Karriere bei Finnegan

Associates: 1-2

Referendare: 2-3

Wiss. Mitarbeiter: 2-3

Praktikanten: 1-2

Ihre praxisorientierte Ausbildung bei Finnegan beginnt mit Ihrem Tag 1 bei uns: In einem zweiwöchigen Schulungs- und Orientierungsprogramm machen wir Sie zunächst mit den Prozessen und Arbeitsweisen in unserer Kanzlei vertraut. Jedes Jahr im Herbst laden wir alle neuen Associates unser Büro in Washington ein, wo Sie an dem Programm „Take the First LEAP“ teilnehmen, einer intensiven Reihe, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am Beginn ihrer Anwaltskarriere wesentliche Grundlagen im IP-Recht vermittelt. 

Die Ausbildung am Arbeitsplatz folgt im Wesentlichen dem „Second Attorney Review“-Prinzip: Kein Arbeitsergebnis verlässt unsere Kanzlei, bevor es nicht von mindestens zwei Anwälten auf Form und Inhalt überprüft worden ist. 
Learning-on-the-job unter Anleitung erfahrener Anwältinnen und Anwälte ist nach unserer Überzeugung der beste Weg, Ihnen den schnellen Einstieg in unsere spannende und höchst abwechslungsreiche Praxis zu ermöglichen.

• Wahlstation
• Pflichtstation
• Nebentätigkeit neben dem Referendariat

2-3

Flexibler Partnertrack in Abstimmung auf den fachlichen Schwerpunkt, die konkreten Aufgaben und die persönlichen Lebensumstände.

• Associate (Junior/Mid/Senior)
• Counsel
• Partner

Soziale Verantwortung zu zeigen – zum Wohle unserer Mandanten, unserer Mitarbeiter und der Gemeinschaft – ist uns außerordentlich wichtig. Daher ist Pro Bono für uns nicht nur ein Programm, sondern eine Geisteshaltung. Und eine generelle Lebenseinstellung. 
Unser Engagement ist darum so vielfältig wie die Teams in unserer Kanzlei. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen sich mit Vorschlägen für Pro-Bono-Aktivitäten ein; mehr als 40 Prozent sind unmittelbar an Pro-Bono-Aktivitäten beteiligt. Wir rechnen bis zu 100 Stunden pro Jahr auf das Ziel der abrechenbaren Stunden eines Mitarbeiters an. Diejenigen, die sich für eine umfangreichere Pro-Bono-Tätigkeit entscheiden, wie z. B. die Prozessführung, werden für die zusätzlichen Stunden belohnt und auf Leistungsprämien angerechnet.

Nach unserer festen Überzeugung entstehen in einem Arbeitsumfeld, das von Respekt und der Einbindung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund geprägt ist, die kreativsten Ideen. Es wirkt anziehend auf die besten Talente und vereint verschiedene Kulturen.
Finnegans Strategie zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration umfasst u.a. Initiativen, die sich auf die Recruitierung und Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit ganz unterschiedlichem Hintergrund richten, eine unterstützende Infrastruktur, das Engagement in Berufsverbänden und für das Gemeinwohl. 
Wir sprechen uns nicht nur mit Worten für Vielfalt aus. Sondern wir leben sie jeden Tag – in unserem Denken, unseren Herangehensweisen und den Lösungen, die wir unseren Mandanten präsentieren.