Karriere bei Oppenländer
Oppenländer Rechtsanwälte ist Großkanzlei, mittelständische Kanzlei und Boutique zugleich.
Mandate wie eine Großkanzlei: Wir beraten national und international agierende Unternehmen sowie die öffentliche Hand in allen Fragen des Wirtschaftsrechts.
Hinsichtlich unserer Größe sind wir Mittelstand: Eine Teamgröße von rund 55 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten reicht aus, um auch große Mandate personell gut stemmen und eine gebietsüberschneidende Beratung anbieten zu können, aber klein genug, um jeden persönlich zu kennen.
Bei der Beratung sind wir Boutique: ganz nach unserer Philosophie spezialisiert und persönlich. Wir erarbeiten gemeinsam mit den Mandanten klare, effiziente und wo nötig wissenschaftlich fundierte Lösungen.
Unserer Arbeit liegt eine klare Philosophie zugrunde. Wir beraten spezialisiert und persönlich. Unter Beratung verstehen wir das Erarbeiten von Lösungen, nicht das Aufzeigen von Problemen. Durch flexible Zusammenarbeit stellen wir sicher, dass auch komplexe Aufgaben gelöst werden, denn wir funktionieren als Team. Wir haben Spaß an intensiver Zusammenarbeit und leben den persönlichen Austausch auf Augenhöhe. Wie Ihr Karriereziel bei uns konkret aussieht, bestimmen allein Sie. Wir setzen nicht auf Status, für uns zählt Qualität und Engagement.
national
OPPENLÄNDER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB - Stuttgart
- Börsenplatz 1
- 70174 Stuttgart
- 0711/60187-0
- info@oppenlaender.de
Fachbereiche
- Arbeitsrecht
- Corporate Finance
- Compliance & Ermittlungen
- Gesellschaftsrecht
- Gewerblicher Rechtsschutz
- Kartellrecht
- Medien
- M&A
- Öffentliches Recht
- Gesundheit
- Vergaberecht
Zahl der Anwälte
55
Frauenquote
Partnerinnen: 17%
Associates: 45%
Kontakt
Sigrid Baumgärtner
Leiterin Personal
- Börsenplatz 1
- 70174 Stuttgart
- +49 711 601 87-103
- karriere@oppenlaender.de
- Zur Webseite
Berufseinstieg bei Oppenländer
Ihre Anwaltskarriere
Ihre erfolgreiche Anwaltskarriere ist unser gemeinsames Ziel. Wir unterstützen Ihren Karriereeinstieg als Rechtsanwältin oder Rechtsanwalt. Eine Partnerin oder ein Partner begleitet und fördert Ihre berufliche Laufbahn. Softskillseminare stärken Ihre Kommunikations- und Führungskompetenzen. Regelmäßige Statusgespräche und eine Feedbackkultur helfen Ihnen, Ihre Potentiale optimal zu entfalten. Dabei ist uns auch die Vereinbarkeit Ihrer individuellen Lebens- und Karriereziele wichtig. Wir sind eine Partnerschaft, die sich tatsächlich als solche begreift.
Anforderungsprofil
Das sollten Sie mitbringen, wenn Sie bei uns beginnen möchten:
- hervorragende Examina (mindestens »vollbefriedigend«)
- Freude an wissenschaftlichem und zugleich praxisbezogenem Arbeiten
Einstiegsmöglichkeiten
Der Einstieg ist als Referendar, wissenschaftlicher Mitarbeiter während des Referendariats oder angestellter Rechtsanwalt möglich
(Einstiegs-) Gehalt
- Anwälte 1. Jahr: 100.000 - 110.000 € (mit Promotion oder im Ausland erworbenem LL. M.)
- Anwälte 2. Jahr: 100.000 - 110.000 € (mit Promotion oder im Ausland erworbenem LL. M.)
- Anwälte 3. Jahr: 115.000 - 120.000 € (mit Promotion oder im Ausland erworbenem LL. M.)
- Anwälte 4. Jahr: 115.000 - 120.000 € (mit Promotion oder im Ausland erworbenem LL. M.)
- Anwälte 5. Jahr: 130.000 €
- Anwälte 6. Jahr: 130.000 €
Erfolgsprämien:
k.A.
Zusatzleistungen:
Smartphone • Nutzung des hausinternen Fitnessstudios • BahnCard 1. Klasse • diverse Mitgliedsbeiträge • monatliches Get-Together der Anwälte mit kulinarischer Verköstigung • täglich frisches Obst
Mandantenkontakte
Berufseinsteiger werden möglichst früh in die Mandatsarbeit eingebunden
Onboarding
- Mentoren-Programm: persönliche Betreuung durch einen Partner
- Buddy-Programm: persönliche Betreuung durch einen “älteren“ Junganwalt, der in die außeranwaltlichen Tätigkeiten einführt
- Learning on the job durch intensiven Mandantenkontakt
- Teilnahme an Fortbildungen und Seminaren
Neueinstellungen pro Jahr
| Associates: | 4 |
| Referendare: | 14 |
| Praktikanten: | 8 |
| Wiss. Mitarbeiter: | 4 |
Arbeitszeitmodelle
- Teilzeitmodelle
- Elternzeit
- Homeoffice möglich
Urlaubstage
30
Referendariat, Wiss. Mitarbeit & Praktikum bei Oppenländer
Nachwuchsförderung bei Oppenländer
In unseren Referendaren und wissenschaftlichen Mitarbeitern sehen wir unsere Anwältinnen und Anwälte von Morgen. Vom ersten Tag an arbeiten Sie an der Seite Ihres Tutors an mandatsbezogenen Aufgaben. Sie nehmen an Besprechungen, Verhandlungen und Gerichtsterminen teil. Gleichzeitig unterstützen wir Sie bei Ihrer weiteren Ausbildung. Bei der Auswahl Ihrer Aufgaben haben wir Ihre Interessen und Ihr zweites Examen im Blick.
In Kooperation mit Kaiser Seminare unterstützen wir Ihre Examensvorbereitung und ermöglichen Ihnen die Teilnahme an Wochenend-/ und Inhouseseminaren und einem umfangreichen Klausurenangebot. Gerne geben wir auch Praktikantinnen und Praktikanten einen Einblick in den Anwaltsberuf. Abseits von starren Praktikantenprogrammen werden Sie individuell betreut
Anforderungsprofil für Referendare
- Hervorragende Examina (mindestens „vollbefriedigend“ im staatlichen Teil)
- Ausgeprägtes Interesse und Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
- Freude an wissenschaftlichem ebenso wie an praxisbezogenem Arbeiten
Stationen
- Anwaltstation
- Wahlstation
- Referendariatsbegleitende Tätigkeit
Gehalt für WissMit
800 € / Wochenarbeitstag (mit 1. Examen)
Gehalt im Praktikum
Essenspauschale während des Praktikums
Referendariatsplätze p.a.
14
Gehalt im Referendariat
800 € bis zur Verdienstgrenze / Wochenarbeitstag
Sonderleistungen für Referendare
- Kooperation mit „Kaiserseminare“: Teilnahmemöglichkeiten an Wochenendseminaren, Inhouse-Seminar zum Materiellen Zivilrecht im Assessorexamen und Klausurenangebot
- Teilnahmemöglichkeit an internen Fortbildungsveranstaltungen
Arbeitszeit im Ref
Individuell abgestimmt je nach Station 1-5 Tage / Woche
Karrierechancen
Weiterbildung
- Internes Fortbildungsprogramm „OPPENLÄNDER up to date“: Das Programm umfasst neben „Soft Skills“ auch die „Basics“ aus den verschiedenen Beratungsschwerpunkten von OPPENLÄNDER
- Externes JurDay Fortbildungsprogramm
- Intensive Unterstützung individueller Fort- und Weiterbildung zum Fachanwalt oder durch die Teilnahme an Kongressen und Seminaren
Förderung
- Unterstützung bei der Promotion
- Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt
- Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen
Quote Partner : Associates
1 : 1
Karrierestufen
1. Berufseinsteiger
2. Assoziierter Partner
3. Partner
Weg zur Partnerschaft
Wir suchen Sie als zukünftige Partnerin oder Partner. Die Partnerschaft wird in der Regel nach 6 Jahren erreicht. Der einzige Zwischenschritt, die assoziierte Partnerschaft, ist 3,5 Jahre nach Eintritt angestrebt.
Partner-Vergütung
Lockstep - die Höhe der Quote bestimmt sich nach der Dauer der Zugehörigkeit
Werte & Kultur
Unserer Arbeit liegt eine klare Philosophie zugrunde. Wir beraten spezialisiert und persönlich.
Unter Beratung verstehen wir das Erarbeiten von Lösungen, nicht das Aufzeigen von Problemen. Durch flexible Zusammenarbeit stellen wir sicher, dass auch komplexe Aufgaben gelöst werden. Spezialisierung bedeutet für uns wissenschaftlich fundierte Kenntnisse in zentralen Bereichen und Branchen, ohne den Blick für das Ganze zu verlieren. Persönliche Beratung bedeutet für uns die individuelle Beratung durch gestandene Persönlichkeiten. Der direkte Kontakt zu unseren Mandanten ist Voraussetzung für eine effiziente und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Wir legen zudem Wert auf ein gutes Team, offenen und kollegialen Umgang und flache Hierarchien. Die fördern wir durch Transparenz und jederzeit offene Türen für den fachlichen oder persönlichen Austausch. Vorgaben zu abrechenbaren Stunden gibt es bei uns nicht.
Miteinander
- Offene Kommunikationskultur und vertrauensvoller Umgang miteinander
- Diverse Sportgruppen, wie Fußball und Pilates
- Gemeinsame Mittagessen und Kaffeerunden mit allen Juristen, gleich ob Anwalt, Praktikant oder Referendar
- Tägliches Informationstreffen der Anwälte, um sich über den aktuellen Sachstand in den Mandaten auf dem Laufenden zu halten
- Monatliches, zwangloses und freiwilliges Abendtreffen im lockeren Rahmen für vertiefte Gespräche abseits der Mandatsbearbeitung
Familienfreundlichkeit
- Elternzeit- und Teilzeitmodelle
- Homeoffice möglich