Karriere bei Gleiss Lutz
national
Gleiss Lutz - Berlin
- Washingtonplatz 3
- 10557 Berlin
- +49 30 800979-0
- karriere@gleisslutz.com
Gleiss Lutz - Düsseldorf
- Dreischeibenhaus 1
- 40211 Düsseldorf
- 0211 54061-0
- karriere@gleisslutz.com
Gleiss Lutz - Frankfurt am Main
- Taunusanlage 11
- 60329 Frankfurt am Main
- 069 95514-0
- karriere@gleisslutz.com
Gleiss Lutz - Hamburg
- Neuer Wall 86
- 20354 Hamburg
- 040 460017-0
- karriere@gleisslutz.com
Gleiss Lutz - München
- Karl-Scharnagl-Ring 6
- 80539 München
- 089 21667-0
- karriere@gleisslutz.com
Gleiss Lutz - Stuttgart
- Lautenschlagerstraße 21
- 70173 Stuttgart
- 0711 8997-0
- karriere@gleisslutz.com
Gleiss Lutz - Brüssel
- Rue de Loxum 25
- 1000 Brüssel
international
- Brüssel
- London
- Metaverse (virtueller Firmenstandort)
Zahl der Anwälte
mehr als 350
Frauenquote
12 % Partnerinnen
42 % Associates
Nächste Veranstaltungen
Transfers
Kontakt
Verena Matyschok
Recruiting
- Taunusanlage 11
- 60329 Frankfurt am Main
- +49 69 95514-321
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- Zur Webseite
Berufseinstieg bei Gleiss Lutz
Anforderungsprofil
- 2 Prädikatsexamina
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Spaß an einer in jeder Hinsicht herausfordernden Tätigkeit
Neueinstellungen pro Jahr
| Associates: | 60 |
| Referendare: | 150 |
| Praktikanten: | 100 |
| Wiss. Mitarbeiter: | 150 |
Onboarding
Unsere Juristinnen und Juristen werden vom ersten Tag an aktiv in die Mandate eingebunden. Dabei werden sie von Anfang an von einer Partnerin oder einem Partner als „Tutor“ ausgebildet und unterstützt. Zusätzlich begleitet sie in der Startphase eine junge Kollegin oder ein junger Kollege als „Pate“. Der Pate hilft ihnen bei allen alltäglichen Fragen.
Darüber hinaus haben Associates und Assoziierte Partner haben die Möglichkeit, am Mentorenprogramm der Kanzlei teilzunehmen. Ziel ist es, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und sich standort- und fachgebietsübergreifend zu vernetzen.
Arbeitszeitmodelle
- Flex-Time-Modelle
- Bezahlte Sabbaticals
- Home Office
Mandantenkontakte
Ja
„Fälle auf dem Tisch, von denen ich im Studium geträumt habe“
Theresa Uhlenhut ist assoziierte Partnerin im Bereich Gewerblicher Rechtsschutz. Im Interview gibt sie Einblick in ihren Arbeitsalltag, erklärt das Onboarding bei Gleiss Lutz und verrät, wie ihre Tätigkeit zu besonderen Momenten im Supermarkt geführt hat.
Gehalt
| Erstes Jahr | 140.000 bis 150.000 € |
| Zweites Jahr | 140.000 bis 150.000 € |
| Drittes Jahr | 150.000 bis 160.000 € |
Highlights
Neben der fachlichen Ausbildung bietet das monatliche One Step Ahead Programm Gelegenheit zum Blick über den Tellerrand mit Fachvorträgen, Legal English-Kursen, Aktenvortrags- und Rhetoriktrainings. Auf das schriftliche Examen werden Referendare mit dem Kaiser-Klausurenkurs und mit einem Klausurencoaching vorbereitet sowie mit der Gleiss Lutz Examensliteratur bestens ausgestattet. Ergänzend dazu können alle Referendare an einem Stressresilienztraining teilnehmen. Zudem gibt es bei After-Work-Veranstaltungen oder anderen gemeinsamen Aktivitäten viel Gelegenheit zum Networking.
Stationen
- Anwaltstation
- Wahlstation
Auslandsstationen
Wir bieten unseren Referendarinnen und Referendaren die Möglichkeit, die Wahlstation bei einer unserer Best-Friends-Kanzleien im Ausland zu absolvieren (International Exchange Program).
Anforderungsprofil für Referendare
Besonders wichtig ist eine Affinität zu aktuellen wirtschaftlichen Themen und Entwicklungen. Auch unternehmerisches Denken wird sehr gerne gesehen und gefördert.
Referendariatsplätze
150
pro Jahr
Sonderleistungen für Referendare
- Aktenvortragstrainings
- Fachvorträge
- Kaiser-Klausurenkurs
- Legal English
- After-Work-Veranstaltungen
- Rhetoriktraining
- Aktenvortragstraining
- Stressresilienz Selbststudium
- Examensliteratur
Gehalt für WissMit
1.000 - 1.400 €
monatlich pro Wochenarbeitstag
Gehalt im Referendariat
1.100 €
monatlich pro Wochenarbeitstag
Praktikum bei Gleiss Lutz
Praktikumsmöglichkeiten
Für fortgeschrittene Studenten bieten wir die Möglichkeit, in einem fünfwöchigen Praktikum Einblicke in die Arbeitsweise unserer Sozietät zu erhalten.
Gehalt im Praktikum
800 €
pro Monat
Karrierechancen
Weiterbildung
Im Rahmen der Gleiss Lutz-Akademie durchlaufen unsere Associates verschiedene Ausbildungseinheiten. Grundlagenseminare vermitteln einen Überblick über unsere Fachgebietsgruppen. Zusätzlich werden Sie zu den Themen Verhandlungstraining, Business Development, Bilanzkunde und Rhetorik geschult. Innerhalb der Fachgebietsgruppen finden zudem regelmäßige Informationsveranstaltungen und Weiterbildungsseminare statt.
Förderung
- Unterstützung bei LL.M.-Vorhaben
- Unterstützung bei der Promotion
- Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater
- Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen
Weg zur Partnerschaft
- nach 3,5 Jahren: Associates haben die Chance, als Assoziierter Partner aufgenommen zu werden
- nach 7 Jahren: Entscheidung über Vollpartnerschaft
- Daneben besteht auch die Möglichkeit, langfristig als angestellter Anwalt bzw. angestellte Anwältin (Counsel) tätig zu bleiben
Gehaltsstruktur für Partner
Lockstep
Werte & Kultur
Eine Mischung aus Qualitätsbewusstsein, Innovationsfreude, höchster Leistungsbereitschaft, Zusammengehörigkeitsgefühl und Tradition macht die Gleiss Lutz-Kultur unverwechselbar. Seit Jahrzehnten sind wir unseren Werten Exzellenz, Individualität, Partnerschaftlichkeit und Internationalität verpflichtet.
Werte
- Exzellenz: Das Streben nach herausragender Qualität ist untrennbarer Teil der Gleiss Lutz-Kultur. Gleiss Lutz-Juristinnen und -Juristen gehören stets zu den Besten ihres Fachs.
- Individualität: Rechtsberatung ist ein "People Business". Gleiss Lutz gibt erstklassigen Anwältinnen und Anwälten den Freiraum, ihre individuellen Stärken voll zu entfalten und ihre Entwicklung kontinuierlich voranzubringen.
- Partnerschaftlichkeit: Wir streben nach langfristigen partnerschaftlichen Beziehungen zu unseren Mandanten, die auf Respekt und gegenseitigem Vertrauen aufbauen.
- Internationalität: Von Beginn an war Gleiss Lutz international ausgerichtet. Seit Jahrzehnten pflegt die Sozietät enge Beziehungen zu führenden unabhängigen Kanzleien in aller Welt und hat schon früh bei den ersten großen internationalen Transaktionen beraten.
Familienfreundlichkeit
- Kinderbetreuung durch den pme Familienservice
- Teilzeitmodelle
- Home Office
- Bezahlte Sabbaticals
Gleiss Lutz war die erste deutsche Großkanzlei, die eine Teilzeitpartnerschaft eingeführt hat.
Miteinander
Zusammenarbeit ist bei uns kein abstrakter Begriff.
Sie wird tagtäglich gelebt. Und das heißt:
- Ständiger Austausch mit Anwältinnen und Anwälten unserer Partnerkanzleien
- Regelmäßige Treffen auf Fachgebietsebene
- Strukturierter Know-how-Transfer
- Gegenseitige Unterstützung in gemeinsamen Mandaten
- Wertschätzendes Miteinander und Offenheit
- Diverse Teams, die uns bereichern und die Grundlage unseres Erfolgs bilden
Netzwerk
- Associate-Wochenende
- Women in Business
- Fellows' Club (Alumni Club ehemaliger Referendare/-in; Wissenschaftliche Mitarbeiter/-in; Praktikanten/-innen)
- Gleiss Lutz Alumni-Netzwerk
- Gleiss Lutz UNIQUE - die LGBT+ Community
Diversity
Gleiss Lutz steht zu jeder Zeit ein für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld, in dem sich jeder frei entfalten kann.
Mit unserer Initiative "Women in Business" fördern wir seit Jahren gezielt und preisgekrönt Diversity. Auf hochkarätig besetzten Informationsveranstaltungen lässt sich diskutieren, orientieren und netzwerken.
Darüber hinaus haben wir neben einem zentralen Ansprechpartner für Diversity zur Stärkung unserer LGBT Gruppe "Gleiss Lutz UNIQUE" gegründet. In diesem Zusammenhang finden sowohl interne Veranstaltungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch Recruiting-Events – wie zuletzt z. B. ein Unconscious Bias Workshop für interessierte Nachwuchsjuristinnen und -juristen statt. Zudem sind wir regelmäßig auf der Sticks & Stones - der größten LGBT+ Job- & Karrieremesse vertreten.