Karriere bei Glade Michel Wirtz

Auf Deine fachliche und persönliche Entwicklung als Anwältin bzw. Anwalt legen wir besonderen Wert. Wir möchten, dass Du Deine Fähigkeiten individuell aus- und fortbildest. Hierzu haben wir unsere GMW #trainingculture ins Leben gerufen.

Ab dem Moment Deines Einstiegs bei uns unterstützen wir Dich bei Deinem Werdegang mit vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangeboten. Innerhalb der GMW #trainingculture kannst Du Deine fachlichen, persönlichen und unternehmerischen Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln. Dabei setzen wir auf die Bausteine INDIVIDUELLES MENTORING, KNOWLEDGE TRANSFER, PERSONALITY COACHING, FEEDBACK-KULTUR & KARRIERE-COACHING sowie INTERNATIONAL RELATIONS.

INDIVIDUELLES MENTORING

Während Deiner vier Jahre als Associate begleiten wir Dich gezielt auf deinem Weg zum Counsel und späteren Partner. Dabei wird jedem Associate ein erfahrener Partner zur Seite gestellt, der als persönlicher und fachlicher Ansprechpartner dient und Deine Entwicklung als INDIVIDUELLER MENTOR begleitet. Deine Mentorin bzw. Dein Mentor steht Dir bei der Entwicklung Deiner Anwaltspersönlichkeit jederzeit unterstützend zur Seite.

Durch das tägliche Training-on-the-job erlernst Du zudem kontinuierlich das Handwerkszeug des Anwaltsberufs. Aufgrund der engen Einbindung in die Mandatsarbeit bist Du ab dem ersten Tag an der anwaltlichen Beratung beteiligt und eignest Dir so rechtliches, unternehmerisches und strategisches Beratungsgeschick an.

Dabei ermöglicht Dir das fortlaufende Feedback des mandatsführenden Partners in der täglichen Arbeit eine stetige Verbesserung Deiner individuellen Fähigkeiten.

KNOWLEDGE TRANSFER

Der zweite Baustein der GMW #trainingculture ist die fachliche Fortbildung, der KNOWLEDGE TRANSFER. Wir haben den Anspruch, stets auf dem neuesten Stand zu sein und aktuelle Entwicklungen federführend zu begleiten. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, liegt uns die fachliche Ausbildung unserer ASSOCIATES besonders am Herzen:

• Fachlicher Austausch: Wir treffen uns in den Fachbereichen regelmäßig zum Kartell- oder Corporate-Club, um aktuelle Entwicklungen zu diskutieren. Zudem organisieren wir gemeinsam mit Netzwerkkanzleien regelmäßige Fortbildungsveranstaltungen, die weitere rechtliche Themenfelder in den Blick nehmen.
• Externe Konferenzen und Seminare: Aufbauend zu unserer Erfahrung haben wir einen festen Seminarkanon zusammengestellt, der Raum für deine persönlichen Ideen und Vorlieben lässt. Die Kosten werden natürlich übernommen

Für den Blick über den Tellerrand organisieren wir darüber hinaus regelmäßig Fortbindungsveranstaltungen z.B. zu Buchführung sowie Bilanzkunde und -analyse.

PERSONALITY COACHING

Der Anspruch unserer GMW #trainingculture ist nicht auf das Fachliche beschränkt. Wir wollen Dir mit dem PERSONALITY COACHING das notwendige Handwerkszeug zur Entwicklung Deiner Anwaltspersönlichkeit an die Hand geben.

Dazu organisieren wir interne Fortbildungsveranstaltungen, z.B. zu Präsentations-, Verhandlungs- und Befragungstechniken oder zum Networking, die Deine Soft Skills fördern.

FEEDBACK-KULTUR & KARRIERE-COACHING

Die Ausbildung zum Associate und späteren Partner ist facettenreich und geht weit über die juristische Arbeit hinaus. Für die bestmögliche Entwicklung bieten wir eine einmalige Feedback-Kultur, nicht nur in der laufenden Mandatsarbeit, sondern auch in zwei Mal jährlich stattfindenden Review-Gesprächen. In diesen besprechen wir die Entwicklung der fachlichen, persönlichen und unternehmerischen Kompetenzen.

Ab dem vierten Berufsjahr beginnen unsere Associates zudem mit einem individuellen Einzel-Coaching durch erfahrene, externe Coaches. Das Coaching fördert die außerjuristischen Fähigkeiten, um den Weg in die Partnerschaft zu begleiten.

INTERNATIONAL RELATIONS

GLADE MICHEL WIRTZ betreut internationale Mandanten und Mandate mit weltweiter Reichweite. Entsprechend international ist unsere Ausbildung. So bieten wir wöchentliche Business English-Kurse mit einem bilingualen Rechtsanwalt, die Teilnahme an internationalen Fach-Konferenzen und die Möglichkeit eines Secondments im Ausland in einer unserer international führenden Partner-Kanzleien oder Unternehmen.

Den Inhalt und die konkreten Ziele des Secondments stimmen wir individuell entsprechend der Interessen der Associates ab.

Wir bieten dir sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten.

Interne Weiterbildung:

• Wöchentlich: Kartell- oder Corporate-Club u.a. mit externen Vortragenden
• Wöchentlich: Business English mit externem Coach
• Jedes Quartal: JURDAY-Fortbildungsveranstaltungen

Externe Weiterbildung für Associates:

• Fachanwaltslehrgänge
• Fortbildungen und Seminare
• Konferenzen
• Soft Skills Training

Weiterbildung für Referendare und Referendarinnen:

• Examensvorbereitung: Kaiserseminare, Alpmann Schmidt Klausurenkurs
• Soft Skills Training: GMW Trainees' Day (u.a. Präsentationstechniken zur Vorbereitung auf die mündliche Prüfung)

Die GMW #trackculture ist ein transparenter Karriereweg mit vielen Möglichkeiten und Flexibilität, um Deine individuelle Lebenssituation zu berücksichtigen.

Der Fokus liegt auf Deiner fachlichen und anwaltlichen Ausbildung im Rahmen der GMW Trainingculture. Du arbeitest von Anfang an eng mit den Partnern zusammen und kannst Dich früh in das Kanzlei-Management einbringen. Nach Deinem vierten Jahr entscheiden wir gemeinsam über Deine Ernennung zum Counsel, nach weiteren drei Jahren erfolgt die Entscheidung zur Partnerschaft.

Solltest Du keine Equity Partnerschaft anstreben, bieten wir Dir ab dem achten Berufsjahr die attraktiven Positionen des Salary Partner und auch des Counsel.

Unsere Kanzlei- und Teamkultur sucht ihresgleichen. Wir tun viel, um die besondere Arbeitsatmosphäre, den speziellen GMW Spirit lebendig zu halten und immer wieder neu zu erfinden. Das gelingt durch die besondere GMW Teamculture.

Unser Umgang miteinander ist offen, ehrlich und wertschätzend. Bei uns findest Du eine sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre und ein homogenes Team mit flachen Hierarchien. Entsprechend dieses Team-Ansatzes ist das "Du" auf allen Ebenen Teil unserer Kanzleikultur.

Unsere #teamculture Highlights: 

• Anwalts-Lunch
• Feierabendbier am Freitagabend
• Lauftraining mit Personal Trainer
• gemeinsames Fußballspielen
• Karnevals- und Weihnachtsfeier
• Family & Friends Day
• Uvm.

Unsere soziale Verantwortung nehmen wir sehr ernst. So unterstützen wir regelmäßig soziale Projekte und fördern Forschung und Lehre u.a. an den Universitäten Osnabrück und Düsseldorf. Insbesondere begleiten wir auchzahlreiche Moot-Court-Teams auf ihrem Weg zu den Pleadings.

Nachhaltigkeit@GMW

Ebenso legt unsere Sozietät Wert auf Nachhaltigkeit. Wir nehmen den Klimawandel ernst und wollen jeden Tag auf ein möglichst nachhaltiges und umweltbewusstes Handeln hinwirken. Hierfür haben wir die Initiative Nachhaltigkeit@GMW ins Leben gerufen. Bestandteile der Initiative sind der Einkauf von regionalen Lebensmitteln, nachhaltigen Büromaterialien sowie die Unterstützung sozialer Projekte. Seit jeher setzen wir auf Ökostrom, eine umweltfreundliche Dienstreisen-Policy und stellen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Firmenticket für den ÖPNV zur Verfügung. 

Healthcare@GMW 

Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern im Rahmen unseres Healthcare@GMW Programms verschiedene Benefits für die Gesundheitsfür- und vorsorge an. Dazu gehören z.B. die jährlichen Impfangebote gegen Grippe, regelmäßige Augenuntersuchungen durch den Betriebsarzt, Angebote von Resilienztrainings sowie eine Ernährungsberatung durch einen geschulten Coach. Zweimal im Jahr bieten wir außerdem Schulungen für eine "bewegte Mittagspause" an. Das Angebot wöchentlicher Yogastunden und weitere Sportangebote, wie z. B. das gemeinsame Fußballspielen, runden das Paket ab.