Zahl der Anwälte und Anwältinnen

ca. 370, davon ca. 90 Partner

• Teilzeitmodelle
• Projektbezogene Teilzeit
• Flexible Arbeitszeiten
• Individuelle Freistellungen für Dissertation oder LL.M.
• Sabbatical individuell vereinbar

Berufseinsteiger  und –einsteigerinnen übernehmen bei uns sehr schnell Verantwortung. Ausbildung „on the job“ bedeutet bei uns unmittelbare Einbindung in die Mandatsarbeit ab Tag 1. Aufgrund unseres niedrigen Leverage von ca. 2:1 übernehmen sie bereits einen sichtbaren Beitrag in der Mandatsarbeit und lernen dabei von der langjährigen Erfahrung der Kollegen und Kolleginnen sowie Partner und Partnerinnen. Dies garantiert eine hohe Lernkurve.

• Prädikatsexamen
• Gute Englischkenntnisse

200

• Anwaltstation
• Wahlstation
• Referendariatsbegleitende Tätigkeit

Die Ausbildung "on the job" wird durch umfangreiche und vielfältige Fortbildungen ergänzt. Im Mittelpunkt steht dabei die HM Akademie St. Gallen, unser maßgeschneidertes, auf fünf Jahre angelegtes Weiterbildungsprogramm in Kooperation mit der Universität St. Gallen. Die dabei gesammelten Credit Points entsprechen etwa der Hälfte eines Executive MBA. Darüber hinaus nehmen unsere Associates an internationalen Trainings mit unseren Best Friends-Kanzleien teil, etwa zu Contract Drafting oder Negotiation Skills. An den Standorten gibt es zahlreiche Veranstaltungen zum fachlichen Austausch, vom Labor Lunch zum Tax Lunch, vom gesellschaftsrechtlichen zum öffentlich-rechtlichen Erfahrungsaustausch. Die individuelle Fortbildung fördern wir durch Teilnahme an Konferenzen oder Lehrgängen, etwa dem Steuerberaterlehrgang.

Der Alltag bei Hengeler Mueller ist international geprägt. Unsere Mandanten agieren global, und entsprechend international ist unsere Arbeit, oft in Teams mit Anwälten und Anwältinnen aus einer Vielzahl von Jurisdiktionen. Ein großer Teil unserer Mandatsarbeit findet auf Englisch statt. Wer noch nicht für einen längeren Zeitraum im englischsprachigen Ausland studiert oder gearbeitet hat, verbringt als Associate neun bis zwölf Monate bei einer Kanzlei unseres internationalen Netzwerks oder bei einem Mandanten, etwa in New York oder London, oder in einem unserer Auslandsbüros. Diese Auslandsstage ist fester Bestandteil des Karrierewegs bei Hengeler Mueller.

Wir haben regelmäßig Anwältinnen und Anwälten aus allen Teilen der Welt bei uns, die ein Secondment bei Hengeler Mueller verbringen. Wir arbeiten in einem Netzwerk von Partnerkanzleien, unseren sogenannten Best Friends-Kanzleien. Unsere Best Friends in Europa sind BonelliErede in Italien, Bredin Prat in Frankreich, De Brauw Blackstone Westbroek in den Niederlanden, Slaughter and May in Großbritannien und Uría Menéndez in Spanien und Portugal. In Brüssel und London teilen wir uns sogar die Büros mit unseren Best Friends.

Außerdem ermöglichen wir während des Referendariats und der wissenschaftlichen Mitarbeit Arbeitserfahrungen im Ausland.

Die Kariere bei Hengeler Mueller folgt einem transparenten Zeitplan. Nach eineinhalb Jahren wird über die Aufnahme des Namens in den Briefkopf entschieden. Nach drei Jahren steht die Ernennung zum Senior Associate als Zeichen für zunehmende Verantwortung und Expertise an. Ab dem vierten Jahr steht für Associates ohne LL.M. ein neun- bis zwölfmonatiger Aufenthalt im englischsprachigen Ausland an. Nach 4 bis 5 Jahren folgt dann ein sechsmonatiger Aufenthalt an einem unserer anderen inländischen Standorte. Nach fünf Jahren findet in der Partnerversammlung ein Sounding über die voraussichtliche Partnerernennung statt, und nach insgesamt sechs Jahren folgt dann in der Partnerversammlung die Entscheidung über die Ernennung zur Partnerin oder zum Partner. Während des gesamten Zeitraums machen regelmäßige Gespräche mit den Partnerinnen und Partnern den erreichten Leistungsstand transparent und unterstützen Sie bei der Herausbildung Ihres persönlichen Profils.

Ein Kern dieser Ausbildung ist das Rotationsprinzip: Unsere Associates werden für jeweils 18 Monate von zwei Partnerinnen oder Partnern betreut und lernen dabei unterschiedliche Arbeitsstile, Mandatstypen und Tätigkeitsschwerpunkte kennen. Wir fragen selbstverständlich vor dem Einstieg nach dem gewünschten Rechtsgebiet. In diesem Bereich arbeiten unsere Associates dann mit verschiedenen Partnern und Partnerinnen zusammen – und haben zudem die Möglichkeit, im Rahmen der Rotation einen anderen Bereich zu testen, je nachdem, was zur eigenen fachlichen und persönlichen Entwicklung passt.

Wie unser Rotationsprinzp funktioniert, können Sie beispielsweise diesem Interview zum Thema Steurrecht entnehmen.

• Unterstützung bei LL.M., MBA oder Promotion
• Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Fachanwältin und Steuerberater/Steuerberaterin
• Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

• Associate
• Senior Associate
• Counsel oder Partner/Partnerin

Wir meinen, dass Gleichbehandlung eine wesentliche Voraussetzung für gute Teamarbeit ist. Daher verdienen alle Anwältinnen und Anwälte einer Senioritätsstufe das gleiche Gehalt. Das gilt für Associates wie für Partnerinnen und Partner. Auch Dauer und Stufen des Karrierewegs sind für alle gleich; keiner kommt auf die Überholspur, keiner wird ausgebremst. So steht das Miteinander im Vordergrund, nicht die Abgrenzung zu anderen.

Wir fördern den fachlichen und persönlichen Austausch: durch das Rotationsprinzip, durch Secondments im In- und Ausland, durch standortübergreifende Trainings und Veranstaltungen, zum Beispiel das jährliche Sozietätstreffen oder die legendären Wochenenden auf einer Berghütte im Stubaital. Ob Chor, Lauftreff oder Skifreizeit – Kollegen finden sich je nach Interesse in gemeinsamen Initiativen zusammen, auch über die Mandatsarbeit hinaus.

Wir bei Hengeler Mueller haben es uns zur Aufgabe gemacht, ein von Vielfalt geprägtes Arbeits­umfeld zu schaffen und zu fördern. Insbesondere setzen wir uns für einen konstruktiven und respektvollen Umgang ein. Wir wollen mit spannenden Persönlichkeiten zusammen­arbeiten: Menschen mit unter­schiedlichen Geschichten, Hinter­gründen, Interessen und Perspektiven. Aus Erfahrung wissen wir, wie sehr Vielfalt uns bereichert – sowohl in der Qualität unserer Arbeit als auch im Miteinander.

Wir schätzen Vielfalt in all ihren Dimensionen: Geschlecht, kultureller Hinter­grund, ethnische Herkunft, Religion, LGBTQIA+, Behinderung und Alter. Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams! Wir wollen eine Arbeits­atmosphäre schaffen, in der alle willkommen sind, ihr Potenzial ausschöpfen können und als Persönlich­keiten wahrgenommen werden, denen man mit Respekt begegnet. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden das Gefühl haben, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem sie unabhängig von Herkunft und Geschlecht erfolgreich sein können. Wir haben in den letzten Jahren viel dafür getan, um die Vielfalt in den Reihen unserer Mitarbeitenden im juristischen Bereich und aus dem Bereich der Business Services zu steigern. Jede Personal­entscheidung, von der Einstellung bis zur Assoziierung, orientiert sich allein an der fachlichen und persönlichen Eignung des Einzelnen.

Wir haben in den letzten Jahren viel dafür getan, den Anteil an Anwältinnen bei Hengeler Mueller zu erhöhen. So veranstalten wir in jedem Jahr einen Hengeler Mueller Women's Day und andere Formate zur Förderung unserer Anwältinnen wie z. B. mehrtägige Leadership-Kurse für ausgewählte weibliche Senior Associates und ein Mentoren-Programm für weibliche Anwälte. Dazu zählt außerdem ein starkes internes und externes Netzwerk. Hier organisieren wir monatliche Womens-Lunches an den Standorten und tauschen uns regelmäßig mit unseren Best Friends aus. Auch im Recruiting gibt es ausgewählte Formate speziell für Frauen wie unser Power Breakfast für Frauen oder Workshops für angehende Anwältinnen.

Als Ausdruck der gesellschaftlichen Verantwortung einer führenden Wirtschafts­kanzlei übernimmt Hengeler Mueller in geeigneten Fällen Rechts­beratungs­­aufgaben, durch die ein guter Zweck gefördert wird. Empfänger von Pro-Bono-Rechts­beratung durch Hengeler Mueller sind insbesondere gemein­­nützige Institutionen auf Gebieten wie Bildung und Wissen­schaft, Gesund­heit, Umwelt, Kunst und Kultur, Menschen­­rechte und Rechts­­staatlichkeit sowie Bekämpfung von Hunger und Armut. Hengeler Mueller ist Mitglied des Vereins Pro Bono Deutschland e.V., Frankfurt am Main, der u.a. den Zweck verfolgt, das bürgerschaftliche Engagement im Bereich der unentgeltlichen Rechtsberatung zu fördern.