer ist individuell vereinbar.
Karrierechancen
Weiterbildung
- OC Curriculum (interne Academy)
- Internationale OC Academy
- Karriere Coaching
- Englischtrainings
- Für Referendare: Kaiserklausuren
- Unconscious Bias Trainings
Karrierestufen
- Associate
- Senior Associate
- Counsel
- Partner
Auslandsmöglichkeiten
- OCI Development Programme (internationale OC Academy)
- Secondments
- Internationale Mandate
Förderung
- Unterstützung beim LL.M.
- Unterstützung der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater
Weg zur Partnerschaft
Berufseinsteiger*innen starten als Associate. Wir setzen auf einen individuellen Karriereweg. Frühestens nach drei Berufsjahren erfolgt die Ernennung zum Senior Associate. Danach folgen die Stufen Counsel und Partner*in.
Verhältnis Partner : Associates
1 : 2
Partner-Vergütung
Lockstep
Werte & Kultur
Werte
Wir sind eine internationale Wirtschaftskanzlei mit einem exzellenten Leistungsangebot für unsere Mandanten und unsere Mitarbeitenden. Ein wertschätzender Umgang im Alltag ist uns genauso wichtig wie unsere Offenheit für alles Neue. Um uns als Gemeinschaft weiterzuentwickeln, investieren wir systematisch in unser aller Wissen und die Fähigkeiten der und des Einzelnen. Wir schaffen bewusst kreative und soziale Freiräume, um neue Kraft zu tanken. Unsere Kommunikation ist offen, ehrlich und direkt – und zwar über alle Ebenen hinweg. Vielfalt ist uns wichtig und ständiger Anspruch an unser Handeln. Unsere Kanzlei bietet täglich die Chance, mit Menschen, die wir schätzen, an Aufgaben zu arbeiten, die uns Spaß machen.
Social Responsibility
- Interne Nachhaltigkeitsinitiative
- Sponsoring z.B. CIO Charity Run
- OC Zero
Diversity
- Interne LGBT – Gruppe und z.B. Mitgliedschaft bei Alice (LGBT Karrierenetzwerk für Jurist*innen)
- Charta der Vielfalt
- SWANS – Initiative
- Unconscious Bias Workshops
- Interne OC Women - Gruppe
Miteinander
- Mitarbeiter-Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, After-Work-Events UND UND UND)
- Duz-Kultur
- Open Door Policy
- Gemeinsames Mittagessen
- Flache Hierarchien
- Betriebsausflüge
- Sportangebot