Karriere bei Herbert Smith Freehills LLP
Mit 26 Büros im asiatisch-pazifischen Raum, EMEA und Nordamerika ist Herbert Smith Freehills in den wichtigen Märkten der globalen Geschäftswelt vertreten und bietet ihren Mandaten hochklassige Full-Service-Rechtsberatung. Die Kanzlei berät zahlreiche weltweit führende Unternehmen in rechtlichen Streitigkeiten (Dispute Resolution), bei der Umsetzung von Projekten und bei Transaktionen.
Herbert Smith Freehills verfügt über umfassende Erfahrung in verschiedenen Branchen. Dazu zählen die Sektoren Banken, Konsumgüter, Energie, Finanzinvestoren, Infrastruktur und Transport, Bergbau, Pharmazeutik und Gesundheitswesen, Immobilien, TMT, sowie Fertigung und Industrie.
Wir bieten Ihnen die besonderen Herausforderungen und Chancen einer wachsenden deutschen Praxis, die integrierter Bestandteil einer der größten und renommiertesten internationalen Anwaltskanzleien ist.
Sie werden bereits zu Beginn Ihrer Tätigkeit unmittelbar in die Mandate eingebunden und haben die Möglichkeit, Ihr Netzwerk innerhalb unseres internationalen Teams stetig zu erweitern.
national
Herbert Smith Freehills LLP - Frankfurt am Main
- Taunusanlage 9-10
- 60329 Frankfurt am Main
- +49 69 222 282 400
Herbert Smith Freehills LLP - Düsseldorf
- Breite Straße 29-31
- 40213 Düsseldorf
- +49 211 975 59000
international
- Bangkok
- Belfast
- Brisbane
- Brüssel
- Dubai
- Hongkong
- Jakarta
- Johannesburg
- London
- Madrid
- Mailand
- Melbourne
- New York
- Paris
- Peking
- Perth
- Riad
- Seoul
- Shanghai
- Singapur
- Sydney
- Tokio
Fachbereiche
- Alternative Legal Services
- Business and Human Rights
- Capital Markets
- Climate Change
- Competition, Regulation and Trade
- Corporate
- Corporate Crime and Investigations
- Crisis Prevention and Management
- Cyber Security
- Dispute Resolution
- Employment, Pensions and Incentives
- Finance
- Financial Services Regulatory
- Impact Investment
- Mergers & Acquisitions
- Projects
- Real Estate
- Restructuring, Turnaround and Insolvency
- Tax
- Technology, Media and Entertainment and Telecommunications
Nächste Veranstaltungen
Zahl der Anwälte
75 national
2.500 international
Frauenquote
26% in der globalen Partnerschaft
23% Frauen in Partnerführungspositionen
Erfahren Sie mehr über uns auf:
Benefits
- Master & Promotion
HSF fördert berufsbegleitende Promotionsvorhaben, einen LL.M. oder MBA. - Home Office
Home Office ist im Rahmen der HSF Agile Working Policy möglich. - Mobiles Arbeiten
HSF unterstützt mobiles Arbeiten im Rahmen der Agile Working Policy. - Diversity
HSF fördert Frauen, LGBTQ+ und kulturelle Diversität. - Events
Mit gemeinsamen Erlebnissen und Events wird bei HSF das Teamgefühl gestärkt. - Learning & Development
Bei HSF erwartet Dich ein vielfältiges Weiterbildungsangebot mit nationalen, internationalen und virtuellen Sessions. - Mentoring
Ein erfahrenes Team unterstützt Dich ab Tätigkeitsaufnahme bei Deiner individuellen Entwicklung.
Transfers
Dr. Christoph NawrothPartner
- Breite Straße 29-31
- 40213 Düsseldorf
- +49 211 975 59082
- Christoph.nawroth@hsf.com
- Zur Webseite
Christine GuhaSenior HR Manager, Germany
- Breite Straße 29-31
- 40213 Düsseldorf
- +49 211 975 59013
- christine.guha@hsf.com
- Zur Webseite
Vivien FlaschkowatzHuman Recources Adviser - Ansprechpartnerin für wissenschaftliche Mitarbeit und Referendariat
- Breite Straße 29-31
- 40213 Düsseldorf
- 0211 / 97559053
- vivien.flaschkowatz@hsf.com
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei Herbert Smith Freehills LLP
Anforderungsprofil
Grundsätzlich setzen wir Prädikatsexamen/ina voraus und freuen uns über weitere Qualifikationen, wie eine Promotion, einen LL.M. oder einen weiteren Studienabschluss (z.B. BWL, VWL, MBA, Kommunikations-wissenschaften).
In unserem internationalen Team legen wir besonderen Wert auf sehr gute Englischkenntnisse.
Weitere Sprachkenntnisse sind willkommen, aber keine Bedingung.
Grundlegende IT-Kenntnisse (MS-Office) setzen wir ebenfalls voraus. Interesse an Innovation und Legal-Tech sowie erste Erfahrungen mit Projektmanagement und agilen Arbeitsmethoden sehen wir als bereichernd.
(Einstiegs-) Gehalt
| Erstes Jahr: | 140.000€ |
| Zweites Jahr: | 145.000€ |
| Drittes Jahr: | 150.000€ |
Zusatzleistungen werden angeboten.
Einstiegsmöglichkeiten
Mit Beginn des Jurastudiums lernen Sie uns als Praktikant (m/w/d) oder bei einer studentischen Mitarbeit (m/w/d) kennen.
Sobald Sie einen Teil des ersten juristischen Staatsexamens abgeschlossen haben, können Sie als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) bei uns tätig werden.
Ihren juristischen Vorbereitungsdienst absolvieren Sie als Referendar (m/w/d) in einem unserer nationalen Teams, die stets international integriert sind.
Nach dem zweiten Staatsexamen unterstützen Sie als juristischer Mitarbeiter/Assessor (m/w/d) bei nationalen und internationalen Projekten oder starten als Rechtsanwalt (m/w/d) direkt in den Anwaltsberuf.
Arbeitszeitmodelle
Unsere guten Erfahrungen in Zeiten der Pandemie und daraus resultierende veränderte Bedürfnisse haben uns veranlasst, unsere Agile Working Policy anzupassen. Sie gilt für alle weltweit und sieht vor, dass jeweils im Schnitt etwa 60% der Arbeitszeit im Büro verbracht werden und soll helfen, den Modus zu finden, der ihrer persönlichen Situation am ehesten entgegenkommt.
Onboarding
Aufgrund unserer vergleichsweise kleinen deutschen Teams sind Sie sehr direkt in die Mandatsarbeit eingebunden. Von Beginn an steht Ihnen ein Mentor zur Seite und begleitet Ihre strukturierte Einarbeitung „on the job“.
Neben der internationalen Business Skills Academy (BSA), bietet Ihnen die HSF-Akademie ein breites Spektrum an einzigartigen Trainingsangeboten für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Über das HSF-Learning Hub werden virtuelle Bildungsinhalte angeboten ("on demand", "classroom"-Trainings, Podcasts zu aktuellen Themen). Individuellen Entwicklungsbedüfnissen begegnen wir mit maßgeschneiderten Unterstützungsangeboten.
Unsere HSF-Trainees (Stationsreferendare) unterstützen wir bei den Klausuren für das zweite Staatsexamen über bekannte Kooperationspartner (Gesetzestexte und Kommentare, Klausurenvoucher). Talente, die sich einen Berufseinstieg bei HSF vorstellen können, ermöglichen wir Auslandsstationen im Rahmen der Wahlstation.
Informelles Feedback erfolgt laufend und anlassbezogen. Formelle Feedbackgespräche werden 100 Tage bzw. 6 Monate nach Tätigkeitsaufnahme organisiert.
Weiterführende Performance- und Review-Gespräche finden im 12-Monats Rhythmus statt.
Neueinstellungen pro Jahr
| Associates (m/w/d): | 10 |
| Stationsreferendare (m/w/d): | 15 |
| Studentische und wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d): | 20 |
| Praktikanten (m/w/d): | 5 |
Mandantenkontakte
Die anwaltliche Beratung basiert im Kern auf zwischenmenschlichen Beziehungen. Daher werden Sie bereits zu Beginn Ihrer Karriere Kontakt zu Ihren Mandanten haben, deren Sichtweisen verstehen lernen und die Fähigkeit entwickeln, verständliche und kommerziell geprägte Beratung zu bieten.
Referendariat & wissenschaftliche Mitarbeit bei Herbert Smith Freehills LLP
Highlights
Stationsreferendare integrieren wir ab dem ersten Tag voll in unsere Teams.
Von Beginn an steht jedem Referendar ein Mentor zur Seite. Im Verlauf der ersten Arbeitswochen folgen IT-Trainings und die strukturierte Einarbeitung "on the job".
Darüber hinaus partizipieren Referendare an der fachlichen Aus- und Weiterbildung im Rahmen unserer "HSF Akademie" sowie allen zur Verfügung stehenden Bildungsinhalten unseres Learning Hub.
Den aktiven Austausch und teamübergreifendes Netzwerken fördert ein monatlicher "stay connected call" sowie zweimonatliche „Trainee Get Together“ für diese Mitarbeitergruppe.
Stationsreferendare in der Rechtsanwaltsstation unterstützen wir bei den Klausuren für das zweite Staatsexamen: über unseren Kooperationspartner (JurCase) lassen wir allen HSF-Trainees die erforderlichen Gesetzestexte und Kommentare kostenfrei leihweise zur Verfügung stellen.
Über unseren Kooperationspartner (Kaiserseminare) bieten wir einen Klausurvoucher für bis zu 10 Klausuren (inkl. Korrektur) und einen Seminarvoucher für die Teilnahme bei bis zu 5 Seminaren an.
Anforderungsprofil für Referendare
Grundsätzlich setzen wir Prädikatsexamen voraus und freuen uns über weitere Qualifikationen, wie eine Promotion oder einen LL.M.
Sehr gute Englischkenntnisse sind unabdingbar für die Mitarbeit in unserem internationalen Umfeld. Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind willkommen aber keine Bedingung.
Grundlegende IT-Kenntnisse (MS-Office) setzen wir ebenfalls voraus.
Unsere Mitstreiter sind selbstbewusst, scharfsinnig, ehrgeizig und empathisch. Wer diese Eigenschaften mit Kreativität und Neugierde verbindet, dem bieten wir ein Umfeld herausragender Chancen und Möglichkeiten.
Refendariatsplätze p.a.
15
Gehalt im Referendariat
1.100 € / Wochenarbeitstag
Stationen
- Nebentätigkeit während des
juristischen Vorbereitungsdienstes - Anwaltstation
- Wahlstation
Auslandsmöglichkeiten
Auslandsstationen für Referendare/innen sind prinzipiell an all unseren internationalen Standorten möglich. Bewerben können Sie sich, während Sie Ihre Anwaltsstation in einem unserer deutschen Büros verbringen.
Gehalt für WissMit
1.100€ / Wochenarbeitstag
Praktikum bei Herbert Smith Freehills LLP
Jeweils im Frühjahr eines Jahres findet unseres fünfwöchigen Praktikumsprogramms »The Ambitious Growth« statt. Verlängerung auf 6 Wochen möglich.
Praktikanten sind fest in Arbeit unserer Teams eingebunden und schauen unseren Anwältinnen und Anwälten bei ihren Projekten über die Schulter (z.B. bei der Erstellung von Schriftsätzen, Beratungsschreiben und bei der Erstellung von Publikationen und Gutachten).
Für eine optimale fachliche Betreuung und persönliches Mentoring steht jedem Praktikanten ein Buddy zu Seite. Vorträge im Rahmen unserer HSF-Akademie und die Bildungshinhalte des Learning-Hub runden den fachlichen Teil des Praktikums ab.
Ein abwechslungsreiches Rahmenprogramm sorgt dafür, dass auch die soziale Komponente nicht zu kurz kommt und unsere Praktikanten ausreichend Gelegenheit erhalten, sich zu vernetzen.
Gehalt im Praktikum
600 € Aufwandsentschädigung
Karrierechancen
Weiterbildung
Die fachliche Ausbildung erfolgt innerhalb des engeren und weiteren Teams "on the job".
Aufgrund unserer vergleichsweise kleinen deutschen Teams sind die Associates sehr direkt in die Mandatsarbeit eingebunden. Diese Arbeitsweise mit viel direktem Feedback vermittelt ihnen jederzeit einen Eindruck davon, wo sie sich gut entwickeln und wo eventuell Verbesserungsbedarf besteht. Individuellen Entwicklungsbedürfnissen begegnen wir mit maßgeschneiderten Unterstützungsangeboten.
Bei monatlichen "HSF-Akademie" Terminen werden aktuelle juristische Themen sowie Soft-Skill Trainings angeboten. Ab Tätigkeitsaufnahme nehmen sie außerdem an der internationalen „Business Skills Academy“ teil. Dort erwarten sie senioritätsrelevante Weiterbildungsinhalte und es besteht die Möglichkeit, ihr internationales Netzwerk bei aufzubauen und zu erweitern. Zudem stehen im Learning Hub virtuelle Bildungsinhalte zur Verfügung ("on demand" und "classroom"-Trainings sowie Podcasts zu aktuellen Themen).
Die Zunahme virtueller Veranstaltungen auf internationaler Ebene erhöht die Teilnahmemöglichkeiten.
Auslandsmöglichkeiten
Als eng integrierte Kanzlei, die großen Wert legt auf eine enge Zusammenarbeit über alle Standorte hinweg, fördern wir die vorübergehende Mitarbeit unserer Anwälte/innen an internationalen Standorten von Herbert Smith Freehills, z.B. in Form von Secondments.
Gehaltsstruktur für Partner:innen
Lockstep
Karrierestufen
1. Junior Associate
2. Associate
3. Senior Associate
4. Counsel
Entwicklung bis zum Equity Partner
Unser “Potential Partner Development Centre” richtet sich an aussichtsreiche Kandidaten und begleitet sie auf dem Weg in die Partnerschaft.
Quote Partner : Associates
0,5 : 1
Förderung
Im Rahmen unserer individuellen Karriereentwicklung bieten wir Unterstützung bei Promotionsvorhaben, Fachanwalts- und der Steuerberaterausbildung an.
Veröffentlichungs- und Publikationsprojekte sind erwünscht.
Werte & Kultur
Unsere Werte
"At Herbert Smith Freehills, we don’t expect our people to be or think the same – indeed, diversity and inclusion drive our success and the innovative solutions we deliver with our clients. That’s why fostering an inclusive culture where our people can be themselves, contribute their perspectives and perform roles which are meaningful and aligned to our shared values is a core business priority.”
Justin D'Agostino, CEO
Wir zeichnen uns durch Vielfalt, Offenheit und gegenseitige Wertschätzung aus und sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt.
Werde Teil unseres Teams und teile unsere Werte:
Human, Bold, Outstanding.
Human
Wir sind Beziehungsprofis. Wir sind kooperativ, großzügig und freundlich. Wir respektieren die Beiträge unserer Kolleginnen und Kollegen und zollen guter Arbeit die verdiente Anerkennung. Wir handeln immer im besten Interesse unserer Mandantschaft und unserer Kolleginnen und Kollegen.
Bold
Wir sind ambitioniert. Wir sind stolz auf unsere Vergangenheit, gespannt auf unsere Zukunft und sicher, dass das Morgen besser werden kann als das Heute.
Wir zeichnen uns durch Unternehmergeist aus und haben keine Scheu, neue Wege zu gehen, um unsere Ziele zu erreichen. Wir glauben, dass nichts unmöglich ist.
Outstanding
Wir wollen bei allem, was wir tun, die Besten sein. Wir verstehen persönliches und kollektives Wachstum als gemeinsame Aufgabe.
Wir agieren ethisch, professionell, mandantenorientert und ökonomisch. Wir meistern Herausforderungen - lösungsorientiert und mit fundierter Expertise.
Work-Life-Balance
Unsere guten Erfahrungen in Zeiten der Pandemie und daraus resultierende veränderte Bedürfnisse haben uns veranlasst, unsere Agile Working Policy anzupassen. Sie gilt für alle weltweit und sieht vor, dass jeweils im Schnitt etwa 60% der Arbeitszeit im Büro verbracht werden und soll den Mitarbeitern helfen, den Modus zu finden, der ihrer persönlichen Situation am ehesten entgegenkommt.
Wir möchten das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter fördern. Dazu gibt es verschiedene Angebote und Initiativen weltweit, die im "Global Health and Wellbeing Hub" gebündelt sind.