Karriere bei EnGarde. Rechtsanwälte PartG mbB
EnGarde.!
Warum wir so erfolgreich sind?
Weil’s einfach Spaß macht!
Was wir dafür tun?
Arbeitsrecht – bundesweit - vom Kleinbetrieb bis zum börsennotierten Unternehmen.
Und wer wir sind?
Boutique statt Full-Service- Kanzlei
Spezialisten statt Alleskönner
Aktive Gestalter statt Zuarbeiter
Teamplayer statt Einzelkämpfer
Präzise, schnell und exzellent bei allem was wir tun, wie wir’s tun.
Als Spin-Off seit dem 01.01.2023 am Markt. Bestehend aus 16 hoch motivierten Persönlichkeiten - Tendenz steigend. Wir sind 8 Anwälte mit ausgezeichneter arbeitsrechtlicher Expertise und 8 Sekundanten, die unsere Arbeit mit ihrem Organisationstalent überhaupt erst ermöglichen.
Unsere Arbeitsatmosphäre ist modern und nachhaltig, vollkommen digitalisiert. Wir arbeiten als überörtliche Sozietät wo wir wollen; ganz gleich ob in Stuttgart, Frankfurt, Berlin oder München. Wir arbeiten an jedem Ort innerhalb Deutschlands, der uns gefällt.
Für unsere langjährigen nationalen und internationalen Mandanten sind wir verlässliche Partner, denken voraus, um potentielle Konflikte frühzeitig zu erkennen. Wir entwickeln gemeinsam die richtigen Strategien, vermeiden damit unnötige Streitigkeiten oder lösen diese elegant, geräuschlos und - wenn es darauf ankommt - mit scharfer Klinge.
national
EnGarde. Rechtsanwälte PartG mbB - Reutlingen
- Aspenhaustraße 19
- 72770 Reutlingen
- +49 (0)7121 20796-0
- rt@engar.de
EnGarde. Rechtsanwälte PartG mbB - München
- Erhardtstraße 12
- 80469 München
- +49 (0)89 25007767-0
- muc@engar.de
Fachbereiche
Als spezialisierte Arbeitsrechtsboutique für Unternehmen decken wir alle arbeitsrechtlich relevanten Themengebiete für unsere Mandanten ab, also insbesondere:
- Individualarbeitsrecht
- Betriebsverfassungsrecht
- Tarifrecht
- Öffentliches Dienstrecht
- Restrukturierung
- Arbeitnehmerüberlassung
- Outsourcing
- Auslandsentsendung
- Arbeitsvertragswesen
- Kirchliches Arbeitsrecht
- Compliance
- Datenschutz
- Sozialrecht
- Handels- und Gesellschaftsrecht
Zahl der Anwält:innen
8
Frauenquote
50 %
Nächste Veranstaltungen
Transfers
Empfohlener redaktioneller Inhalt
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Kontakt
Sina Lischke
Rechtsanwältin
- Aspenhaustraße 19
- 72770 Reutlingen
- +49 (0)7121 20796-40
- attacke@engar.de
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei EnGarde. Rechtsanwälte PartG mbB
Anforderungsprofil
Sie haben Spaß an einer herausfordernden Tätigkeit, wollen gefördert und gefordert werden und bringen überdurchschnittliche Examina mit?
Strukturiertes und lösungsorientiertes Denken und selbstsicheres Auftreten sind keine Fremdworte für Sie?
Erste einschlägige Berufserfahrung, gute bis sehr gute Englischkenntnisse, Verständnis von wirtschaftlichen Zusammenhängen und betrieblichen Abläufen sowie bestenfalls die Qualifikation „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ runden ihr Qualifikationsprofil ab?
Dann sollten Sie mit uns auf die Planche!
Neueinstellungen pro Jahr
| Associates: | 2 |
| Referendare: | 2 |
| Wiss. Mitarbeiter: | 2 |
| Praktikanten: | 2 |
(Einstiegs-) Gehalt
Einstiegsgehalt:
Ab 78.000,00 Euro brutto zuzüglich fairer Umsatzbeteiligung.
Zusatzleistungen:
- Smartphone
- Laptop
- diverse Mitgliedsbeiträge
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jobticket
- Dienstrad
- regelmäßige kulinarische Verköstigungen
- vielfältig Getränkeauswahl
- Fortbildungsgebühren
Urlaub
30 Tage + Geburtstag
Arbeitszeitmodelle
- Teilzeit
- Study Leave
- Flexibles Arbeiten / Homeoffice
Onboarding
Wir machen den „Sprung ins kalte Wasser“ mit Ihnen gemeinsam!
Wir wollen Anwälte, die wahrgenommen werden. Deshalb ist die frühe Einbindung in die Mandatsarbeit für uns unerlässlich. Sie haben zu jeder Zeit einen erfahrenen Anwalt an Ihrer Seite, der Ihr Mentor ist, der Ihnen fachlichen Tiefgang vermittelt und der Ihre Karriere fördert.
Wir legen Wert darauf, dass Sie die Kanzlei und den Mehrwert jedes Einzelnen kennenlernen. In den ersten Monaten findet daher eine individuelle Rotation statt, während der Sie die Möglichkeit haben, alle unsere Anwälte zu interessanten Gerichtsterminen, Mandantengesprächen, Befragungen etc. zu begleiten und darüber hinaus grundlegende Büroorganisation und Vorgehensweisen beigebracht zu bekommen.
Interne und externe Fortbildungen, regelmäßige Feedbackgespräche, offene Türen und eine Arbeitsatmosphäre ohne „top-down“-Mentalität, sind aus unserer Sicht der Nährboden für eine erfolgreiche Karriere. Deswegen bleiben die Türen auch nach dem Onboarding offen, die stetige Fortbildung, sowohl intern als auch extern, ist gewollt und wird gefördert.
Einstiegsmöglichkeiten
- Auszubildender (Teamassistenz)
- Praktikant
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter
- Referendar in Anwalts- oder Wahlstation
- Nebenbeschäftigung während des Referendariats
- promotionsbegleitende Tätigkeit
- Rechtsanwalt
- Junior Partner
- Partner
Dauer und Ablauf des Bewerbungsprozesses
Zeit bis zum Vorstellungsgespräch: 3 Tage
Zeit zwischen dem Gespräch und der Einstellung: 0 – 10 Tage
Einstellungsquote nach dem Interview: 70 %
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei EnGarde. Rechtsanwälte PartG mbB
Highlights
Wir möchten die Möglichkeit des Referendariats nutzen, um künftige Kollegen kennen zu lernen!
Unsere Referendare werden von Anfang an in den Kanzleialltag integriert. Das heißt für Sie: Ihnen steht ein erfahrener Rechtsanwalt als Mentor zur Seite, der Fragen beantwortet, schult und erste eigene Erfahrungen machen lässt. Mit Blick auf das Examen haben Sie die Möglichkeit, Aktenvorträge zu halten und – wenn möglich – eigenverantwortlich Gerichtstermine wahrzunehmen.
Bei Kanzleiveranstaltungen und Ausflügen nehmen Sie ebenso teil wie an Schulungen, die wir in diesem Zeitraum anbieten.
Anforderungsprofil für Referendar:innen
Als Referendar sollten Sie ein überdurchschnittlich gutes erstes Staatsexamen, Engagement sowie gute bis sehr gute Englischkenntnisse mitbringen. Wichtig ist uns neben strukturiertem und lösungsorientiertem Denken ein selbstsicheres Auftreten und ein grundlegendes Verständnis von wirtschaftlichen Zusammenhängen und betrieblichen Abläufen.
Stationen
- Anwaltsstation I
- Anwaltsstation II
- Wahlstation
- Referendariats begleitende Tätigkeit
Referendariatsplätze p.a.
2
Arbeitszeit im Referendariat
2 bis 4 Werktage pro Woche nach individueller Vereinbarung und abhängig von der Station
Praktikum bei EnGarde. Rechtsanwälte PartG mbB
Praktikum
Schüler haben die Möglichkeit bei einem ein- bis zweiwöchigen Praktikum in den Kanzleialltag hinein zu schnuppern, um die Anwaltstätigkeit kennen zu lernen.
Studierenden geben wir gerne die Möglichkeit, ein vier bis sechs wöchiges Praktikum in unserer Kanzlei zu absolvieren.
Karrierechancen
Weiterbildung
Wir benötigen hoch spezialisierte Anwälte; daher fördern wir unsere Anwälte mit internen und externen Fortbildungen und durch den regen Austausch über aktuelle Entscheidungen und spannende Mandate. Bei unseren jüngeren Kollegen unterstützen wir zusätzlich mit regelmäßigen Feedbacks, Schriftsatztrainings und Rotationen. Der Fachanwaltslehrgang ist für uns selbstverständlich, „Training on the job“ unerlässlich.
Karrierestufen
- Anwalt
- Junior Partner
- Partner
Auslandsmöglichkeiten
Unsere international tätigen Mandanten unterstützen wir bei Auslandssachverhalten (beispielsweise Entsendungen, Vertragsangelegenheiten, Konzernregelungen etc.). Dabei stehen wir im Austausch mit unserem internationalen Netzwerk an EXPAT-Agenturen und anderen Partnern, führen Meetings mit internationalen Mandanten und unterstützen – wenn nötig – auch remote oder vor Ort in der entsprechenden ausländischen Niederlassung unseres Mandanten.
Förderung
- LL.M.
- Promotion
- Ausbildung zum Fachanwalt
- wissenschaftliche Veröffentlichungen
Weg zur Partnerschaft
Einen vorgezeichneten Weg zur Partnerschaft gibt es bei uns deshalb ebenso wenig wie ein „muss“ zur Partnerschaft. Wir schaffen individuelle Wege, auf denen sich jeder nach seinen Vorstellungen entfalten kann.
Verhältnis Partner:innen : Associates
3 : 5
Werte & Kultur
Werte
Unsere Leidenschaft ist das Arbeitsrecht auf Unternehmensseite mit all seinen Facetten. Das Streben nach fachlicher Exzellenz, der Wille, sich stetig persönlich weiter zu entwickeln und vor allem der Spaß an und mit der Arbeit verbinden uns.
Hierarchiedenken gibt es bei uns nicht. Nur mit einer guten Büroorganisation und einem gekonnten Passspiel untereinander können wir täglich unser Bestes geben und die Kanzlei als Ganzes voranbringen. Wir legen deshalb Wert auf eine offene Kommunikations- und Diskussionskultur und schätzen die Meinung und die fachliche Expertise eines jeden.
Als Team sind wir dann am besten, wenn jeder seine Stärken richtig entfalten kann. Dafür geben wir gerne den Raum auf allen Ebenen der Zusammenarbeit.
Als vollständig digitalisierte Kanzlei können wir zeitlich und örtlich gänzlich flexibel arbeiten. Dies eröffnet uns nicht nur „neue Wege der Zusammenarbeit“, sondern auch die Integration von privaten Belangen in den Arbeitsalltag.
Miteinander
- Mitarbeiter-Events
- Offene Türen
- Duz-Kultur
- Gemeinsame Mittagessen in unserem hausinternen „Gerichtssaal“
- Get-Together nach getaner Arbeit in unserer Lounge
- Sportangebote
Diversity
Unterzeichner der Charta der Vielfalt
Social Responsibility
Wir unterstützen aktiv den Jugend- und Behindertensport und soziale regionale Projekte.