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Zwischen der Firma 

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- im Folgenden Arbeitgeber genannt -

und

Herrn/Frau 
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- im Folgenden Arbeitnehmer genannt -

wird folgender 

Arbeitsvertrag über eine geringfügig entlohnte Beschäftigung

geschlossen:

§ 1 Tätigkeit 

Herr/Frau <...> wird im Rahmen einer geringfügig entlohnten Beschäftigung als <...> eingestellt.

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, im Bedarfsfall ohne Gehaltsminderung auch andere ihm vergleichbare Tätigkeiten im Betrieb des Arbeitgebers zu übernehmen, die der Qualifikation und dem Leistungsvermögen des Arbeitnehmers entsprechen. 

§ 2 Beginn der Beschäftigung und Probezeit 

Das Arbeitsverhältnis beginnt am <...>. Es ist nicht befristet.

Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen gekündigt werden.

§ 3 Arbeitszeit

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt <...> Wochenstunden.

Die zeitliche Verteilung und der tägliche Arbeitsbeginn orientieren sich an den betrieblichen Erfordernissen.
 
[1]	Der Arbeitgeber legt die Arbeitszeiten jeweils spätestens am Ende einer Woche für die darauf folgende Woche fest.

[2]	Zur Erbringung der Arbeitsleistung wird folgende Regelung getroffen: <...>

§ 4 Vergütung

Die Parteien dieses Arbeitsvertrages sind sich einig, dass die jeweils geltenden gesetzlichen Vergütungsgrenzen des Sozialversicherungsrechts für geringfügig entlohnte Beschäftigungen eingehalten werden sollen.

[1]	Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Vergütung 
in Höhe von 450,00 Euro.

[2]	Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung von <...> Euro pro geleistete Arbeitsstunde.

[1]	Die Vergütung ist jeweils am Monatsende fällig und wird auf Konto des Arbeitnehmers bei der <...> mit der Konto-Nummer <...>, BLZ <...> überwiesen.

[2]	Die Vergütung ist jeweils am Monatsende fällig und wird dem Arbeitnehmer in bar ausgezahlt. Der Arbeitnehmer ist zur Quittierung der erhaltenen Vergütung verpflichtet.

§ 5 Urlaub 

Der Arbeitnehmer hat für jedes volle Kalenderjahr Anspruch auf <...> Werktage Urlaub.
Der Erholungsurlaub ist bis zum 31.12. des Kalenderjahres zu nehmen. Bei Eintritt oder Ausscheiden während eines Kalenderjahres wird der Urlaub anteilig gewährt. 

Die Lage des Urlaubs ist mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

§ 6 Hinweis zur gesetzlichen Rentenversicherung

a) Der Arbeitnehmer hat erklärt, dass er 

[1]	sich von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Rentenversicherung befreien lassen möchte. Der schriftliche Befreiungsantrag ist dem Arbeitgeber übergeben worden. 

[2]	in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert bleiben möchte.

Er wurde darüber belehrt, dass er verpflichtet ist, die Differenz zwischen dem Pauschalbeitrag des Arbeitgebers und dem tatsächlichen Rentenbeitrag in Höhe von derzeit 3,9 % zu zahlen.

Der Beitrag berechnet sich mindestens aus der Mindestbeitragsbemessungsgrenze in Höhe von nunmehr 175,00 bzw. aus dem tatsächlichen Arbeitsentgelt (sofern dies höher). 

Der Beitrag wird von dem Arbeitsentgelt einbehalten und direkt mit den vom Arbeitgeber zu zahlenden Sozialversicherungsbeiträgen von dem Arbeitgeber an den Rentenversicherungsträger abgeführt.

b) Der Arbeitnehmer wurde darüber informiert, dass die Erklärung auch für mehrere geringfügige Beschäftigungsverhältnisse nur einheitlich erklärt werden kann und für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses bindend ist.

§ 7 Weitere Beschäftigungen

Der Arbeitnehmer versichert, keiner weiteren Beschäftigung nachzugehen.

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich weiterhin, jede Aufnahme einer weiteren Beschäftigung dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen. Dies gilt auch bezüglich der Aufnahme und Ausübung weiterer geringfügiger Beschäftigungen.

Der Arbeitnehmer wurde ausdrücklich darauf hingewiesen, dass bei Ausübung weiterer geringfügiger Beschäftigungen Beitragspflicht zur Sozialversicherung sowie Lohnsteuerpflicht bestehen kann.

Der Arbeitgeber behält sich die Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen vor, sofern ihm Nachteile auf Grund wahrheitswidriger Angaben des Arbeitnehmers entstehen.

§ 8 Verschwiegenheitspflicht 

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle betrieblichen Angelegenheiten, die ihm im Rahmen oder aus Anlass seiner Tätigkeit bekannt geworden sind, auch nach seinem Ausscheiden Stillschweigen bewahren.

§ 9 Kündigung

Die Kündigung des Vertrages bedarf der Schriftform. Im Übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen.

§ 10 Sonstige Vereinbarungen

[1]	Sonstige Vereinbarungen über den Inhalt dieses Vertrages hinaus bestehen nicht.

Ergänzungen und Änderungen dieses Vertrages sind nur wirksam, wenn sie schriftlich erklärt wurden.

[2]	Es bestehen noch folgende sonstige Vereinbarungen <...>.

§ 11 Schlussbestimmungen

Nebenabreden und Änderungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform.

Sollten einzelne Vertragsbestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein, berührt dies nicht die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen.

Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus diesem Vertrag ist <...>.

Ich bestätige, beide Vertragsausfertigungen gelesen und auf Ihre Übereinstimmung hin überprüft zu haben.

<Ort, Datum>

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<Unterschrift Arbeitgeber>		<Unterschrift Arbeitnehmer>