Karriere bei Gütt Olk Feldhaus
GOF ist eine führende international tätige Sozietät mit Sitz in München. Wir beraten umfassend im Wirtschafts- und Unternehmensrecht. Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen Gesellschaftsrecht, M&A, Private Equity sowie Finanzierung und Restrukturierung. In diesen Fachbereichen übernehmen wir auch die Prozessführung.
Zu unseren Mandanten zählen börsennotierte und nicht börsennotierte Unternehmen (darunter führende Familienunternehmen), Finanzinvestoren und Private Clients aus dem In- und Ausland. Unser Angebot umfasst die Begleitung komplexer Transaktionen sowie die laufende Beratung zu allen rechtlichen Fragen des operativen Geschäfts. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine persönliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Die Kombination aus hoher Spezialisierung, unternehmerischer Beratung und industriespezifischer Expertise zeichnet uns aus. Wir verfügen über besondere Erfahrung in den Bereichen Automobilindustrie, Banken und Versicherungen, Digitalisierung/Software, Energie, Health Care, Food/Nutrition, Retail/E-Commerce, Sports & Leisure sowie Technologie/Medien/Telekommunikation.
national
Gütt Olk Feldhaus Partnerschaft von Rechtsanwälten - München
- Hackenstraße 5
- 80331 München
- +49 89 24 22 411-0
- info@gof-partner.com
Fachbereiche
- Bank- und Kapitalmarktrecht
- Litigation & Dispute Resolution
- Handels- und Gesellschaftsrecht
- Mergers & Acquisitions (M&A)
- Private Equity
- Restrukturierung
Zahl der Anwält:innen
16
Nächste Veranstaltungen
Transfers
Kontakt
Stefanie Herr
Manager Operations & HR
- Hackenstraße 5
- 80331 München
- +49 89 24 22 411-43
- stefanie.herr@gof-partner.com
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Berufseinstieg bei Gütt Olk Feldhaus
Anforderungsprofil
Neben hervorragenden juristischen Qualifikationen interessieren wir uns auch für andere Aspekte des Werdegangs, wie zum Beispiel praktische Erfahrungen oder Engagement außerhalb der juristischen Ausbildung. Ein Doktortitel oder LL.M. sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung für den Berufseinstieg bei GOF.
Fremdsprachenkenntnisse, insbesondere gute, ausbaufähige Englischkenntnisse, sind von Vorteil.
Neueinstellungen pro Jahr
| Associates: | 1 - 3 |
| Referendare: | 2 - 6 |
| Wiss. Mitarbeiter: | 2 - 4 |
| Praktikanten: | bedarfsbedingt |
Urlaubstage
30
Einstiegsmöglichkeiten
- Auszubildender
- Praktikant
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter
- Referendar in Anwalts- oder Wahlstation
- Nebenbeschäftigung während des Referendariats
- promotionsbegleitende Tätigkeit
- Associate
- Werkstudent
(Einstiegs-) Gehalt
1. Jahr:
150.000
2. Jahr:
150.000
3. Jahr:
155.000
Arbeitszeitmodelle
- Teilzeit
- Flexibles Arbeiten / Homeoffice
Je nach persönlicher Situation und Lebenslage bieten wir flexible Anstellungsverhältnisse an. Wir sind grundsätzlich offen für Anstellungen in Teilzeit, z.B. nach Elternzeit oder ein Promotionsmodell.
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei Gütt Olk Feldhaus
Highlights
- Betreuung durch einen Partner als Ausbilder und eine*n Associate als Tutor*in
- Direkte Einbindung in die Mandatsarbeit
- Teilnahme an GOF Academy
- Teilnahme an Social Events
Anforderungsprofil für Referendar:innen
- Prädikatsexamen
- Gute Englischkenntnisse
Stationen
- Anwaltsstation
- Wahlstation
- Referendariatsbegleitende Tätigkeit
Referendariatsplätze p. a.
2 - 6
Gehalt im Referendariat
1.200 € pro Wochenarbeitstag
Gehalt für Wissenschaftliche Mitarbeit
1.200 - 1.500 € pro Wochenarbeitstag
Karrierechancen
Weiterbildung
Unsere Associates arbeiten innerhalb ihres Fachbereichs mit mehreren Partnern unterschiedlicher Spezialisierungen zusammen und entwickeln so ein breites Fachwissen und einen eigenen Stil. Bei GOF werden alle Associates von Anfang an eng in die Mandatsarbeit eingebunden und halten selbstständig Kontakt zu unseren Mandant*innen. Aber auch die nicht-mandatsbezogene Fortbildung liegt uns am Herzen. Hierfür haben wir unser GOF Academy-Programm entwickelt, mit dem anwaltliches und betriebswirtschaftliches Know-how in den relevanten Themenbereichen sowie nützliche Softskills vermittelt werden. In regelmäßig stattfindenden, interaktiven Seminarveranstaltung werden unsere Associates von unseren Partnern praxisnah in den Bereichen Gesellschaftsrecht, M&A, Private Equity und Finance geschult. In den Bereichen Kartellrecht, Außenwirtschaftsrecht, Arbeitsrecht und Steuerrecht finden zudem regelmäßig Seminare mit unseren renommierten Partnerkanzleien statt. Ein zweitägiges Seminar zur Buchführung, Bilanzierung und Unternehmensbewertung bringt den Associates die betriebswirtschaftlichen Kenntnisse näher. Das Jonglieren mit Zahlen wird in unseren Excel-Kursen vermittelt. Aber auch Softskills werden bei uns trainiert (z.B. Körperspräche, Rhetorik und Verhandlungsmanagement).
Karrierestufen
- Associate
- Senior Associate
- Counsel
- Partner (Salary Partner/Equity Partner)
Förderung
- LL.M.
- Promotion
Weg zur Partnerschaft
Berufs- und Quereinsteiger*innen haben bei uns eine konkrete Perspektive Partner*in zu werden. Unsere Kanzlei ist auf Wachstum ausgerichtet, was die regelmäßige Ernennung von Partner*innen aus eigenen Reihen erfordert. Dies ist nicht nur eine leere Floskel, sondern haben wir erfolgreich unter Beweis gestellt. Damit heben wir uns von vielen unseren Mitbewerbern ab. Mit der Ernennung zum Senior Associate ab dem 4. Berufsjahr legen wir einen starken Fokus auf die Förderung der Fähigkeiten zur Mandatsentwicklung und die Ausbildung der betriebswirtschaftlichen Grundlagen einer erfolgreichen anwaltlichen Tätigkeit. Eine Partnerentscheidung erfolgt im Regelfall nach sieben Berufsjahren.
Alternative Karrierewege (z.B. Ernennung zum Counsel ab dem 8. Berufsjahr) sind bei GOF möglich und aufgrund der Kanzleistruktur individuell gestaltbar.
Werte & Kultur
Werte
Wir sind eine moderne, dynamische, serviceorientierte Boutique-Kanzlei und glauben an klassische Werte wie Integrität, Loyalität und Respekt. Für Silodenken sowie „Lichtanlassen” gibt es bei uns keinen Platz. Vielmehr arbeiten wir gemeinsam und partnerschaftlich an erstklassigen Mandaten und feiern zusammen unsere Erfolge.
Miteinander
Auch im Miteinander leben wir den GOF Spirit. Wir legen Wert auf Gleichbehandlung, flache Hierarchien und ein gutes Teamgefühl. Wichtig sind uns dafür regelmäßige Kanzlei- und Mitarbeiter-Events, diese mögen saisonal geprägt sein (z.B. Oktoberfest und Weihnachtsfeier) jedoch planen wir auch unabhängig davon regelmäßige After-Work Drinks ein.