Gratifikation, Bonus und Sondervergütung

Sondervergütungen in Form von Bonus- oder Gratifikationszahlungen sind in der liechtensteinischen Unternehmenspraxis weit verbreitet. Während aufrechtem Arbeitsverhältnis sind sie ein probates Mittel zur Anerkennung bisheriger Leistungen und spornen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen zu künftigem Engagement an.

Gerade bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen münden die sogenannten „Bonusklauseln“ jedoch häufig in langwierigen Verfahren, die das Unternehmen – unabhängig von ihrem Ausgang – schnell tausende von Franken kosten können. Nicht selten sind solche Rechtsstreitigkeiten Unklarheiten bei der Formulierung, Fehlern bei der Ausgestaltung der Vergütungssysteme oder problembehafteten betrieblichen Übungen geschuldet. Sie wären also vermeidbar …

Ort

UFL, Spoerry Triesen, Dorfstrasse 24

1. Grundlagen und Begriffe
   • Gratifikation, Bonus und Sondervergütung – was ist das?
   • Gesetzliche Grundlagen
   • Grundformen von Sondervergütungen
   • Rechtliche Bedeutung von Differenzierungen
   • Beweislastverteilung im Streitfall
   • Grundpfeiler „arbeitgebergünstiger“ Bonussysteme
      
2. Auslegung schriftlicher Bonusklauseln
   • Auslegung von Bonusklauseln durch das Bundesgericht
   • Case Studies
   • Formulierungshilfen
   • Beachtenswertes bei Vertragsänderungen
      
3. Stillschweigende Anspruchsbegründung infolge wiederholter Ausrichtung
   • Rechtssicherheit durch Freiwilligkeitsvorbehalte?
   • Case Studies
   • Stillschweigendes Erlöschen von Auszahlungsansprüchen
      
4. Zulässige Höhe von Gratifikationen
   • Akzessorietätskriterium bei niedrigen, mittleren und (sehr) hohen Einkommen
   • Gefahren zu hoher Gratifikationszahlungen
      
5. Zulässigkeit von Bedingungen
   • Zulässigkeitsschranken der Bedingung des aufrechten Arbeitsverhältnisses
   • Dienstaltersgeschenke
   • Rückzahlungsklauseln bei Sondervergütungen
      
6. Anwendung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes in Gratifikationssystemen
   • Anwendungsvoraussetzungen
   • Rechtfertigungsgründe für Ungleichbehandlungen
   • Kürzung von Gratifikationen im gekündigten Arbeitsverhältnis/bei Freistellung
   • Beweislastverteilung für Ungleichbehandlung von Arbeitnehmern
      
7. Anteilsmässige Ausrichtung bei vorzeitigem Ausscheiden

Dieser Fortbildungskurs richtet sich an Personal­ver­antwortliche mit oder ohne juristischen Background, HR-Mitarbeiter/innen, Rechtsanwälte/Rechtsanwältinnen und interessierte Praktiker/innen. 

Kosten

CHF 575.00 (inkl. Kursunterlagen und Verpflegung)
Ermässigung für Studierende -15%

Weiterer Termin

Donnerstag, 21. November 2024, 9-16 Uhr