Karriere bei Becker Büttner Held

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt steht eine Zusammenarbeit, die auf Anerkennung und Wertschätzung aller Mitarbeiter*innen unabhängig von deren Lebensumständen beruht, für uns im Vordergrund. Dabei geht es neben der Gleichberechtigung aller Geschlechter auch um die Inklusion von kulturellem und ethischen Hintergrund, Herkunft, Alter, Hautfarbe, sexueller Identität und körperlicher sowie geistiger Eignung.

Um diese und weitere wichtige Themen angehen zu können, hat BBH das Gremium der Diversity-Gruppe ins Leben gerufen, die die Umsetzung von Vielfalt und Gleichstellung weiter vorantreibt. Dazu gehören Workshops, Schulungen und Sensibilisierungstrainings für unsere Mitarbeiter*innen. Die Nutzung geschlechtergerechter Sprache und die Akzeptanz unserer Mitarbeiter*innen mit all ihren Facetten sich auszudrücken und ihr Leben zu gestalten, ist für uns eine Selbstverständlichkeit.

Mit der Besetzung der Diversity-Gruppe ist sichergestellt, dass dem Thema die notwendige operative Aufmerksamkeit gewidmet wird.

 In der Diversity-Gruppe sind auch die Gleichstellungsbeauftragten integriert und stehen als Ansprechpartner*innen zur Verfügung für Themen wie Vereinbarkeit von Beruf, Karriere und Familie, Diskriminierung und Belästigung. Nur wenn Themen und Herausforderungen angesprochen und in den Fokus genommen werden, gibt es auch die Möglichkeit, gemeinsam nach Lösungen zu suchen, um eine vielfältige, gleichberechtigte und von Respekt füreinander geprägte Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Jegliche Form von Diskriminierung wird bei BBH nicht geduldet. Im Falle von Benachteiligungen und/oder Belästigungen jeglicher Art existieren Beschwerdeprozesse, um die Mitarbeiter*innen zu schützen und sie zu unterstützen.

Neben den offiziellen Gremien bei BBH, vernetzen sich die Kolleg*innen auch untereinander. Ein wichtiges Beispiel stellt das BBHw Netzwerk dar. BBHw ist das Frauennetzwerk des Unternehmens, welches sich vornehmlich an Frauen richtet, aber alle Kolleg*innen willkommen heißt. Es dient dem Austausch außerhalb der bekannten Teamstrukturen. Neben inhaltlichen Arbeitsgruppen, die die professionellen Fähigkeiten unterstützen, wird auch Raum für persönlichen Austausch und Perspektiverweiterung geschaffen.