Karriere bei Covington & Burling LLP

Jährliche externe Schulungen werden im Rahmen eines festgelegten Programms angeboten, das Schulungen in Bereichen wie Verhandlungs- und Textfähigkeiten anbietet.
In Praxisgruppen werden regelmäßig praxis- branchenspezifischen Schulungen durchgeführt.

Wir erkennen die Unterschiede zwischen uns als Gewinn und Quelle der Stärke an. Wir glauben, dass Spitzenleistungen in der Rechtspraxis keine rassischen, ethnischen, geschlechtsspezifischen, religiösen, sexuellen oder sonstigen Grenzen kennen.
Unsere Unternehmensführung spiegelt unser Engagement für Vielfalt wider. Frauen und Partner aus Minderheiten haben schon lange in unserem Management Committee mitgewirkt, das von der Vollpartnerschaft gewählt wird und für die strategische Ausrichtung des Unternehmens verantwortlich ist.
Obwohl wir stolz auf die Maßnahmen sind, die wir bereits ergriffen haben, verstehen wir, dass die Aufgabe der Förderung der Vielfalt nie abgeschlossen ist. Wir sind bestrebt, nicht nur mit unseren Mitbewerbern Schritt zu halten, sondern mit gutem Beispiel voranzugehen und die Messlatte für unsere gesamte Branche auch zukünftig höher zu legen.
Neben unseren Diversity Committees hat Covington fünf Unterausschüsse des Diversity Committee eingerichtet: Afroamerikanisch, Asiatisch-Amerikanisch, Hispanisch/Lateinamerikanisch, LGBT+ und Veteranen, um die Aktivitäten der verschiedenen Affinitätsgruppen zu unterstützen und zu leiten, die unsere verschiedenen Anwälte vertreten.
Das Women's Forum ist eine unternehmensweite Initiative, die darauf abzielt, eine stärkere Interaktion zwischen weiblichen Anwältinnen auf allen Ebenen der Kanzlei zu fördern.  Regelmäßig stattfindende Aktivitäten bieten unseren Anwältinnen die Möglichkeit, sich miteinander zu vernetzen und Themen von gemeinsamem Interesse zu behandeln.

Die Kanzlei hat eine ungewöhnliche Stärke sowohl in der regulatorischen Praxis als auch in der High-End-Litigation- und Transaktionspraxis. Nur wenige andere Kanzleien sind in der Lage über viele Bereiche den gleichen Grad an Kompetenzen anzubieten, was dazu führt, dass wir in der Lage sind, die komplexesten Sachverhalte mit Expertise aus allen diesen Fachbereichen zu bearbeiten.
Die Kanzlei hat eine sehr tief verwurzelte Kultur des Austauschs, der Kollegialität und der Teamarbeit. Wir bieten unseren Partnern keine "Origination Credits" an, so dass wir uneingeschränkt auf die volle Leistungsfähigkeit der Kanzlei zurückgreifen können, indem wir effizient zusammenarbeiten unsere Stärken in diversen Praxisgruppen und Büros bündeln, um Erfahrungen und Fachwissen zum Nutzen des Mandanten auszutauschen.