Karriere bei Dentons

Dentons ist mit über 160 Büros in 80 Ländern die größte global tätige Kanzlei der Welt. Daneben unterscheiden wir uns von unseren Wettbewerbern durch unsere einzigartige Polyzentrik.

Hierbei meint "polyzentrisch", dass wir weder von einer einzelnen Firmenzentrale noch von einer vorherrschenden nationalen Kultur geleitet werden. Wir sind facettenreich in Bezug auf Geographie, Sprache und Nationalitäten. Unsere Anwält*innen bekennen sich zu unserer Vielfalt und spiegeln Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung und Nationalität unserer Mandanten auf der ganzen Welt wider. Wir wissen, dass unsere Mandanten sich für uns entscheiden, weil wir die Besonderheiten verschiedener Kulturen und Regionen kennen und respektieren. Dies schließt die Beratung im kontinentaleuropäischen (Civil Law) und anglo-amerikanischen Recht (Common Law), der Scharia sowie dem Chinesischen Recht mit ein.

Alle erfolgreichen Organisationen haben eine klare Vorstellung davon, was sie in der Zukunft sein möchten, und eine Strategie, wie sie dorthin gelangen können. Die Vision von Dentons ist es, law firm of the future zu sein - und zwar jetzt und immer.

Noch mehr Einblick in die Welt von Dentons in Deutschland? Dann hören Sie gerne in unseren Podcast „Bravo Dentons“ rein. Hier erzählen die Menschen, die die Marke Dentons in Deutschland auszeichnen, was sie antreibt, wie sie Leadership im Alltag leben, wie sie zu Dentons gekommen (und warum sie geblieben sind) und wie sie der Mensch wurden, der sie heute sind. Hier klicken oder auf Apple Podcasts oder Spotify abonnieren!

4

national

world160

international

Fachbereiche

Full-Legal-Service-Kanzlei

Frauenquote

34,6 %

Zahl der Anwält*innen

National: + 255
Anzahl der Partner*innen in Deutschland: + 85
International: 5.900

Nächste Veranstaltungen

Benefits

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Social Media-Beiträge von Dentons

Transfers

Aktuelle Jobs

Berufseinstieg bei Dentons

Anforderungsprofil

Wir suchen Anwaltstalente, die neben exzellenten juristischen Fach- und sehr guten Englischkenntnissen auch ein besonderes Interesse an den wirtschaftlichen und technologischen Zusammenhängen eines juristischen Falls mitbringen, lösungsorientiert arbeiten, sich als echte Teamplayer verstehen und durch Kreativität, Neugier sowie adäquate kommunikative Fähigkeiten überzeugen.

Neueinstellungen pro Jahr

bedarfsabhängig

Einstiegsmöglichkeiten

  • Praktikant
  • Wissenschaftliche Mitarbeitende
  • Referendar*innen
  • Associate

(Einstiegs-) Gehalt

1. Jahr:

120.000 EUR*

2. Jahr:

125.000 EUR*

3. Jahr:

130.000 EUR*

*plus Bonus

Boni und Zusatzleistungen:

  • Kooperation mit einem Fitnessstudio
  • Zusätzliche Freizeit- & Sportangebote
  • Interne Englischkurse
  • Dentons Legal Academy

Arbeitszeitmodelle

Individuelle Arbeitszeitmodelle

Onboarding

  • Dentons Legal Academy
  • Mentor-Programm
  • Team Lunch

 

„Chancen für junge Talente, die es in 10 Jahren nicht mehr geben wird“

Interview mit Robert Michels, Europe People Partner bei Dentons und ehemaliger Office Managing Partner Frankfurt, zu der Entwicklung von Dentons, was Talente bei der Kanzlei erwartet und was die größte Kanzlei der Welt mit einem Start-up gemeinsam hat.

zum Interview

Mandantenkontakte

Wir beziehen Berufseinsteiger*innen bereits ab der Position als Wissenschaftliche Mitarbeitende in unsere Mandatsarbeit mit ein.

Urlaubstage

30

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Einverstanden

Jobs für Berufseinsteiger

Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei Dentons

Anforderungsprofil für Referendar*innen

Gute Noten spielen eine nicht unerhebliche Rolle innerhalb unseres Bewerbungsprozesses, aber letztendlich ist uns der Gesamteindruck des Bewerbenden wichtig. Hierbei steht das Zusammenspiel aus Persönlichkeit und fachlicher Expertise im Fokus.

Übernahmewahrscheinlichkeit


sehr gering
sehr hoch

Referendariatsplätze p.a.

20 - 25

Gehalt für WissMit

ab 1. Staatsexamen 1.000 EUR
nach 2. Staatsexamen 1.200 EUR

pro Wochenarbeitstag im Monat

Highlights

  • Wahlstation im Ausland
  • Kooperation mit Kaiserseminare
  • Klausurenblöcke stehen zur Verfügung
  • Zugriff auf Gesetztestexte und Kommentare über JurCase
  • Connect & Grow - digitale Veranstaltungsreihe zu außerrechtlichen Themen

Gehalt im Referendariat

1.000 EUR pro Wochenarbeitstag im Monat

Arbeitszeit im Referendariat

3-5 Tage pro Woche

Referendariats- & Wiss. Mitarbeitsstellen

Praktikum bei Dentons

In der größten global tätigen Kanzlei der Welt arbeiten? Erste Berufserfahrung sammeln? Corporate/M&A, Kartellrecht, Real Estate – welche Möglichkeiten bietet mir Dentons, mich fachlich zu vertiefen? Meet Dentons ist ein vierwöchiges Praktikantenprogramm an unserem Berliner Standort, welches es zwölf Praktikantinnen und Praktikanten ermöglicht, exklusive Einblicke in den Berufsalltag der weltweit größten global tätigen Wirtschaftskanzlei zu gewinnen.

Alle Weiteren Informationen zu unserem Praktikantenprogramm in Berlin finden Sie hier.

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Wie sieht es eigentlich hinter den Kulissen von Dentons in Deutschland aus? Unsere Praktikantin Ngoc Han Lam, Studentin an der Freien Universität Berlin und Teilnehmerin unseres Praktikantenprogramms „MeetDentons“ 2023, führt durch unser Berliner Büro und gewährt so einen Einblick in den Alltag einer global aufgestellten Wirtschaftskanzlei.

 

Nach bestandener Zwischenprüfung bieten wir Ihnen an unserem Berliner Standort das jährliche Praktikantenprogramm „Meet Dentons“ sowie individuelle Praktika in unseren anderen Büros an.

Gehalt im Praktikum

450 EUR pro Monat

Praktikumsstellen

Karrierechancen

Karrierestufen

Dentons bietet Anwält*innen mit ausgeprägtem Unternehmergeist einen gut strukturierten Weg zur Partnerschaft - der sog. Dentons Europe Career Development Framework. In diesem sind Schlüsselkriterien definiert, welche stark an unsere Werte (Polycentricity, Collaboration, Foresight, Value Creation, Passion) gebunden sind und auf den jeweiligen Senioritätsstufen vorhanden sein sollten. Dieser Rahmen gewährleistet Konsistenz und Zusammenhalt in unserer polyzentrischen Region und dient als Leitlinie für die Karriereentwicklung vom Praktikum bis hin zur Aufnahme in die Partnerschaft. Auf diese Weise wollen wir Transparenz und Fairness sicherstellen, sodass jeder Associate die gleichen Voraussetzungen erfüllt, um in die jeweils nächste Stufe aufsteigen zu können. Nach dem 3. Berufsjahr besteht die Möglichkeit der Ernennung zum Senior Associate sowie nach 5 Jahren zum Counsel. Die Counsel-Position kann direkt in die Partnerschaft führen oder ist als längerfristige Karrierestufe möglich. Wir bei Dentons besetzen unsere Hierarchien nicht nach dem up or out Prinzip. Es besteht durchaus die Möglichkeit, in der Position des Counsels zu bleiben, ohne eine Partnerschaft anzustreben.

Auslandsmöglichkeiten

  • Auslandsaufenthalt für Referendar*innen
  • Legal Academy (europaweit)
  • Retreats
  • Internes Secondment-Programm „CollaborNATION“

Weiterbildung

  • Dentons Legal Academy
  • Percipio
  • Interne Legal English Kurse
  • Legal Writing Course
  • NextTalent
  • Umfassende europäische Weiterbildungsprogramme

Gehaltsstruktur für Partner*innen

Merit-Based

Förderung

Unterstützung bei LL.M.ja
Promotionja
Ausbildung zum Fachanwaltja

Quote Partner*innen : Associates

1 : 1,2

Aktuelle Jobs

Werte & Kultur

Werte

Wir setzen uns für ein flexibles Arbeitsumfeld sowie gegenseitigen Respekt und gegenseitige Unterstützung ein und lernen von den Fähigkeiten, Talenten und Verschiedenheiten jedes Einzelnen. Menschen, die unterschiedliche Hintergründe in Bezug auf Hautfarbe, ethnische Zugehörigkeit, Glauben, Religion, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Fähigkeiten, soziale Perspektive und andere Eigenschaften haben, wollen wir gewinnen, unterstützen, voranbringen und binden. So schaffen wir das dynamische und integrative Arbeitsumfeld, das entscheidend für unseren Erfolg ist.

Diversity

Bei Dentons sind Inclusion & Diversity keine ergänzenden und untergeordneten Unternehmenswerte. Sie bilden vielmehr die Grundlage unseres Handelns. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt und Integration für den Erfolg und die Stärke aller Mitarbeitenden bei Dentons, für unsere Kanzlei sowie die Rechtspflege unerlässlich sind.

Our commitment

Als größte global tätige Kanzlei der Welt existiert bei Dentons ein weltweites Diversity, Equity & Inclusion Management (DEI). So liegen die DEI-Gesamtstrategie und die Verantwortung für ihren Erfolg bei jeder Person mit Leadership-Funktion. Unsere Diversity-Strategie fördert eine Kultur der Vielfalt und Inklusion, um unsere Kanzlei widerstandsfähiger, kreativer und erfolgreicher zu machen sowie gesellschaftlichen Wandel zu bewirken. In diesem Zusammenhang haben wir das Konzept der internen Allies („Verbündete“) entwickelt, das dabei unterstützt, eine inklusive Umgebung zu schaffen, in der sich alle geschätzt, gehört und respektiert fühlen. Unser Engagement in Bezug auf DEI umfasst Aktionen mit anderen Kanzleien und Unternehmen sowie interne Formate zu Mental Health, Social Mobility, Women’s Advancement und das Konzept Allyship. Unser Ziel ist es, DEI sichtbarer zu machen und Bewusstsein für dieses Thema in einem eher konservativen Branchenumfeld zu schaffen.

What we focus on

Dentons hat die Position „Europe People Partner“ geschaffen und damit eine Vorreiterrolle in Sachen „management attention to diversity“ eingenommen. Gemeinsam mit dem lokalen DEI-Team in Deutschland wird unsere Arbeit von mehr als 50 Allies (Anwält*innen und Business Services-Mitarbeitende aller Senioritätsstufen) unterstützt. Dabei ist Allyship der Eckpfeiler von DEI. Allyship bedeutet, Maßnahmen zu ergreifen und zusammenzuarbeiten, um positive und nachhaltige Veränderungen für Individuen, die Gemeinschaft und die Gesellschaft als Ganzes zu erreichen. Seit 2021 gibt es in Deutschland eine I&D-Arbeitsgruppe, welche aus Vertreter*innen aller vier deutschen Dentons-Standorte unterschiedlicher Positionen und Bereiche besteht. Die Allies treffen sich regelmäßig und besprechen die aktuellen Themen sowie geplante standortübergreifende Projekte.

Dabei können sie auf die Ressourcen der globalen, europäischen und nationalen DEI-Teams zurückgreifen. Um entsprechende Kompetenzen aufzubauen, sind Fortbildungen, Workshops und Sensibilisierungstrainings für uns seither eine sinnvolle begleitende Maßnahme. Hierbei wollen wir uns gerade nicht von anderen Kanzleien/Unternehmen abgrenzen, sondern gemeinsame Aktionen anstoßen, um so das Bewusstsein für Diversity, Equity & Inclusion zu stärken.

Engagement

Wir haben den Anspruch, an allen Standorten der Welt die vielfältige Kultur der Kanzlei zu fördern, uns bewusst mit sozialen Missständen und verschiedenen Diskriminierungsformen auseinanderzusetzen und so Verantwortung für das Individuum und die Gesellschaft zu übernehmen, um positiv einen nachhaltigen Wandel in der Gesellschaft zu fördern. Wir engagieren uns u.a. bei: PROUT AT WORK Stiftung, Pro Bono Deutschland e.V. sowie Charta der Vielfalt.

Teamspirit

Uns ist es ein Anliegen, möglichst alle Diversity-Aspekte zu beleuchten und damit zu erreichen, dass alle Mitarbeitenden sich als Teil von Dentons verstehen. Wir verpflichten uns, ein integratives Umfeld und eine Kultur der Gleichberechtigung zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden respektiert und unterstützt werden und voneinander lernen können. Es ist uns ein Anliegen, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen für uns zu gewinnen, ihre Weiterentwicklung zu fördern und sie langfristig an Dentons zu binden.

Engagement

  • PROUT AT WORK
  • LGBTQ Network
  • Women’s Leadership and Growth
  • Pro Bono Deutschland e.V.
  • Europe Enviromental Law Academy
  • Charta der Vielfalt
  • Mitglied des Stonewall Global Diversity Champions Programms

Miteinander & Netzwerk

  • europäisches Fußball- und Volleyballturnier (und vorheriges Training)
  • Regelmäßige Social Events

Work-Life-Balance

Gesundheitsförderung (Inhouse Yoga, subventionierte Mitgliedschaft im Fitnessstudio sowie verschiedene Sportgruppen; mental health day sessions). Unterstützung unserer Mitarbeitenden durch den pme Familienservice sowie HeyNanny.

Aktuelle Jobs

$EMPLOYER_NAME im Gespräch bei IMR

Unser Podcast: Bravo Dentons

Noch mehr Einblick in die Welt von Dentons in Deutschland? Dann hören Sie gerne in unseren Podcast „Bravo Dentons“ rein. Hier erzählen die Menschen, die die Marke Dentons in Deutschland auszeichnen, was sie antreibt, wie sie Leadership im Alltag leben, wie sie zu Dentons gekommen (und warum sie geblieben sind) und wie sie der Mensch wurden, der sie heute sind. Hier klicken oder auf Apple Podcasts oder Spotify abonnieren!

Unsere Mitwirkung bei „Frag die Anwälte“

Dentons ist mit dabei: bei der Staffel 1 des neuen Video-Formats “Frag die Anwälte”, das vom Jura-Karrierepodcast „Irgendwas mit Recht“ produziert wird. Wir haben unsere Berliner Office Managing Partnerin Ilka Mehdorn ins Rennen geschickt und sie beantwortet sämtliche Fragen zum Karrierestart in einer Großkanzlei, zum Bewerbungsgespräch, zu Stundenvorgaben, Ehrenamt und Vielfalt und vielem mehr. Alle Folgen mit Dentons sind über diesen Link abrufbar.

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