Karriere bei orka
Die Wirtschaftskanzlei orka ist eine unabhängige Full-Service-Kanzlei mit rund 90 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten in Düsseldorf und Berlin. Seit mehr als 25 Jahren (früher: Orth Kluth Rechtsanwälte) mandatieren uns Unternehmen aus dem In- und Ausland als strategische Rechtsberater genauso wie als kreative Vertragsgestalter und Transaktionsanwälte, als Konfliktlöser und Streitschlichter oder als Legal Housekeeper.
Unsere Mandanten sind Start-Ups, Unternehmen aus dem Mittelstand und Konzerne, darunter zahlreiche Dax-40-, MDax-, TecDax- und Euro-Stoxx-50-Unternehmen. Weiterhin beraten wir öffentliche Gesellschaften und Ministerien auf Bundes- und Landesebene. International sind wir eng vernetzt mit renommierten unabhängigen Kanzleien im Ausland, mit denen wir laufend bei grenzüberschreitenden Mandaten kooperieren.
Im Rechtsmarkt werden wir ebenfalls gesehen: Das JUVE Handbuch für Wirtschaftskanzleien zählt unsere Anwälte und Praxisgruppen seit Jahren zu den führenden in Deutschland (TOP 50 in Deutschland). Im Kanzleimonitor, einer Umfrage unter nationalen Unternehmensjuristen, sind wir ebenfalls unter den TOP 50 der Gesamtwertung zu finden. Legal 500 empfiehlt uns ebenso in zahlreichen Rechtsgebieten. Darüber hinaus werden wir regelmäßig von der WirtschaftsWoche, dem Wirtschaftsmagazin brandeins oder dem Handelsblatt (Best Lawyers in Germany) empfohlen. Als guter Arbeitgeber im Rechtsmarkt werden wir bei Rankings des Magazins Azur oder dem FAZ Institut genannt.
Wir suchen außergewöhnliche Absolventinnen und Absolventen, die ihr Wissen schon während des Studiums lieber in lebhafte Diskussionen hinein- als in schmucken Aktentaschen herumgetragen haben. Überzeugungstäter, wenn es darum geht, Recht anzuwenden und durchzusetzen. Fitte Juristinnen und Juristen, die sich liebend gerne an hohen fachlichen Ansprüchen messen lassen, aber nicht ständig beweisen müssen. Digital Natives, die ein technikunterstütztes Arbeitsumfeld schätzen, in ihrer Freizeit aber auch auf analog umschalten können. Nette Kolleginnen und Kollegen, mit Witz und Ideen – ohne Allüren.
national
orka Partnerschaft mbB - Berlin
- Heidestraße 9
- 10557 Berlin
orka Partnerschaft mbB - Düsseldorf
- Kaistraße 6
- 40221 Düsseldorf
Fachbereiche
- Arbeitsrecht
- Bank- und Finanzrecht
- Bau- und Architektenrecht
- Compliance
- Datenschutz
- Dispute Resolution
- Energierecht
- Gewerblicher Rechtsschutz / IP
- Handels- und Gesellschaftsrecht
- Immobilienwirtschaftsrecht
- Insolvenzrecht / Restrukturierung
- IT-Recht
- Kartellrecht
- Litigation & Arbitration
- Mergers & Acquisitions (M&A)
- Öffentliches Recht
- Patentrecht
- Private Equity & Venture Capital
- Strafrecht
- Transport- und Speditionsrecht
- Umweltrecht
- Urheber- und Medienrecht
- Vergaberecht
- Versicherungsrecht
- Wirtschaftsrecht
- Zivilrecht
Nächste Veranstaltungen
Zahl der Anwält:innen
80
Frauenquote
- Partnerinnen: 35 %
- Anwältinnen: 60 %
Transfers
Kontakt
Dr. Christiane Hoffbauer
Partnerin
- Kaistraße 6
- 40221 Düsseldorf
- +49 211 60035-230
- christiane.hoffbauer@orka.law
Berufseinstieg bei orka
Anforderungsprofil
- Hervorragende juristische Qualifikation
- Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit
- Gute Englischkenntnisse
- Überzeugungstäter mit Hands-on Mentalität
- Doktortitel und/oder LL.M. sind willkommen, aber nicht zwingend
Neueinstellungen pro Jahr
| Associates: | 7-10 |
| Referendare: | 20-25 |
| Wiss. Mitarbeiter: | 5-10 |
| Praktikanten: | 10 |
Urlaubstage
30
Arbeitszeitmodelle
- Teilzeit
- Study Leave
- Flexibles Arbeiten / Homeoffice
- Sonstiges: Individuelle Regelungen sind nach Absprache jederzeit möglich.
Onboarding
Wir binden Berufseinsteiger von Anfang an in die Mandatsarbeit ein und ermöglichen direkten Kontakt zum Mandanten. Wir freuen uns, wenn Sie schnell als eigene Anwaltspersönlichkeit wahrgenommen werden.
Durch unseren Onboarding-Prozess gibt es keine fachliche oder nicht-fachliche Frage, mit der Sie im Regen stehen gelassen werden.
Wir bieten Ihnen durch Inhouse-Schulungen und die Teilnahme an externen Weiterbildungen eine gezielte Fortbildung. Neben fachlich-juristischen Inhalten bieten wir im Rahmen unseres Personal-Performance Programms auch regelmäßig Trainings zu Softskills an. Hierfür konnten wir den Mental Coach eines Fussballvereins der 2. Bundesliga gewinnen.
In regelmäßigen Feedbackgesprächen tauschen wir uns über Ihre persönliche Entwicklung aus. Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen profitieren von einer konstant engen und sehr kooperativen Zusammenarbeit mit dem Team und den Partnerinnen und Partnern der Kanzlei.
Einstiegsmöglichkeiten
- Praktikant:in
- Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in
- Referendar:in in Anwalts- oder Wahlstation
- Nebenbeschäftigung während des Referendariats
- promotionsbegleitende Tätigkeit
- Associate
- Partner:in
Dauer und Ablauf des Bewerbungsprozesses
Zeit bis zum Vorstellungsgespräch: So schnell wie möglich, nach Absprache mit der Bewerberin oder dem Bewerber.
Zeit zwischen dem Gespräch und der Einstellung: Zwischen dem ersten Gespräch und der Einstellungsentscheidung liegen im Regelfall 1-2 Wochen.
Allgemeine Informationen: In der Regel finden 2 Bewerbungsgespräche mit verschiedenen Personen statt. Die Bewerberin oder der Bewerber erhält zudem die Gelegenheit sich mit weiteren Mitgliedern der Praxisgruppe zu treffen, ggf. im Rahmen eines gemeinsamen Mittagessens.
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei orka
Highlights
Im Referendariat erhalten Sie bei uns eine examensorientierte und praxisnahe Ausbildung. Dabei werden Sie begleitet von einem ausbildenden Teammitglied (auf Equity /Salary Partner-Ebene) sowie einer Tutorin oder einem Tutor (ein/e Associate).
Sie erhalten bei uns eine attraktive Zusatzvergütung, kostenlose Klausurenkurse bei Kaiser Seminare und sind selbstredend Teil des Teams, das auch die Teilnahme von Inhouse-Schulungen und Fortbildungsmöglichkeiten beinhaltet.
Anforderungsprofil für Referendar:innen
- Hervorragende juristische Qualifikation
- Teamfähigkeit
- Juristische Überzeugungstäter mit Hands-on Mentalität
- Gute Englischkenntnisse
Arbeitszeit & Gehalt im Referendariat
In der Regel 3 Tage / Woche
750 € pro Wochenarbeitstag
Gehalt für Wissenschaftliche Mitarbeit
750 € pro Wochenarbeitstag
Monatslohn hängt von der Anzahl der Tage ab.
Stationen
- Anwaltsstation
- Wahlstation
- referendariatsbegleitende Tätigkeit als wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in möglich
Referendariatsplätze p.a.
20-25
Kontakt Referendariat & Praktikum
Gina Leder
Kaistraße 6, 40221 Düsseldorf
T: 0211 60035-256
E: gina.leder@orka.law
Felix Meurer
Heidestraße 9, 10557 Berlin
T: 030 509320-117
E: felix.meurer@orka.law
Praktikum bei orka
Praktikum
Wir bieten Praktika in verschiedenen Stadien mit unterschiedlicher Dauer an. So bieten wir z.B. besonders herausragenden Studentinnen und Studenten die Möglichkeit, in den Arbeitsalltag eines Anwalts „hineinzuschnuppern“ und erste Aufgaben bereits selbst zu erledigen (z.B. Rechercheaufgaben, Erstellung von Entwürfen etc.). In Einzelfällen besteht jedoch auch bereits vor Beginn des Studiums die Möglichkeit, ein Orientierungspraktikum bei uns zu absolvieren. Jede/r Praktikant/in erhält eine Tutorin oder einen Tutor, die/der sich federführend um die Organisation des Praktikums kümmert. Jedoch besteht selbstverständlich ein enger Kontakt zu sämtlichen Teammitgliedern (insbesondere innerhalb der jeweiligen Praxisgruppe).
Karrierechancen
Weiterbildung
- Unterstützung bei der Promotion
- Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen
- Unterstützung beim Erwerb des Fachanwaltstitels durch Übernahme der Kosten für die FA-Kurse und Pflichtfortbildungen, Freistellung während der Arbeitszeit und der Ermöglichung der Fallsammlung.
- Regelmäßig Besuche externer fachlicher Fortbildungen renommierter Anbieter.
- Inhouse-Schulungsprogramm bestehend aus regelmäßigen praxisgruppenübergreifenden Veranstaltungen durch externe Referentinnen und Referenten sowie praxisgruppenübergreifenden Vorträgen von eigenen erfahrenen Kolleginnen und Kollegen mit anschließendem fachlichen Austausch. Thematisch werden hierbei sowohl Softskills (z.B. Verhandlungsführung, Vertragsverhandlung auf Englisch) als auch fachlich-juristische Inhalte (z.B. Arbeitnehmerüberlassung, Grundzüge einer M&A-Transaktion, Datenschutz) abgedeckt.
- Regelmäßige Feedbackgespräche, Jahresgespräche zur Formulierung von Jahreszielen ab dem 1. Berufsjahr.
- Individuelle Förderung auf dem Karriereweg durch in- und externe Ressourcen.
Karrierestufen
- Associate
- Senior Associate
- Partner:in
Sonstiges:
Die Karrierestufe zwischen Senior Associate und Partner/in nennt sich bei orka Salary Partner/in.
Förderung
- LL.M.
- MBA
- Promotion
- Ausbildung zum Fachanwalt
- Steuerberater
- wissenschaftliche Veröffentlichungen
Sonstiges:
- Ausbildung zum Mediator
Weg zur Partnerschaft
Bei uns gibt es keine starren Karrierewege – kein Hop oder Top. In regelmäßigen Feedbackgesprächen tauschen wir uns über Ihren persönlichen Weg aus.
Teilzeit ist bei uns gelebte Praxis – auch auf Partnerebene!
In den vergangenen Jahren haben wir aus den eigenen Reihen zahlreiche Kolleginnen und Kollegen zu Equity Partnern und Salary Partnern ernannt.
Im Geschäftsjahr 2022 gab es 4 interne Partnerernennungen auf Non-Equity Ebene (2 weiblich, 2 männlich) und 3 Quereinsteiger (1 weiblich, 2 männlich).
Verhältnis Partner:innen : Associates
2 (Equity und Salary Partner:in) : 1 (Associates)
Auslandsmöglichkeiten
Wir arbeiten mit einem weltweiten Netzwerk von Partnerkanzleien zusammen. Unsere Anwältinnen und Anwälte tauschen sich daher regelmäßig mit Kolleginnen und Kollegen im Ausland aus. Darüber hinaus unterhalten unsere Büros enge Verbindungen nach Großbritannien, Frankreich und China, die wir mit länderspezifischen Country Desks erhalten und ausbauen.
Werte & Kultur
Werte
Wir sprechen bei uns vom „orka-Spirit“. Das besagt: Bodenständig und ohne Allüren sind wir offen für unterschiedlichste Persönlichkeiten, leben flache Hierarchien und legen viel Wert auf einen freundlichen, respektvollen sowie hilfsbereiten und offenen Umgang miteinander.
Diversity
Ein respektvoller und toleranter Umgang ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Es ist uns ein Anliegen, ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir glauben sagen zu können, dass wir Chancengleichheit leben – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder familiärer Situation.
Wir sind stolz darauf, im Jahr 2018 mit dem azur Diversity Award ausgezeichnet worden zu sein.
Neben den damit hervorgehobenen gleichwertigen Karrierechance für Männer und Frauen liegt uns die Pflege und Stärkung von Vielfalt in vielen weiteren Bereichen am Herzen.
Social Responsibility
Wir unterstützen über das ganze Jahr verschiedene Initiativen und soziale Vereine.
Wir haben ein kanzleiinternes Nachhaltigkeitsteam, das sich aus Personen verschiedener Teams und Standorte zusammensetzt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, sämtliche Abläufe der Kanzlei nachhaltiger zu gestalten.
Miteinander
Unsere Werte leben wir über eine eine Duz-Kultur, Open-Door-Policy, regelmäßige Teambesprechungen, gemeinsame Mittagessen, regelmäßige After-Work-Events und die kollegiale interdisziplinäre Zusammenarbeit der verschiedenen Praxisgruppen. Für Interessierte gibt es die Möglichkeit, gemeinsam an einem Yoga-Kurs oder Fitness-Bootcamp teilzunehmen. Sommerfest und Weihnachtsfeier gehören zum langjährigen Standard ebenso wie gemeinsame Aktivitäten zu Karneval und Kirmes.
Im Jahr 2022 haben wir unserem Alumni Netzwerk einen Rahmen durch Veranstaltungen mit Führungen, Besichtigungen, Get-Togethers etc. gegeben, um den Kontakt zu und den Austausch mit ehemaligen Kolleginnen und Kollegen zu pflegen.