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Veranstaltet von:
Private Universität im Fürstentum Liechtenstein
Kontakt:
ANSPRECHPERSON
Kerstin Kaiser
Weiterbildungsmanagement
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
16.05.2024, 09:00 Uhr - 17.05.2024, 16:00 Uhr
Digitales Event
Streitvorbeugender Umgang mit Kündigung, Entlassung & Co für die Unternehmenspraxis
Gekündigte Arbeitnehmer verabschieden sich plötzlich über Wochen in den Krankenstand, werben Kunden und Mitarbeitende ab oder konfrontieren den ehemaligen Arbeitgeber nachträglich mit den unterschiedlichsten Ansprüchen…
– Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Beendigung von Dienstverhältnissen sind häufig Gegenstand arbeitsrechtlicher Prozesse und können ein Unternehmen – unabhängig von ihrem Ausgang – schnell tausende von Franken kosten.
Nicht selten sind solche Verfahren auf fehlendes arbeitsrechtliches Wissen, betriebliche Fehler oder Unachtsamkeiten im Umgang mit Arbeitnehmern zurückzuführen. Sie wären also vermeidbar.
Kursleitung
Dr. iur. Christian Geisselmann
Inhalt Tag 1
Beendigungsgründe, ordentliche Kündigung & Aufhebungsvertrag
- Beendigungsgründe
- Befristete vs unbefristete Arbeitsverhältnisse
(Ordentliche) Kündigung- Kündigungsfrist und -termin
- Wirksamkeitsvoraussetzungen und sich hieraus ergebene Praxisprobleme
- Freistellung (insb. Pflichten des Arbeitnehmers, Ferien- und Überstundenbezug)
- Begründungsanspruch
- Sachlicher Kündigungsschutz (insb. Missbrauchstatbestände, Rechtsfolgen missbräuchlicher Kündigungen)
- Zeitlicher Kündigungsschutz bei Krankheit, Unfall und Schwangerschaft (insb. Umgang mit Sperrfristen, Krankheit während Kündigungsfrist etc.)
Aufhebungsvertrag- Wirksamkeitsvoraussetzungen
- Zulässigkeitsschranken
- Saldoklauseln
Inhalt Tag 2
Fristlose Kündigung, Rechtsfolgen der Beendigung & Konkurrenzverbote
- Fristlose Kündigung
- Wirksamkeitsvoraussetzungen
- Der «wichtige Grund»
- Verwirkung des Kündigungsrechts
- Verwarnungspflicht
- Begründungspflicht
- Nachschieben von Kündigungsgründen
- Rechtsfolgen bei gerechtfertigter/ungerechtfertigter Kündigung
Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses- Fälligkeit von Ansprüchen
- Herausgabe-/Rückgabepflicht
- Abgangsentschädigung
- Nachwirkende Treue-/Verschwiegenheitspflichten
Konkurrenzverbote- Konkurrenzierung im ungekündigten Arbeitsverhältnis
- Konkurrenzierung im gekündigten Arbeitsverhältnis
- Konkurrenzierung nach rechtlicher Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Konkurrenzklauseln
Zielgruppe
Dieser Fortbildungskurs richtet sich an Personalverantwortliche mit oder ohne juristischen Background, HR-Mitarbeitende und interessierte Praktiker. Die Teilnehmenden werden in die Lage versetzt, mit Rechtsproblemen rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen selbstständig umzugehen, erwerben zudem wertvolles Know-how zu verschiedenen Beendigungsarten und werden mit konkreten Massnahmen zur präventiven Streitvermeidung vertraut gemacht. Hinweise auf aktuelle Rechtsprechung und zahlreiche Case Studies garantieren dabei grösstmöglichen Praxisbezug.
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