Karriere bei Greenberg Traurig
Greenberg Traurig ist eine führende internationale Transaktionskanzlei mit weltweit 47 Standorten.
In Deutschland beraten wir nationale und internationale Mandanten bei Transaktionen, Projekten und Rechtsstreitigkeiten sowie bei der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle. Unser Erfolg basiert auf unserem integrierten Beratungsansatz: Wir kombinieren herausragende juristische Kompetenz in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts mit unternehmerischem Denken.
Unsere Teams arbeiten grenzüberschreitend und interdisziplinär zusammen. Wir verbinden unterschiedliche Rechtssysteme und Kulturen und entwickeln so Strategien, die auf die individuellen Anforderungen unserer Mandanten und auf den jeweiligen Markt zugeschnitten sind.
national
Greenberg Traurig Germany, LLP - Berlin
- Budapester Str. 35
- 10787 Berlin
- +49 30 700171100
international
- Albany
- Amsterdam
- Atlanta
- Austin
- Boston
- Charlotte
- Chicago
- Dallas
- Delaware
- Denver
- Fort Lauderdale
- Houston
- Las Vegas
- London
- Long Island
- Los Angeles
- Mexico City
- Miami
- Milan
- Minneapolis
- New Jersey
- New York
- Northern Virginia
- Orange County
- Orlando
- Philadelphia
- Phoenix
- Portland
- Riyadh
- Sacramento
- Salt Lake City
- San Diego
- San Francisco
- Seoul
- Shanghai
- Silicon Valley
- Singapore
- Tallahassee
- Tampa
- Tel Aviv
- Tokyo
- United Arab Emirates
- Warsaw
- Washington, D.C
- West Palm Beach
- Westchester County
Fachbereiche
- Arbeitsrecht
- Bank- und Finanzrecht
- Bau- und Architektenrecht
- Compliance
- Datenschutz
- Dispute Resolution
- Energierecht
- Gewerblicher Rechtsschutz / IP
- Handels- und Gesellschaftsrecht
- Immobilienwirtschaftsrecht
- Insolvenzrecht / Restrukturierung
- IT-Recht
- Kapitalmarktrecht
- Kartellrecht
- Litigation & Arbitration
- Mergers & Acquisitions (M&A)
- Öffentliches Recht
- Patentrecht
- Private Equity & Venture Capital
- Steuerrecht
- Umweltrecht
- Urheber- und Medienrecht
- Vergaberecht
- Wirtschaftsrecht
- Zivilrecht
Zahl der Anwälte
National: 80
International: 2.650
Frauenquote
Partnerinnen: 33%
Anwältinnen: 35%
Kontakt
Kathrin Wirth
Recruitment Manager
- Budapester Str. 35
- 10787 Berlin
- +49 30 700 171 248
- recruitment@gtlaw.de
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei Greenberg Traurig
Anforderungsprofil
Wir suchen Kandidaten, die neben hervorragenden juristischen Kenntnissen über ein ausgeprägtes wirtschaftliches Gespür verfügen. Unsere Anwälte sollen neben der Leidenschaft für den Beruf eine hohe Dienstleistungsorientierung und unternehmerische Denkweise mitbringen. Von besonderer Bedeutung sind zudem hervorragende englische Sprachkenntnisse, die im Idealfall in einem beruflich orientierten Umfeld im Ausland erworben wurden.
Einstiegsmöglichkeiten
- Praktikant
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter
- Referendar in Anwalts- oder Wahlstation
- Nebenbeschäftigung während des Referendariats
- promotionsbegleitende Tätigkeit
- Associate
- Partner
Tatsächliche Arbeitszeiten
- Anzahl der Urlaubstage: 30
- Reisetätigkeit: mittel
Onboarding
Von Beginn an steht Ihnen eine Partnerin oder ein Partner als Mentor zur Seite, und mit unserem Weiterbildungsprogramm growinGTalent unterstützen wir Sie dabei, sich zum Spezialisten in Ihrem Rechtsgebiet zu entwickeln. Anschließend haben Sie bei uns eine echte Chance, zur Partnerin oder zum Partner ernannt zu werden. Wir haben einen beeindruckenden Track Record an Partnerernennungen aus den eigenen Reihen und sind stolz darauf, Talente zu fördern.
Neueinstellungen pro Jahr
| Associates: | 10 |
| Referendare: | 15 |
| Wiss. Mitarbeiter: | 15 |
| Praktikanten: | 5 |
(Einstiegs-)Gehalt
| 1. Jahr: | 140.000 |
Arbeitszeitmodelle
- Teilzeit
- Flexibles Arbeiten / Homeoffice
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei Greenberg Traurig
Anforderungsprofil für Referendare
- hervorragendes Staatsexamen
- praxistaugliche Englischkenntnisse
Gehalt im Referendariat
1.000 € / Wochenarbeitstag
Stationen
- Anwaltsstation
- Wahlstation
- Referendariatsbegleitende Tätigkeit
Gehalt für WissMit
mit 1. Examen: 1.000 € pro Wochenarbeitstag
mit 2. Examen: 1.200 € pro Wochenarbeitstag
Referendariatsplätze p.a.
20
Praktikum bei Greenberg Traurig
Praktikum
Wir bieten Studierenden ab dem 6. Fachsemester die Möglichkeit eines Praktikums. Kaffee kocht bei uns die Maschine. Auch als Praktikant:in ist man Teil des Teams und kann an mandatsbezogenen Themen mitarbeiten.
Gehalt im Praktikum
700 € pro Monat
Karrierechancen
Weiterbildung
- Präsenz- und Onlineseminare an der Bucerius Academy
- Interne Trainingsreihe zu M&A Basics
- Webinare zu rechtlichen und wirtschaftlichen Themen
- Learning Lunches
- Soft Skills Trainings und Legal English Courses
Förderung
- Promotion
- Ausbildung zum Fachanwalt
Verhältnis Partner : Associates
1 : ca. 2,5
Weg zur Partnerschaft
Zum Senior Associate wird man in der Regeln nach 4 vollen Berufsjahren ernannt. Der Weg in die Partnerschaft ist sehr individuell. Einen festen Partnertrack gibt es genau so wenig wie ein Up or Out. Der Local Partner kann (muss aber nicht) Durchgangsstadium oder alternativer Weg sein.
Partner-Vergütung
Closed Compensation Scheme
Karrierestufen
- Associate
- Senior Associate
- Local Partner
- Partner
Werte & Kultur
Werte
Wir verbinden Professionalität mit einer lockeren Art. Denn bei uns herrscht eine besondere Kultur der Zusammenarbeit: Wir agieren zwischenmenschlich bei perfekter Raumtemperatur. In optimaler Balance von Humor und Respekt, cool und seriös. Dabei nehmen wir uns selbst nicht zu wichtig. Und sehen vieles locker. Das sind wir auch im persönlichen Umgang. Wir lachen zusammen und gerne auch über uns selbst. Wir begegnen unserem Gegenüber jederzeit mit Respekt, niemals von oben herab, dafür aber immer in einem angemessenen Ton. Wir sind ein Spitzenteam ohne Allüren.
Miteinander
Wir verstehen uns über Ländergrenzen hinweg als eine Kanzlei. Das zeigt sich nicht nur in den regelmäßigen internationalen Events, sondern auch in der Zusammenarbeit über Grenzen hinweg.
Egal ob bei Betriebsausflug, gemeinsamem Mittagessen, einem Firmenlauf oder unserer legendären Weihnachtsfeier, wir alle haben viel Spaß miteinander und sind ein eingeschworenes Team.
Social Responsibility
Uns ist es wichtig, durch gesellschaftliche Verantwortung und soziales Engagement etwas an die Gesellschaft zurückzugeben. Daher unterstützen wir gemeinnützige Projekte und führen zahlreiche individuelle Aktivitäten in Deutschland sowie mit unseren internationalen Kollegen durch.
Diversity
Für uns bedeutet Vielfalt, dass jeder Einzelne so sein kann, wie er ist. Mehr noch: Wer bei uns arbeitet, soll sich nicht verstellen oder verbiegen, nur um anderen zu gefallen. Wir wollen „echte Typen“. Geschlecht, Hautfarbe, Religion oder Lebensmodell spielen für eine Karriere bei uns keine Rolle. Es zählt, dass Sie mit vollem Einsatz, ganzer Leidenschaft und viel Spaß bei der Sache sind.
Wir nehmen unser Engagement für Gleichberechtigung ernst. Klar, dass wir deshalb auch die Charta der Vielfalt unterschrieben haben. Unsere firmeneigene Initiative GT DRIVES bekräftigt den Stellenwert von „Diversity“ in unserem Unternehmen.