Karriere bei Deloitte Legal
Mit über 2.500 Anwälten in mehr als 80 Ländern der Welt und rund 200 Anwälten in acht Städten in Deutschland erbringt Deloitte Legal hochqualifizierte und zugleich praxisnahe Beratung in allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts. Unsere Anwälte finden Lösungen für anspruchsvolle unternehmensrechtliche Fragestellungen und begleiten Unternehmen bei komplexen Transaktionen. Weltweit und vor Ort. Und wir bieten noch mehr: eng vernetzte Beratung mit Tax, Assurance, Consulting und Financial Advisory.
national
Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH - Berlin
- Kurfürstendamm 23
- 10719 Berlin
Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH - Düsseldorf
- Erna Scheffler-Straße 2
- 40476 Düsseldorf
Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH - Frankfurt am Main
- Europa-Allee 91
- 60486 Frankfurt am Main
Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH - Hamburg
- Dammtorstraße 12
- 20354 Hamburg
Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH - Hannover
- Aegidientorplatz 2a
- 30159 Hannover
Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH - Köln
- Magnusstraße 11
- 50672 Köln
Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH - München
- Rosenheimer Platz 4
- 81669 München
Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH - Stuttgart
- Löffelstraße 42
- 70597 Stuttgart
international
- Amsterdam
- Athen
- Bangkok
- Buenos Aires
- Bogota
- Casablanca
- Dublin
- Helsinki
- Istanbul
- Johannesburg
- Lima
- London
- Madrid
- Monterrey
- Nairobi
- Sydney
- Tokyo
- Toronto
- Warschau
- Zürich
- Büros in mehr als 80 Ländern weltweit
- 40+ Anwaltsbüros
Fachbereiche
- Aktien- und Kapitalmarktrecht
- Allgemeines Wirtschaftsrecht
- Arbeitsrecht
- Architekten- und Baurecht
- Bank- und Finanzrecht
- Beihilfenrecht
- Business Integrity
- Compliance
- Datenschutzrecht
- Digitale Wirtschaft/ IT-Recht
- Energierecht
- Franchiserecht
- Corporate und M&A
- Gewerblicher Rechtsschutz und Geistiges Eigentum (IP)
- Handelsrecht
- Immobilienrecht
- Insolvenzrecht und Restrukturierungen
- Investment Management
- Joint Ventures
- Kartellrecht
- Ligitation & Arbitration
- Nachfolge / Vermögen / Stiftungen
- Notariat
- Öffentliches Wirtschaftsrecht
- Private Equity und Venture Capital
- Steuerstrafrecht
- Vergaberecht
- Versicherungsaufsichtsrecht
- Vertragsrecht
- Vertriebsrecht
- Zoll- und Außenhandelsrecht
- China Desk
- Czech Desk
- Dutch Desk
- French Desk
- Israel Desk
- Italian Desk
- Japan Desk
- Scandinavian Desk
- Spanish Desk
Zahl der Anwälte
197 national /mehr als 2.500 international
Frauenquote
Anwältinnen: 35 %
Partnerinnen: 16 %
Nächste Veranstaltungen
- Deloitte Corporate Benefits: z.B. vergünstigte Mitgliedsbeiträge in Fitness-Studios, Kartenkontingente für Theater, Oper, etc.
- Familienservice (Kinderbetreuung, Eldercare-Lösungen, etc.)
- Deloitte Gesundheitstage
- Deloitte Learning: intern und extern (Deloitte University: Paris/Dallas)
- Unterstützung bei LL.M. / MBA / Promotion
Transfers
Kontakt
Herr Felix Skala, LL.M.
Rechtsanwalt / Talent Leader
- Dammtorstraße 12
- 20354 Hamburg
- career-legal@deloitte.de
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei Deloitte Legal
Anforderungsprofil
Wir suchen Juristinnen und Juristen mit hervorragender juristischer Qualifikation. Sie sollten darüber hinaus Spaß daran haben, ihr fachliches Können mit Kreativität und Einsatzbereitschaft in praktische Ergebnisse und optimale Lösungen für unsere Mandanten umzusetzen.
Neueinstellungen pro Jahr
| Insgesamt: | 95 |
| Associates: | 20 |
| Referendare: | 25 |
| Praktikanten: | 25 |
| Wiss. Mitarbeiter: | 25 |
Einstiegsmöglichkeiten
- Berufsanfänger: Einstieg als Associate
- Quereinsteiger: Direkter Einstieg als Associate, Senior Associate, Counsel oder Of Counsel möglich
- Lateral: Einstieg als Partner (Salary oder Equity) mit oder ohne Team
Tatsächliche Arbeitszeiten
- Wochenstunden: Ø 45
- Urlaubstage: bis zu 32
Mandantenkontakte
Von Anfang an unmittelbare Einbindung in das Mandatsverhältnis.
Onboarding
Berufseinsteiger werden einem Partner und einer Service Line zugeordnet und so von Anfang an in die Mandatsarbeit eingebunden.
Sämtliche Neueinsteiger (unabhängig vom Level) nehmen an den monatlich stattfindenden zentralen Deloitte Welcome Days (zwei Tage) in Düsseldorf (bzw. virtuell) teil. Dort treffen sich die neuen Mitarbeiter aller Deloitte-Funktionen (Tax&Legal; Assurance; Financial Advisory; Consulting) zum gegenseitigen Kennenlernen und zur Vorstellung von Deloitte. Ausgabe personalisierter Laptops und Mobiltelefone.
Gehalt
Erstes Jahr: 80.000 € + 15 % Bonuspotential
Arbeitszeitmodelle
- Teilzeitmodelle
- Elternzeit
- Homeoffice möglich
- Sabbatical möglich
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei Deloitte Legal
Anforderungsprofil für Referendare
Wir suchen motivierte und qualifizierte Referendare (m/w/d), die Freude daran haben, ihre juristischen Kenntnisse zum Nutzen der Mandanten einzusetzen. Lernen Sie die Arbeit in einem internationalen multidisziplinären Team kennen. Wir freuen uns auf Sie.
Gehalt im Referendariat
400 € pro Wochenarbeitstag im Monat
Maximal 2.000 € im Monat
Stationen
- Anwaltstation
- Wahlstation
- Referendariatsbegleitende Tätigkeit
Gehalt im Praktikum
1.200 €
Referendariatsplätze p.a.
ca. 25 - 30
Übernahme
Hohe Wahrscheinlichkeit
Arbeitszeit im Ref
Nach individueller Vereinbarung (üblicherweise 3-4 Tage pro Woche)
Gehalt für WissMit
16 - 21 € / Stunde (je nach Ausbildungsstand)
Karrierechancen
Weiterbildung
- Förderung der Weiterbildung im jeweiligen Fachgebiet durch interne Deloitte-Legal-Seminare (national und international) und externe Fortbildungsveranstaltungen / Fachanwaltschaftskurse - jeweils individuell abgestimmt auf die Karriereplanung.
- Praktische Ausbildung am Fall und eine direkte Betreuung durch einen Partner (Mentoring), unmittelbare Einbindung in das Mandatsverhältnis von Anfang an.
- Global Legal Service Line Schools - viertägiges internationales Learning Event für Associates/Senior Associates (z.B. in Prag)
- Legal Learning Curriculum: Ein internes Ausbildungsprogramm, das sämtliche Senioritätsstufen umfasst und sowohl fachliche wie auch Soft Skills vermittelt. Teilweise sind die Ausbildungsblöcke fachübergreifend ausgestaltet.
- Umfangreiches Deloitte Learning Programm (u.a. e-Learning Kurse zu Ethik, fachfremde Kurse, IT-Skills, etc.)
- Einbindung in die Deloitte Legal Service Lines auf nationaler und internationaler Ebene, Teilnahme an regelmäßigen Treffen und Fortbildungen der fachbezogenen Service Lines.
- Deloitte University mit eigenen Learning Facilities in Brüssel, Paris und Dallas
- Aufnahme in die Deloitte Leadership Excellence Initiative (LEI) - individuelles Programm zur Gestaltung und Förderung der Karriere (spezielle Kurse, Coaching, Präsentationen vor dem Deloitte Management, etc.)
- Seminare und Fortbildungsveranstaltungen für Management-Nachwuchs an den Global Legal Service Line Schools: Global Commercial Law School, Global Corporate and M&A Law School, Global Employment & Pensions Law School, Global Tax & Legal Business School.
- Möglichkeit zu Secondments in den internationalen Deloitte Legal Kanzleien
Weg zur Partnerschaft
Bei Deloitte Legal gibt es kein „up-or-out“. Eine individuelle Karriereplanung auch alternativer Karrierewege ist bei uns selbstverständlich. Die Karriereposition Counsel ist ein Beispiel dieser Flexibilität: zum einen ein möglicher (aber nicht zwingender) Zwischenschritt auf dem Weg zur Partnerschaft, zum anderen aber auch eine Alternative für Anwälte mit hoher fachlicher Expertise, die keinen Partnertrack anstreben.
Gehaltsstruktur für Partner
Salary Partner merit-based;
Equity Partner modifizierter Lockstep
Förderung
- Unterstützung bei der Promotion
- Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater
- Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen
Auslandsmöglichkeiten
Vernetzung durch internationale Service Lines und regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen, Fortbildungen, Global Legal Service Line Schools, Möglichkeit zu Secondments in den internationalen Deloitte-Legal-Kanzleien (in über 80 Ländern weltweit).
Karrierestufen
1. Associate
2. Senior Associate
3. Counsel
4. Salary Partner
(direkte Beförderung vom Senior Associate zum Salary Partner mögl.)
5. Equity Partner
Quote Partner : Associates
1 : 1,6
Werte & Kultur
A career built around you!
Erleben Sie die Vielfalt eines international aufgestellten Unternehmens, nutzen Sie die zahlreichen Möglichkeiten, und gestalten Sie Ihren ganz persönlichen Karriereweg. Werden Sie Teil unseres Erfolgs als eine der führenden, international orientierten Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Diversity
Allen Mitarbeitern wird der bestmögliche Raum zur Entfaltung geboten – unabhängig von Geschlecht, Alter, kultureller und sozialer Herkunft oder sexueller Orientierung. Dass es sich dabei nicht nur um ein leeres Bekenntnis handelt, beweisen viele Beispiele aus der täglichen Praxis: Wir fördern unternehmensweit die Gender Diversity, also das ausgewogene Miteinander der Geschlechter, die Age Diversity im Sinne einer altersgemischten Belegschaft sowie die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter.
Wir legen besonderen Wert auf die Weiterbildung und Karriereperspektiven von weiblichen Mitarbeitern und Führungskräften:
- Das interne Netzwerk "Women Initiative" (WIN) bietet regelmäßige Get Together und Vorträge
- Internes Netzwerke weiblicher Partner und Directors als strategischer Impulsgeber für die Geschäftsführung
- Das Team "Talent Identification & Development" sichert gezielte Förderung talentierter Frauen bei Deloitte
- Gemeinsam mit dem BDI und dem Handelsblatt veranstalten wir Events und Foren im Rahmen der Initiative "Leader.In"
- Deloitte engagiert sich auf Karrieremessen wie "Women & Work", herCareer, WoMen Power
Social Responsibility
- Deloitte-Stiftung, die sich aktuell in fünf Projekten für Bildung und Wissenschaft engagiert: u.a. „Perspektiven für Morgen“ - schafft Zukunftsperspektiven für junge Menschen
- Hidden Movers Award: zeichnet vorbildhafte Bildungsinitiativen aus
- Außerdem: lokale Charity Boards
Miteinander
Kollegialität und Teamfähigkeit sind für uns unerlässliche Voraussetzungen einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Diese Unternehmenskultur leben wir täglich: lokal, standortübergreifend und international.
Familienfreundlichkeit
Mit der kostenlosen Inanspruchnahme unseres Familienservice finden Sie Unterstützung bei der Suche nach passenden Betreuungsmöglichkeiten, also etwa nach Babysittern, Tagesmüttern oder Kitaplätzen. Auch bei der Notfall- und Ferienbetreuung hilft unser Familienservice gerne weiter. Zudem bieten wir verschiedene Veranstaltungen wie den Family Care Day und verschiedene Vorträge. Unser Netzwerk "Working Moms and Dads" schafft weitere Möglichkeiten zum Austausch. Und sollte bei Ihnen eine Elternzeit anstehen, dienen unsere Familienphasengespräche, Ihren Wiedereinstieg optimal zu planen und entsprechend Ihrer Vorstellungen zu gestalten.
Work-Life-Balance
Die private Lebensführung und die Karriere unter einen Hut zu bringen, ist in manchen Lebensphasen eine Herausforderung. Deloitte unterstützt Sie dabei. Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft können Sie ein individuell passendes Modell für sich entwickeln – etwa im Rahmen unserer Jahresarbeitszeitmodelle. Zudem schaffen wir viel Flexibilität durch Home-Office, über 200 verschiedene Teilzeitlösungen oder das Angebot von Sabbaticals.
Wir bieten allen Mitarbeitern regelmäßige Voruntersuchungen an und tun unser Bestes, damit sie körperlich und geistig rundum fit bleiben. Zudem können Mitarbeiter Trainings zum Thema Zeitmanagement erhalten.