Karriere bei Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP
Skadden ist mit 21 Standorten auf vier Kontinenten eine der größten international tätigen Kanzleien. Seit mehr als 70 Jahren beraten wir unsere Mandant:innen umfassend und praxisnah in allen Bereichen des internationalen Wirtschaftsrecht – das Leistungsangebot der Kanzlei umfasst mehr als 50 Praxisbereiche. Unsere Schwerpunkte liegen insbesondere im Bereich der Bank- und Kapitalmarktfinanzierungen sowie grenzüberschreitender Transaktionen. Zu unseren Mandant:innen gehören Unternehmen wie Axel Springer, Carl Zeiss, Thyssen Krupp, Continental oder Daimler.
In unseren deutschen Büros in Frankfurt und München arbeiten derzeit ca. 40 Anwält:innen. Gerade durch die überschaubare Größe in Deutschland bieten wir unseren jungen Kolleg:innen die optimale Kombination aus persönlicher Arbeitsatmosphäre und Internationalität. Die Hierarchien sind flach. Oberste Priorität ist es stets, dem/der Mandant:in – als Team – mit Rat und Tat zur Seite zu stehen, damit er/sie eine Entscheidung treffen kann, die auf informierter Grundlage erfolgt und über die er/sie sich im Nachgang nicht ärgern muss.
national
Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP - Frankfurt am Main
- Taunustor 1
- 60310 Frankfurt am Main
- +49 69 74220-0
Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP - München
- Maximilianstrasse 2
- 80539 München
- +49 89 244495-0
international
- Beijing
- Boston
- Brüssel
- Chicago
- Hongkong
- Houston
- London
- Los Angeles
- New York
- Palo Alto
- Paris
- Seoul
- Shanghai
- Singapur
- São Paulo
- Tokio
- Toronto
- Washington D.C.
- Wilmington
Fachbereiche
- Arbeitsrecht
- Banking / Finance
- Capital Markets
- Corporate
- Cybersecurity & Data Privacy
- Kartellrecht und Fusionskontrolle
- Litigation / Dispute Resolution
- Mergers & Acquisitions
- Private Equity
- Tax
- White Collar Defense & Investigations
Zahl der Anwält:innen
40 national / 1.700 international
+ 8 Partner:innen national / ca. 400 Partner:innen international
Nächste Veranstaltungen
Transfers
Galina Kotik
- Taunustor 1
- 60310 Frankfurt am Main
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- recruiting.germany@skadden.com
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Dr. Holger HofmeisterHiring Partner
- Taunustor 1
- 60310 Frankfurt am Main
- +49 69 74220 0
- recruiting.germany@skadden.com
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Berufseinstieg bei Skadden
Anforderungsprofil
- Zwei mindestens vollbefriedigende Examina
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Auslandsaufenthalt von Vorteil
- Praxiserfahrung in einer renommierten Kanzlei
- Interesse an Wirtschaftsthemen und Entwicklungen
- Unternehmerisches Denken
Neueinstellungen pro Jahr
| Insgesamt: | 85 |
| Associates: | 4-6 |
| Referendar:innen: | 20 |
| Praktikant:innen: | 25 |
| Wiss. Mitarbeiter:innen: | 35 |
Einstiegsmöglichkeiten
- Praktikum
- wissenschaftliche Mitarbeit
- Referendariat
- Associate
Mandant:innenkontakt
Wir bieten unseren Associates eine sehr anspruchsvolle und interessante Tätigkeit im internationalen Umfeld mit vollumfänglicher Einbindung in das jeweilige Mandat und Mandant:innenkontakt ab dem ersten Tag.
Onboarding
Berufseinsteiger:innen bei Skadden werden von ihrem/ihrer Mentor:in und Associates ihres Teams begleitet und an interessante Aufgabenstellungen herangeführt.
(Einstiegs-) Gehalt
1. Jahr: 180.000,-- Euro
2. Jahr: 180.000,-- Euro + discretionary bonus
Erfolgsprämien:
Unser freiwilliger Bonus ist weltweit an einheitliche Kriterien geknüpft und wird in gleicher Höhe ausgeschüttet, egal ob man in NY oder in Deutschland sitzt. Die Boni für Associates lagen 2023, abhängig von der Seniorität, zwischen 15.000 USD und 125.000 USD.
Arbeitszeitmodelle
- Individuelle Home Office Lösungen
- Freistellung für die Doktorarbeit oder den LL.M.
- 12 Wochen bezahlte Elternzeit
Urlaubstage
30
Referendariat & Wiss. Mitarbeit bei Skadden
Anforderungsprofil für Referendar:innen
- Prädikatsexamen
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Interesse an wirtschaftlichen Themen und Entwicklungen
- Unternehmerisches Denken
Highlights
Referendar:innen, die während ihrer Anwaltsstation erfolgreich bei uns waren, haben die Möglichkeit, ihre Wahlstation bei Skadden New York, Hong Kong oder London zu durchlaufen.
Gehalt im Referendariat
1.500 € pro Wochenarbeitstag
Sonderleistungen für Referendar:innen
- Regelmäßige Einführungsveranstaltungen
- Fachenglischkurse
- Zugang zu allen Fortbildungsprogrammen
- Individuelle Arbeitszeiten im Hinblick auf die Examensvorbereitung nach Absprache
- Wahlstation im Ausland
Skadden bietet allen Referendar:innen ein umfangreiches Angebot an Kaiserseminaren und Kaiserklausuren an. Zusätzlich besteht für Referendar:innen und wissenschaftliche Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, die juristische Lernplattform „Jurafuchs“ zu nutzen.
Referendariatsplätze p.A.
ca. 20
Stationen
- Anwaltstation
- Wahlstation
- Referendariatsbegleitende Tätigkeit
Arbeitszeit im Referendariat
Wir richten uns nach den Präferenzen des/der Referendar:in und ihren Verpflichtungen an AGs und sind bei der Vereinbarung der Arbeitszeiten flexibel.
Gehalt für WissMit
Vor dem 1. Examen: 1.000 € pro Wochenarbeitstag
Nach dem 1. Examen: 1.500 € pro Wochenarbeitstag
Nach dem 2. Examen: 2.000 € pro Wochenarbeitstag
Praktikum bei Skadden
Ein Praktium dauert zwischen vier und acht Wochen. Dabei werden die Student:innen von Anfang an ins Team eingebunden und haben Zugang zu allen Fortbildungsprogrammen.
Praktikant:innen werden einem/einer Mentor:in ihres Teams zugeordnet.
Gehalt im Praktikum
480 € / Woche
Women@Skadden
Skadden zeichnet sich durch eine Vielzahl von Angeboten insbesondere für weibliche Associates, Referendarinnen und wissenschaftliche Mitarbeiterinnen aus:
Frauennetzwerke
- WIN (Global Women’s Initiatives Network), ein spezielles Programm zur Frauenförderung auf internationaler Ebene, an dem alle Skadden Anwältinnen von Anfang an teilnehmen. WIN organisiert europaweit in regelmäßigen Abständen Fortbildungsveranstaltungen mit weiblichen Führungskräften und Anwältinnen aus Rechtsabteilungen.
- Das globale Women Initiatives Committee fördert Skadden Anwältinnen umfassend in ihrer Karriereplanung.
- Women's Leadership Forum, ein sechsmonatiges Programm bestehend aus Workshops zur Weiterentwicklung von Schlüsselkompetenzen, individuellem Coaching sowie Aufbau eines internen Netzwerks.
Mentoring
- In Deutschland werden Frauen auf Wunsch durch ein individuelles Mentoring ihrer jeweiligen Mentorpartner gefördert, persönlich on the job betreut und ausgebildet.
- Individueller Career Development Plan
- Umfangreiches Evaluierungsprogramm
- Individuelles Coaching bei Bedarf
- Career Sponsorship Program: Unterstützung beim Aufbau von wichtigen und nachhaltigen Beziehungen zu Mandant:innen
Arbeitsgestaltung
- Individuelle Home Office Lösungen: Technisch voll ausgestattetes Home Office (Laptop, 2 Monitore, Drucker, iPad und Handy) für alle Anwält:innen durch Skadden gestellt (zum dauerhaften Verbleib). Über Citrix haben alle Anwält:innen Zugriff auf das Firmen- Computersystem und können von zu Hause oder unterwegs arbeiten.
- Wir ermutigen Kolleg:innen, sich nicht durch die vermeintliche Unvereinbarkeit von Anwaltsjob und Familie von der Berufswahl Wirtschaftsanwält:in abbringen zu lassen. Mütter und Väter können bei Skadden zusätzlich zu der gesetzlichen Elternzeit zwölf Wochen voll bezahlte Elternzeit in Anspruch nehmen. Aufgrund unserer kleinen Einheit in Deutschland können wir unseren Anwält:innen zudem individuelle Lösungen, etwa vorübergehende oder dauerhafte Teilzeitmodelle und Betreuungszuschüsse anbieten.
- Teilzeitangebote beschränken sich bei Skadden jedoch nicht auf unsere Anwält:innen und junge Eltern. Auch auf andere herausfordernde individuelle Lebensumstände unserer Mitarbeiter:innen, wie z.B. erforderliche Pflege eines Familienmitglieds, wird Rücksicht genommen.
- Zudem sind Freistellungen für eine Doktorarbeit oder einen LL.M. möglich.
Weitere Angebote und Auszeichnung
- Live Well, Work Well Programm: Wellpass, Fitnessstudio Zuschuss, Fahrradleasing, Webinare, Podcasts, Online Fitness-, Workout- und Meditationskurse, Meditation App, virtuelle Kochkurse
- Employee Assistance Programm: Sofortige professionelle Unterstützung bei jeglichen Themen, die die Arbeit, Gesundheit oder allgemeine Themen betreffen
- Auszeichnung: Zum 13. Mal in Folge: 100% im Corporate Equality Index und einer der besten Arbeitgeber für LGBTQ+ Equality (Human Rights Campaign Foundation)
Karrierechancen
Weiterbildung
Die Weiterbildung steht auf vier Säulen: Training on the Job und Mentoring, interne und externe Fortbildungen, Einführungskurse und das Skadden-Inhouse-Training.
Das Inhouse-Training richtet sich an alle Counsels, Associates, Referendar:innen, wissenschaftliche Mitarbeiter:innen und Praktikant:innen. Die Vorträge, Seminare und Workshops im Rahmen des internen Weiterbildungsprogramms werden primär von Partnern, Counsel oder Senior Associates geleitet. Teilweise ziehen wir auch externe Referent:innen hinzu (z.B. Investmentbanker:innen, PE-Berater:innen, Wirtschaftsprüfer:innen oder Kommunikationsberater:innen). Die Vorträge nehmen dabei grundsätzlich die Form eines Lunch-Treffens ein. Einige Schwerpunktthemen werden im Rahmen von halb- oder ganztägigen Seminaren behandelt.
Förderung
Unterstützung bei der Promotion oder anderen Weiterbildungen.
Karrierestufen
1. Associate
2. European Counsel
3. Counsel
4. Partner
Weg zur Partnerschaft
Nach Beendigung des fünften oder sechsten Berufsjahres wird ein Associate zum European Counsel ernannt - vergleichbar mit dem Status des Senior Associates. Nach etwa zwei bis drei Jahren als European Counsel besteht die Möglichkeit der Beförderung zum Counsel oder der Aufnahme in die Partnerschaft.
Auslandsmöglichkeiten
- Internationale Mandatsarbeit
- Internationale Praxisgruppen-Treffen
- 21 Standorte auf vier Kontinenten
- Secondments
Verhältnis Partner:innen : Associates (national)
1 : 3
Vergütung Partner:innen
Die Vergütung der Partner:innen erfolgt nach einem modifizierten Lockstep-System (Merit-Based).
Werte & Kultur
Work-Life-Balance
- Individuelle Home Office Lösungen
- Freistellung für die Doktorarbeit oder den LL.M.
- Wellpass, Zuschuss zum Fitnessstudio oder Fahrrad-Leasing
- Social Events und Vergünstigungen im hauseigenen Lunchrestaurant
- Freikarten für Museumsbesuche
- 12 Wochen bezahlte Elternzeit
- Risikoversicherungen und externe anonymisierte Beratungshotline
- Live Well, Work Well Campaign: Bereitstellung von Obst und Getränken, Nutzung von Duschen und Handtüchern sowie ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische
Miteinander
Die Hierarchien bei uns sind flach. Das Arbeitsklima ist kollegial und auch das Verhältnis von Partner:innen und Associates ist von Wertschätzung geprägt. Die Projekte und Aufgaben werden von den Associates als interessant, anspruchsvoll und herausfordernd bewertet.
Auch außerhalb des Büros bietet Skadden regelmäßig Veranstaltungen an, um das Miteinander und die Teamfähigkeit zu fördern.
Diversity
- Die Einstiegskriterien bei Skadden sind unabhängig von jeglicher Zugehörigkeit und die Vielfältigkeit wird international gefördert.
- Skadden bietet internationale Frauen-, Familien-, LGBT- und multikulturelle Netzwerke für Kanzleimitarbeiter:innen an.
- Das globale Women Initiatives Committee fördert Skadden-Anwältinnen umfassend in ihrer Karriereplanung.
- An der WIN-Initiative, einem speziellen Programm zur Frauenförderung auf europäischer Ebene, können alle Skadden-Anwältinnen von Anfang an teilnehmen.
- In Deutschland werden Frauen auf Wunsch durch ein individuelles Mentoring ihrer jeweiligen Mentorpartner gefördert.
Social Responsibility
Wir möchten, dass unsere Anwält:innen einen positiven Einfluss auf das Leben anderer haben. In den letzten sieben Jahren haben wir weltweit mehr als 1 Million Stunden Pro-Bono-Arbeit geleistet.
Die Skadden Fellowship Foundation bietet jungen Anwält:innen die Möglichkeit, sich in Vollzeit für sozial Benachteiligte einzusetzen.